IT人IT人是否在“挨踢”

一、选择组织体检方式的建议\x0d\以往许多单位的体检，都习惯比较乐意上门体检，这种组织方式：l优点：便于集中组织，方便员工们不用跑医院。l缺点：只能做一些简单快的项目，质量难以保证，误诊、漏诊多。场地布置麻烦，环境凌乱、嘈杂，体检不是享受，是在赶时间，完成任务。l享受型体检1\x0d\每天按比例，控制一定人数，让被检查者有更多的时间与医生交谈、接受认真细致的检查。单位可以跨月安排，员工个人可以机动地选择检查日期，甚至是周末，工作、体检两不误，可以避开月经期、出差等影响。2\x0d\组织者比较省心，不用再为场地布置、维护秩序、权衡时间等忧虑。只要轻松地将体检人员名单、项目交给体检中心，预定计划，届时员工轻松地到体检中心，也不用再填表，只要确认一下身份后就可以开始检查。3\x0d\员工在检查时没有压力。独立隐秘的诊室，不用再担心同事听到、看到自己的健康隐私。在优雅的体检大厅，同事们可以坐在沙发上轻松交谈，增进友谊。良好的休息和放松，才能检查出健康的真实状况4\x0d\体检质量得到保证，这是最重要的。体检中心内，人员设备齐全，流程规范，要求严格。一旦发现某些异常情况，被检者还可以及时在医院内得到进一步的检查和救治。\x0d\单位每年组织体检，就是要关爱员工健康，要让员工享受健康。其实，您只要把要求和计划告诉我们，剩下的事情交给我们来做。\x0d\二、选择体检项目的建议\x0d\体检项目的选择有些让人头痛，特别是非体检医学人员，检查费总是有限的。可能您费了很多心机，还是吃力不讨好。交给我们来做，可能会比较好些，不用另外收费。您只要将单位职工的总体情况，如年龄、性别结构、主要工作性质及种类、工作环境、单位计划总体检费用和大致人均费用等情况告诉我们，就可以为您提供一些的建议和方案。不同的年龄、职业需要不同的健康关爱。\x0d\三、选择医院体检中心的建议1\x0d\看环境。是否优美，是否独立一层，是否是“一站式”体检，不要让员工在医院里面到处找地方检查，与病人一起排队检查。2\x0d\看配置。体检中心是否是配置固定的专科医生。临时抽调专科医生可能会影响体检质量。体检中心内各种设备是否是医院淘汰的或落后的设备。3\x0d\看管理。体检中心是否实现网络化计算机管理。否则，体检后只能得到孤立的、甚至是手写的体检报告，就不可能做到员工总体健康状况分析和建立电子健康档案。检查结束，也就是知道个检查结果，报告丢了也无法再查询。改进健康措施，也就只能是空泛而谈，没有针对性。4\x0d\看价格。医疗检查的价格，是由国家根据成本核算统一制定的。过多的折扣，也就意味着医院要精简人力和物力成本，代价就是牺牲检查时间和质量。5\x0d\看交通。是否方便大多数员工自己乘车到医院体检中心检查。

体检中心主管在工作中，要认真的去查找其中不足的地方，并不断的去改进工作，下面是由我为大家整理的“体检中心主管年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

体检中心主管年终工作总结（一）

时光荏苒，20xx年很快就要过去了，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，干部职工坚持党的卫生工作方针，以提高医疗服务质量为重点，以提高人民群众健康水平为目标，不断强化服务意识，深化科室内部管理，提高医疗、服务质量，狠抓管理制度的改进和创新，提高职工的积极性；强化职工的思想和素质教育，增强了职工的责任心，取得了一定的社会效益和经济效益，各项工作有了一定的进展，为20xx年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进科室各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。

一、基本情况

1、医院新一届的领导班子为充分利用我院现有人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事、办好事，让我院的大型设备CT机、彩色B超等服务于民，让利于民，树立我院新形象。特别是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今天，健康体检列为我院重点工作，体检中心的打造是我院工作的重中之重。

2、体检中心是20xx年x月新组建成立的一个科室，位于我院医技楼三楼，面积xm，有x名工作人员。其中：中级职称x人，初级职称x人，临时工x人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品，待检室窗明几净、鲜花蔟拥，让您在享受健康体检的同时，还能享受舒适温馨的环境。

3、体检组成员由三位院长和各科室的业务技术骨干组成，根椐体检工作随时抽出。体检中心是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐碎，体检中心x名工作人员各司其职，工作却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

二、工作开展情况

1、优化体检服务质量，当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。

2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座，接受教育人员达x人次。把健康的理念传递给千家万户，让全县干部职工了解和重视健康体检。从x月x日—x月x日止，到我院参加健康体检的单位x个，人数x人，个人x人，共建立电子档案x人份。检查结果，患病x人，总发病率为x5%。其中常见并多发病为：血脂增高x人，发病率为x%；高血压x人，发病率为x%；血尿酸增高x人；通过健康体检部分干部职工早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的干部群众一致认同和肯定。

