阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

这是一个信息泛滥的社会，但信息不等于知识，不等于文化。在繁杂的信息中，梳理出有价值的知识是这个时代最需要的能力。沉淀和提炼信息的能力，是一种强大的学习力，也是难能可贵的求知欲和行动力。

最近，各大高校纷纷发布了毕业生的就业质量报告，其中部分高校公布了重点就业单位及数据（也有高校称之为全球五百强企业就业情况），笔者整理了27所高校的就业报告，发现BAT、网易、华为等科技公司最爱在这些学校招人！管中窥豹，这些数字也反映着一些公司的用人偏好以及运营情况，想进入这些公司的学生们在择业和择校时可以作为参考。

根据统计结果显示，在双一流高校中招得最多的公司是华为，仅在26所高校里就招聘了 3525名 应届生毕业生。

除华为外，据公开数据统计，在这些高校中招聘人数最多的企业分别是腾讯、中兴、百度、网易。阿里巴巴居第六位。

在能获取的数据中