3、认真组织农合体检，提高农民的参合意识。参合农民的健康体检，由体检中心牵头，抽调各科室的业务骨干组成一个体检小组，配备有B超机、心电图机、化验、体格检查等设备，并整个工作做好周密安排。时间从x月x日—x月x日止，体公务员之家检组的人员每天8：30从医院出发进村入户进行健康体检，风雨无阻，不通公路的村寨，工作人员扛着设备往返几个小时，十分辛苦，没有一个人叫苦叫累。体检期间x个月体检组成员没有节、假日和双休日，任劳任怨的工作，得到群众的一致好评。共完成x个村的体检工作，参加体检的人数x人。查出患有各种疾病x人，患病率达到x%，其中：胆囊结石x人，高血压x人，肾结石x人，肾积水x人，肝囊肿x人。

4、今年x月冬季征兵体检县人民政府安排在我院体检中心进行。院领导高度重视，为确保这项政治工作的顺利进行，体检前组织培训，严明纪律。x天中体检应征青年x人次，初检合格x人。体检中严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到盛州军区和县武装部领导亲临我院检查工作时的高度肯定和赞赏。

5、完成“一村一名大学生工程”健康体检x人，公安招工体检x人。确保他们顺利完成本年度的选聘。

6、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。

三、存在问题

1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、体检工作宣传力度有待加强。

4、埔捉市场信息、开拓市场业绩不理想。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点；改进方法；掌握实情；加强管理；改进服务；大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。20xx年工作目标：

1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。

2、加强宣传，外树形象。

⑴印发简介资料，介绍我院技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。

⑵印发常见病有关资料，宣传科普知识。出好科普宣传栏。制作《健康体检》手册和课件，便于各单位演讲和采要。

3、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵。

     （1）科室业务学习：每月安排一次；

     （2）提高计算机的应用能力，鼓励职工学习计算机知识，提高工作效率。

4、进一步做好20xx年全县各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接工作。

5、争取建立全县干部职工健康个人档案，便于今后查询，规范档案管理和指导临床。

20xx年，是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，20xx年成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正过去一年工作中的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和-谐医患关系，把新一年的工作做到最好。

体检中心主管年终工作总结（二）

在过去的20xx年一年中，公司领导对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为体检中心行政人员，我主要职责是协助公司领导、配合中心主任作好体检中心内部事务的管理，为公司及时提供翔实的内勤信息、数据，配合、协调各部门努力完成公司下达的各项任务，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。我主要从四个方面实践报告着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议。

一、努力学习，全面提高自身素质

办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。首先是向领导学，在办公室工作，与领导接触的机会比较多，一年来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰；其次是向同事学，古人云，三人行必有我师。

我觉得，公司每位同事都是我的老师，他们中有业务专家，有文字尖兵，有管理高手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在工作能力、综合素质上都有了很大的进步，得到了领导的肯定。

二、加强修养，时刻注意自我约束

在办公室工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是公司的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对各级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事，做到严于律己，团结互助；努力做到对上不轻漫，对下不张狂，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护体检中心的整体形象。

三、勤奋工作，回报领导和同事的关爱

一年来，领导和同事们给了我许多关心、帮助和关怀。我能有今天，永远也不会忘记领导和同事们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时，也被各级领导和全体同事的敬业精神深深感动。

一年来，对领导安排的所有工作，我总是尽全力去完成。每当我的工作得到领导和同志们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。对我来说，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。

四、尽心履职，全心全意当好配角

作为中心领导的副手，我的理解，没有什么谋求利益和享受待遇的权力，只有承担责任、带头工作的义务。在平时的工作中，对领导交办的工作，不讨价还价，保质保量完成；对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他同事的工作协调上，做到真诚相待，互帮互学。

在认真完成本职工作的同时，我也存在许多不足之处，如工作还不够有计划性，有时会出现不及时完成任务的情况，这是我学习还不够深入，精力还不够集中的原因，我会尽量克服缺点，在将来的工作中努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；“四员”就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。

体检中心主管年终工作总结（三）

在区委、区政府领导下，在财政局的支持下，在卫生局的精心组织下，今年机关干部体检工作从x月x日开始至x月x日结束，历时一年，共有x名机关干部参加了体检，体检工作取得了圆满成功，现将机关干部体检工作情况总结如下：

一、加强组织领导，健全工作网络

为认真贯彻落实区委、区政府领导的批示精神，搞好区机关干部体检工作，切实体现党员先进性教育的成果。区卫生局高度重视，先后召开了局长长办公会、局务会、专题研究区机关干部体检工作，认真制定了机关干部体检工作方案，精心组织，狠抓落实。并明确一把手负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。局党委以保持党员先进性教育活动为契机，充分发挥了卫生系统党员干部的先锋模范作用。承担体检任务的x医院还根据任务特点要求，制订了具体体检实施方案，认真选拔了一批政治思想素质高、业务能力强、服务态度好的业务骨干组成工作队伍，明确目标任务，有针对性地加强了业务培训。健全了工作网络，确保上下一盘棋，把工作落到实处。

二、加强宣传教育，统一思想认识

组织机关干部体检是我区卫生工作一件大事，卫生局通过召开大会、印发宣传材料、悬挂宣传横幅等多种形式，大力宣传开展体检工作的重大意义，把卫生系统参加此项工作人员的思想认识统一到如何完成好区委、区政府交给的光荣任务上，并把机关干部体检工作贯穿于党员先进性教育活动的始终，进一步增强了大家的责任感和荣誉感，激发出高度的工作热情，认真做好了体检前后的各项工作。

三、强化督促检查，确保体检质量

  这次体检工作我们始终坚持高标准、严要求，时间和进度严格服从质量管理。为保证体检工作落到实处，领导小组成员每天深入体检工作现场，检查和督促体检质量，及时了解区老干部和机关干部对体检工作的要求，解决体检过程中出现的突发性问题。卫生局先后采取了现场座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求机关干部的意见，并及时改进工作。确保了本次体检工作不取得了良好效果，也深受了广大机关干部的好评。

四、落实保障工作，做好跟踪服务

卫生局把这次体检工作作为树立卫生系统良好形象一件重要大事来抓好抓实。为保证体检工作紧张有序开展，认真做好各项保障工作。局领导班子多次到医院检查指导，并要求医院制定了“体检须知”、检查程序、注意事项等发放给机关干部，方便了体检人员。早餐供应保质保量，体检设备和医护人员按要求到位。临近结束前，征对个别没有参加体检的机关干部，公费办及时发出通知，确保人员体检率，机关干部检查后的跟踪服务工作也做了相应部署，并做到落实。

虽然这次机关干部体检工作比较顺利，但距区委、区政府以及体检干部们的要求还有一定的距离。在今后的工作，我们紧紧围绕区委、区政府迎“十运”和新城发展的总体要求，立足全局，服务大局，进一步提高质量，加快速度发展，我们将认真总结，为全区机关干部健康做好服务工作，以服务于新区建设和经济发展。

不知不觉中，笼罩在IT人身上的耀眼光环已经消失。如今提起IT人，不再让人联想起高收入、高科技和高水准的生活，我们听到IT人说得最多的一个字就是――“累”，还有类似“IT就是挨踢”、“IT就是I"m tired”、“IT民工”这样的自嘲和调侃。从杨迈、孙德棣、李清平、胡新宇到张锐，一个个早逝的IT人让人感慨……

IT人的真实生活状态究竟如何？本刊历时六个月，通过纸质问卷发放和网上问卷两种形式，对IT人的工作环境、薪资状况、健康指数、婚恋生活和消费情况进行了调查，调查对象覆盖全国18个省/直辖市，发放纸质问卷2000份（不包括网络问卷），共回收有效问卷804份，同时，通过抽样选取调查对象进行面访。我们希望通过真真切切的数据来说话，展现IT人在2007年中的真实生存状况。

IT人的工作：

朝九晚无加班成习惯

晚上6点，下班时间到了，可一天的工作并没有结束。揉揉酸痛的眼睛，打电话订一份平淡无味的盒饭在桌子边草草吃完，继续在明亮如昼的格子间里埋头苦干……加班，似乎成了IT业的家常便饭。

此次调查结果显示，376%的IT人经常加班。对于加班的原因，有477%的人是由于项目时间紧不得不加班；也有294%的人是因为自己想做得更好些而主动加班；还有57%的人是为了学习和提高技能而加班。IT业加班较多的现象在一定程度上反映了IT业的工作强度较大，而且从业人员面临残酷的竞争，他们除了要因为赶进度而被公司强制要求加班以外，有时候还得通过主动加班力争把工作做得更好。

此外，IT人加班较多也和IT业年轻人多，精力比较旺盛有关。他们对自己的要求较高，对工作的态度也比较积极。他们希望能够快速地提高自己、充实自己，以跟上IT业快速发展的步伐。另一组数字也能够印证这一观点：在25岁以下的IT人中，有504%的人经常加班。在被调查者中，这一年龄段的人选择经常加班的比例最高。

与IT人经常加班比率达376%相对应的是，636%的IT人士所在公司都不给付员工加班费，“加班是常事，而且从不发加班费，管饭就不错”。值得注意的是，高强度的工作并得不到合理的回报也使一部分IT人产生了跳槽的想法。除了因为没有发展前景而跳槽的418%之外，有高达243%的IT人因为工作环境不好的缘故而跳槽，这其中就包括了劳动量大、身体吃不消、加班得不到合理回报等原因。

在工作状态问题上，有682%的IT人认为自己每天的工作状态是平平淡淡的，还有125%的人每天的工作状态是疲惫不堪的，而每天轻松愉快地工作的IT人仅占193%。

受访IT人的口述实录：

前段时间我的MSN个性签名就是“下辈子

再也不干软件了”，不仅我自己不干，肯定也不让我儿子干，太苦了！干我们这行，来了项目就得干，还必须在规定时间内干完，无论如何都要完成。而且，这个行业竞争激烈，心里的弦也每天都绷得紧紧的。有这样一句话：40岁前拿命换钱，40岁后拿钱换命。我觉得用这话来形容我们真是太贴切了。俺们也不想加班啊，可是不加班没有饭吃啊！为了生存，有时候真的别无选择。

IT人的收入：

超四成人认为薪资没有上升空间

很多人都曾经对IT业梦寐以求，其中的原因，除了社会上对IT人白领身份的认可以外，外人眼中的高薪也是吸引他们的一个重要因素。那么从事IT行业的人真的在享受着高薪吗？他们对自己的薪水状况是否满意呢？

参与此次IT人生存状况调查的人中，25~30 岁的占547%，25岁以下的占316%。调查结果显示，月收入水平在2000~4000元的IT人最多，占被调查人数的576%；其次是4000~8000元，所占比例为217%；此外，月收入水平在2000元以下的也有182%，而月收入8000元以上的仅为25%。这项数据表明，大多数年轻IT人的收入水平并不像外界想象的那么高。

在回答对自己的薪资是否满意问题时，729%的人表示基本满意，表示不太满意的占到了184%，对薪资非常满意的人仅占65%。另外一个值得关注的问题是，有410%的人表示自己的薪资没有上升空间，高于选择薪资有上升空间的362%，这表明一部分IT人对自己的工作前景感到渺茫，也与外界对IT行业的高薪印象形成了强烈的反差。

在关于培训的话题方面，533%的IT人表示自己所在的公司没有培训的机会。与此对应的是，519%的IT人有继续接受教育或培训的愿望。这或许可以解释为什么许多IT人在繁忙的工作之余还格外热衷于参加各种培训班，或者选择在高校继续深造。

此外，选择希望参加外语类和专业技术类培训的IT人最多，分别占总人数的376%和353%。这也和近年IT业国际化进程加快，对IT人的外语能力和专业技术能力要求提高有关。

受访IT人的口述实录：

IT原本是多么令人羡慕的行业，可没有入行的人又怎么能知道其中的辛酸。我是做IT产品渠道销售的，在一家著名企业工作。我的收入很大一部分是要靠销售业绩奖金来获得的。因为我参加工作的时间不长，可利用的人脉资源不多，工作经验也不足，所以销售业绩并不好，有几个月都只拿到了底薪，只有1000元多一点，勉强够交房租和吃盒饭。有时候真的觉得很累，才24岁，就感觉自己好像已经44了，根本就没有时间好好休息，即便是好不容易赶上了一个周末不用加班，自己的脑子也不能休息。

IT人的衣食住行：给我一个小小的家

曾经有一个笑话，说蜜蜂与蜘蛛结婚，蜜蜂嫌弃蜘蛛长相太差，蜜蜂妈妈便以过来人的高瞻远瞩劝慰她说，蜘蛛是搞“网络”的，有“钱”途，跟着他没错的。那婚后的蜜蜂与蜘蛛是不是过着旁人眼中的幸福生活呢？

IT业是别人眼中的高薪行业，IT人似乎也成了有车有房的代表。但实际上，通过 调查报告 显示，有427%的IT人在租房生活，自己买房子的只占204%，而且有371%的IT人认为自己起码要三年以上才可以买房，选择按揭贷款的占838%；在住房面积上，80~110平方米最受IT人欢迎，选择率达623%，也有251%的IT人选择购买80平米以内的房子，这样可以减小购房压力，购买110平米以上大户型的占127%。购车的状况也很相似，88%的IT人没有买车，538%的IT人预计三年之后才能买车，679%的IT人无法一次性付清，同样需要按揭贷款买车；在车子的价位选择上，10万以内和10~20万元两个价位几乎平分秋色，分别占调查总数的429%和474%。在对购车、购房的调查中，一些IT人直接回答“难”、“买不起”、“不可能买得起”，这多多少少有些出人意料。

在住房和汽车的品牌上，IT人的选择较为分散。对于住房的房地产开发商，万科、恒大、万达等，熟悉的人比较多，一些IT 人直接表示对此不熟悉、不了解。对于汽车，福特、雪佛兰、大众占据了50%以上的选择率。

出入有格调的餐厅，品尝各种漂亮的菜式，这是IT人的优雅生活吧？在本次调查中，过着如此小资生活的IT人为数很少。有327%的IT人基本不吃早饭，虽然718%的IT人每天吃三顿饭，但是有24%的IT人花在每顿饭上的时间不足15分钟。一些IT人把吃饭当作例行公事，每天不得不吃；另一些则是忙于工作，常常忘记吃饭，饿了才想起来吃。这样无规律的饮食不但会影响工作效率，对身体的危害更大。

受访IT人的口述实录：

我对IT人的“幸福生活”有种神往。抱着笔记本电脑，过着美利坚的作息规律；双手飞快地在键盘上噼里啪啦地敲打，一行行代码在屏幕上显现，接着编译、调试，再编译、再调试；最后，月底发薪能拿到厚厚一叠钞票，于是乎，便很惬意地过上小资般的生活。人们总是说，现实与理想有着很大的差距。现实中的我，基本处于温饱状态，用现有的工资买房子难度太大，所以还是和几个上大学里的哥们儿住在一起；吃饭，忙起来就忘了，常常叫外卖。我也想下班开着车回家啊，不过可能要再过几年吧。有时想想，为了几年以后，还是挺有奔头的。

IT人的健康：想说爱你不容易

健康是每个人都不容忽视的大问题。IT人是否关注自身健康，自身健康的状况又如何呢？本次调查数据显示，744%的IT人对自己的身体健康状况基本满意，145%的IT人不太满意，而有21%的IT人对自己的身体健康状况非常不满意。由于IT人工作强度大、压力大，工作时间不规律，有408%的人经常觉得很累、很想休息，178%的人经常生些小病，身体抵抗力较差。

良好的睡眠是精力充沛的重要保证，体育锻炼是增强体质的有效途径。本次对IT人的健康状况调查也围绕着睡眠与锻炼设置了相关问题。调查中，只有121%的IT人认为自己的睡眠质量好，大部分人认为自己的睡眠质量还可以，或者不好。206%的IT人经常会梦到与工作相关的事情，这表明即便在睡梦中，他们仍然精神紧张，潜意识里无法从工作中跳出来，进行自我放松。即便如此，IT人也并不是非常注意自己的身体健康状况，只有381%的人每年体检，这表明有619%的IT人无法及时了解自己的身体变化，并以此调整身体状况。

同时，忙碌的工作安排，使得IT人没有充足的时间进行体育锻炼。638%的人明确表示，无法经常做体育锻炼。有579%的IT人选择在家里进行锻炼，335%会到健身馆做些有氧训练，还有一部分IT人在体育场、足球场、公园或者人行道做些锻炼，有些人把走路上班当作体育锻炼，更有人直接表示自己不锻炼。对于工资收入相对较好的IT人，每年用在健身和锻炼上的费用却十分有限，有658%的IT人一年的健身锻炼费用在1000元以下。

受访IT人的故事：

和许多进出高档办公楼的IT人一样，刘先生过着让旁人羡慕的生活。然而，却很难想象，这个身体看似健壮的小伙竟对自己的健康很犯愁。“刚毕业我就进这样的大公司，肯定得玩命。去年每周都要加三四回班，基本上是晚上八九点才能回家吃饭。再晚就连饭也不吃了，洗个澡就睡。有时候，中午太累了，也懒得吃饭。当然饭桌上喝应酬酒也少不了。过了没几个月，我就感到经常胃疼。去医院一检查，是胃炎。”即便如此，刘先生也只能无奈地说：“健康，我也只能尽力为之。现在年轻正是打拼的时候，很多事情也身不由己。能扛就扛吧。”像刘先生这样的IT人并不是少数，做技术的小Z意识到自己要加强锻炼，便在健身中心办了一张年卡，可是一年过去了，由于工作太忙，小Z竟一次都没有去过，眼睁睁看着这张年卡作废了。

IT人的情感：圈子内的爱情

IT族有几大特点：择偶圈子小、男女比例失调、闲暇时间少、个人眼光高、工作压力大，这些特点决定了IT人在情感问题上必然遭遇的命运。

参与本次调查的IT人中，绝大多数是通过身边的人寻找到自己的另一半的。其中，亲友介绍成功的最多，占30%；其次是以前的同学发展为恋人的，占246%；同事中产生的爱情也不少，占165%。三者相加，圈子内产生的爱情比例达到711%，而通过圈子外其它活动产生的爱情只占13%，因此，IT人的情感可称得上是名副其实的“圈子内的爱情”了！此外，感觉没有什么机会能找到自己的另一半的占111%，通过其它途径找到自己的爱情的占48%。

日复一日的从公司到家两点一线的规律生活，将IT人固定在一个狭小的社交圈里，每天接触的都是固定的几个人，择偶的范围便受了局限。对于那些上学时没谈成恋爱的IT人来说，缘分的到来就显得有些困难――尽管有很多单身俱乐部、单身party，但成功率并不高，IT单身贵族们仍然需要在身边的圈子里寻找爱情。即便是幸运地在这个小圈子里成功碰撞出了火花，极有可能还会赶上公司的一条不成文的规定：不允许夫妻或恋人双方都在同一公司内工作，因此，那些幸运地在公司里找到了爱情的人，往往两人中的一个就得另寻工作了。

调查显示，有332%的IT人目前处于未婚并且没有男（女）朋友的状态，未婚但正在恋爱中的占532%，已婚者占121%，离异者占14%。

此外，IT人频繁的加班也在蚕食鲸吞着他们的业余时间。高达674%的被调查者表示，他们的业余时间不能陪家人一起度过。因此，如果你选择IT人作为你的另一半，就要做好他不能陪你上街买衣服，不能陪你看**，不能陪你打球去的心理准备。

通过本次调查还发现，有283%的IT人的家人或男（女）朋友有不满情绪，经常抱怨被调查者陪他们的时间不够多，对此，如果IT人不能很好地化解，任由这种不满情绪长期积累漫延，极有可能会直接影响到IT人的家庭幸福。

受访IT人的故事：

在高新园区某IT公司工作的小刘已经28岁了，还一直没有找到理想中的那个“她”。这些年，亲朋好友也给他介绍了不少女孩子，但都高不成低不就地没有下文，以致他在经历若干次相亲失败后，感觉有点“疲”了，有几次周末他情愿去加些并不必要的班也不去相亲，让他母亲急得不行……同样也是做开发的庆东就比小刘幸运多了：6月份时，部门来了一批新人，其中一个叫海玲的女孩非常可爱，庆东作为老员工经常有帮助指点她的机会，他感觉女孩对他似乎也有好感，“就以一种‘胆大心细脸皮厚’的精神展开了爱情攻势，结果还真是成功地升级为她的男朋友”。现在，两人已经在外面租了房子，早上一起上班，晚上一起下班，加班时也是一起加，生活在蜜罐里一样。不过他们也知道，随着两人关系的公开，再在同一个公司上班，尽管领导同事并没有明说什么，终究也是不太合适，因此两人已经商定：海玲留下，庆东则找机会离开这家他已经呆了四年之久的公司……

IT人的时尚休闲：

**、电视、阅读最受欢迎

通过本次调查发现，IT人最喜欢的休闲方式是看**，有15%的被调查者选择了**作为他们业余时间的放松方式，看电视成为IT人的第二大休闲方式，占126%；阅读在IT人的休闲排行榜上排在第三位，占103%；紧随其后的分别是听音乐94%，旅游63%，购物47%，摄影43%，聚会41%，聊天40%，卡拉OK 39%，打乒乓球38%，打篮球30%，集邮26%，养花24%，跑步24%，踢足球23%，健身23%，游泳22%，喝茶17%，跳舞15%，饮酒08%，有04%的人选择了其他休闲方式。

在回答对旅游的倾向性时，777%的被调查者选择了自然景观，选择人文景观的只占223%；而且，834%的人选择了国内旅游，选择国外旅游者只占166%。

作为IT人，电脑是他们最离不开的朋友。在本次调查中，被调查者使用品牌机的占666%，使用组装机的占334%。而且，在品牌机使用者中，有277%的人选择戴尔，270%的人选择IBM，144%的IT人选择东芝，80%的人选择了联想，67%的人选择了索尼，51%的人选择了惠普。

对于人手必备的通讯工具――手机，荣登最受欢迎的手机品牌榜首的是诺基亚，占614%，其次是索尼爱立信192%，再次是摩托罗拉117%，看来IT人在选择手机的品牌时还是倾向于选择国外的大品牌。选择国产品牌海尔手机的占20%，波导13%，其它进口手机33%，其它国产手机12%。

在本次调查的数码相机品牌调查中，索尼成为最受IT人欢迎的品牌，多达253%的人选择了索尼，其次是尼康236%，佳能117%，柯达88%，卡西欧66%，奥林巴斯49%，三星42%，松下32%。

而在最受IT人欢迎的数码摄像机排行榜中，佳能跃居榜首，占257%，其次是松下203%，索尼176%，三星164%，JVC69%，日立35%，东芝32%。

在调查中，关于被调查者自身的生存状态的回答“好极了”的占整个调查对象的56%，回答“总的来说还不错”的占429%，回答“还凑合吧”的占441%，回答“糟透了”的占66%，其他回答占08%。从整体上看，926%的IT人对所处的回答“ 好极了” 、“ 总的来说还不错” 、“ 还凑合吧”、“糟透了”的内容包括如下：

好极了：美好的职业前景，不菲的收入，明亮的写字间，得心应手的工作，房子车子都有了，上司、同事人都不错，感情生活也美满……

总的来说还不错：尽管有些小小的不如意，但总的来说还是很不错的了，知足常乐吧……

还凑合吧：尽管现在苦点累点，但是至少前途还是美好的……

糟透了：收入紧巴巴，加班无休止，到现在还是王老五，房子车子遥不可及，身体吧也就是亚健康……

行当还是基本满意。

从被调查者的年龄看，六个年龄段（25岁以下、26~30岁、31~35岁、36~40岁、41~45岁、46岁以上）的IT人中，回答“好极了”的所在该年龄段中依次占59%、44%、69%、263%、0%、167%，回答“总的来说还不错”依次占373%、439%、493%、421%、75%、167%，回答“还凑合吧”依次占419%、451%、397%、105%、0%、50%，回答“糟透了”依次占131%、42%、27%、0%、0%、167%。

从这四组数据整体可以看出，人们在IT行业的生存幸福度是随着年龄而增长的，并非人们想象的那样年纪越大幸福度越差。其实，这四组数据也反映了IT人生活的正常发展规律――对于刚入IT行业的年轻人，只有占总人数17%的25岁以下因主观或客观因素而获得“好极了”的生活。这与社会认为IT业是“毛侃侃、李想”们的天下形成了一个反差。

从被调查者的性别看：84%的女性IT从业者认为“好极了”，高于男性IT从业者的51%；469%的女性IT从业者认为“总的来说还不错”，高于男性IT从业者的419%。451%的男性IT从业者认为“还凑合吧”，高于女性IT从业者的358%；72%的男性IT从业者认为“糟透了”，高于女性IT从业者的71%。这两组数据说明了在IT行业中，男性整体上的行业幸福感比女性差一些，生活压力大。这从另外一个侧面也反映了――男人在社会生存中的压力比女性大，IT男人更需要关爱。

从被调查者的学历看：选择了“好极了”的高职生（专科）占78%、本科占51%、双学位占33%、硕士占109%、硕士以上占0%；选择了“总的来说还不错”的高职生（专科）占31%、本科占458%、双学位占459%、硕士占413%、硕士以上占100%，选择了“还凑合吧”的高职生（专科）占483%、本科占418%、双学位占475%、硕士占435%、硕士以上占0%；选择了“糟透了”的高职生（专科）占129%、本科占61%、双学位占33%、硕士占22%、硕士以上占0%。这组数据可以表明，作为一个应用性很强、发展速度极快的IT行业，并非学历越高而从业者的生存状态就好，如高职（专科）毕业的学生在“好极了”的生活状态反倒比本科毕业、具有双学位者和硕士以上的人高一些；但在“糟透了”的这个状态却比其他都要高。

从上面的数据正好印证了如下的情况：当调查者被问及“如果从事的不是IT行业，情况是否会更好”时，只有占调查者107%的IT人认为会，489%的认为不会，404%的认为不一定。这与社会认为IT行业的工作压力大，形成了鲜明的对比。

在回答“您对目前的工作单位/岗位觉得满意吗”时，超过70%的人觉得基本满意。其中，非常满意的占65%，基本满意的占731%，不太满意的占183%，非常不满意的占21%。这些说明了压力不是IT行业所独有的，传说中的“IT就是挨踢，就是I"m tired”，其实并没有那么可怕。

（本次调查主要参与人：周智涛、阙京京、秦燕、王嘉、李丹、王飞、王星辉、赵金玲。本报告撰稿人：周智涛、阙京京、王飞、李丹。特别鸣谢：东北大学东软信息学院信息技术与商务管理系工商管理教研室）

体检中心工作个人总结范文

体检中心工作个人总结范文，在职场上，有许多困难和许多的机会和机遇在等待着大家，那么就看大家自己的本领了，那么当要写体检中心工作个人总结时怎么办呢，接下来让我们一起来看看体检中心工作个人总结范文吧。

体检中心工作个人总结范文1

2022医院体检中心个人工作总结范文

时光荏苒，20XX年很快就要过去了，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，干部职工坚持党的卫生工作方针，以深化改革为动力，以提高医疗服务质量为重点，以提高人民群众健康水平为目标，不断强化服务意识，深化科室内部管理，提高医疗、服务质量，狠抓管理制度的改进和创新，提高职工的积极性;强化职工的思想和素质教育，增强了职工的责任心，取得了一定的社会效益和经济效益，各项工作有了一定的进展，为20XX年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进科室各项工作再上一个台阶，现将20XX年工作总结汇报如下。

一、基本情况

1、医院新一届的领导班子为充分利用我院现有人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事、办好事，让我院的大型设备ct机、彩色b超等服务于民，让利于民，树立我院新形象。特别是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今天，健康体检列为我院重点工作，体检中心的打造是我院工作的重中之重。

2、体检中心是20XX年9月新组建成立的一个科室，位于我院医技楼三楼，面积200m有4名工作人员。其中：中级职称1人，初级职称2人，临时工1人。室内配有崭新的电脑、彩电、沙发、办公桌椅和各种体检科室所需物品，待检室窗明几净、鲜花蔟拥，让您在享受健康体检的同时，还能享受舒适温馨的环境。

3、体检组成员由三位院长和各科室的业务技术骨干组成，根椐体检工作随时抽出。体检中心是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐碎，体检中心4名工作人员各司其职，工作却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

二、工作开展情况

1、优化体检服务质量当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。

2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。院领导和工作人员多次到各单位进行现场宣教、疾病健康保健知识讲座，接受教育人员达2500人次。把健康的理念传递给千家万户，让全县干部职工了解和重视健康体检。

3、认真组织农合体检，提高农民的参合意识。参合农民的健康体检，由体检中心牵头，抽调各科室的业务骨干组成一个体检小组，配备有b超机、心电图机、化验、体格检查等设备，并整个工作做好周密安排。

4、不定期向院领导汇报工作情况，让领导了解体检工作动态，为下一步更好地开展工作理清思路，作出正确的决策。

三、存在问题

1、由于体检中心工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、体检工作宣传力度有待加强。

4、埔捉市场信息、开拓市场业绩不理想。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

20XX年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点;改进方法;掌握实情;加强管理;改进服务;大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。

四、20XX年工作目标

1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。

2、加强宣传，外树形象。

(1)印发简介资料，介绍我院技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。

(2)印发常见病有关资料，宣传科普知识。

(3)出好科普宣传栏。

(4)制作《健康体检》手册和课件，便于各单位演讲和采要。

3、加强学习，增加业务修养，提高知识。

(1)科室业务学习：每月安排一次。

(2)提高计算机的应用能力，鼓励职工学习计算机知识，提高工作效率。

4、进一步做好20XX年全县各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与中心的衔接工作。

5、争取建立全县干部职工健康个人档案，便于今后查询，规范档案管理和指导临床。

20xx年，是充满生机的一年，也是自我挑战的一年，xx年成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正过去一年工作中的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和谐医患关系，把新一年的工作做到。

体检中心工作个人总结范文2

医院体检中心个人工作总结范文

20xx年来，在院领导的领导下，在科室同事的支持和努力合作下，将科室的各项工作顺利地开展，尽职尽责地完成了20xx年的工作计划，现将20xx年来科室的工作总结如下：

一、工作指标的完成情况

1、全科室同志认真贯彻、执行、落实党的路线、方针和政策，积极参加医院举办的各种活动，深入开展学习、实践科学发展观活动，紧紧围绕“铸坚强堡垒，创人民满意医院”目标，结合开展“先锋承诺大行动”、“公立医院改革”、“医疗质量万里行”等活动，引导员工履职尽责创先进、爱岗敬业，争做到提素质、转作风、抓质量、促发展、保增长。能遵纪守法、廉洁行医，与各科协作关系好，医德医风高尚，工作热情高，业务精，业绩好，促进了医疗业务和党建工作双提高。无差错发生。

2、做好健康体检中心的工作计划，健全和完善工作规范、制度和体检流程及各项注意事项。组织进行实施，做到分工明确、责任到位、职责到人。认真做好各临床科室的协调工作。体检前要召开协调会，做到专业化、全方位服务。我们的理念是坚持以病人为中心，以质量为核心，坚持全心全意为人民健康服务，不仅要为每一个受检者提供优质全面的检查，而且要让每一位受检者感受到健康体检中心周到细致的服务。

3、我院健康体检中心的工作重点，是对受检单位及个人进行全面的健康管理，了解受检者的健康，管理受检者的健康，即对受检人群的健康状况与疾病同时进行科学评估与有效控制，这是个核心工程。改善受检者的健康。即通过制定针对性的健康管理方案和干预措施，达成减少或延缓疾病的发生，提高生活质量、延长健康寿命的目的。这是个目标工程。

4、体检质量控制及保障。我院体检充分吸取国外健康体检机构先进的管理理念并结合我国国情制定了科学合理的体检流程指南及注意事项。体检各岗位均配有符合岗位设置条件的专业医护人员，各岗位人员的体检 *** 作均严格遵照《质量控制体系》执行。体检后的服务项目包括如下：专业体检汇总报告及健康评估;建立电子健康挡案;一对一讲解体检报告;专家健康处方;健康及健康讲座;免费就医指南并协助挂号。

5、体检中心1——6月份工作情况：本院联系体检单位共xx个、xx人次、金额为约xx万元;个人、家庭体检共xx人次，金额为约xx万元。20xx年健康体检中心体检金额共计：xx万元。

二、学术交流

1、参加国际国内学术会议情况:无。

2、本科室人员在各种专业学会任职情况

3、本科室举办的讲座

三、开展的优质服务活动：

20xx年体检中心组织专家检后回访体检单位共xx个单位，人数达xxxx人。

四、与科室发展相关的其他事件记录：

(一)年月通过了第一批能开展健康体检医疗机构符合的评述。

(二)年月在六楼更好地开展健康体检中心的工作

(三)做好迎接市卫生局综合目标管理检查工作。

(四)做好创三甲各项工作，对有关职责制度等进行审核、整理，提交三甲办汇编。

(五)加强与各部门的沟通和协作，积极完成上级交给的临时性任务。

五、政治学习及精神文明建设工作。

积极参加医院组织的各项活动，在xxxx活动中，认真做好党员承诺践诺。创建学习型科室，加强党员思想政治教育和业务技能培训，每季度进行一次以上培训学习。积极参加党员、技术骨干进社区、进农家等志愿服务活动。

六、存在问题及不足，整改措施：

主要存在问题：外出参观学习机会少，人员不足，体检报告偶然出现差错，对论文书写及科研工作不够重视，没有科研立项;专业及管理水平有待进一步提高。

整改措施：要到外省多学习当地健康体检机构的优秀管理经验，促进学习交流，不断提升本科室规范管理和优质服务，加强科领导及医护人员的素质修养和品格，完善各项规章制度及奖惩制度、职责。体检人员配置：体检人员比较少、轮换频繁、由各个部门医生临时组成，在工作上不易管理，从而在客户体检过程中常出现客户等医生情况!

建议医院能固定相对体检人员，以借调形式由体检中心统一安排和管理。希望固定总检医生，成立质量保障小组，由该小组成员来核查。这样体检报告更快更准确。今后要重视科学论文的写作，积极开展科研工作，争取开展科研。进一步加强科内人员的业务学习，不断提高专业水平和管理水平。

同事一起体检出报告时间不同有以下4点原因：

1、体检项目的不同：不同的体检项目需要的时间和流程是不同的，如果同事选择了不同的体检项目，那么所需的时间也会不同。

2、体检机构的处理速度：不同的体检机构处理体检报告的速度也有差异，有些机构可能处理速度快一些，而有些机构则处理速度较慢。

3、个人身体状况的因素：有时候个人身体状况或体检项目的不同，也会导致不同时间点出具体检报告。

4、体检流程的不同：如果同事选择的体检流程不同，比如分别选择了不同的体检中心或不同的套餐，那么就有可能导致出报告的时间不同。

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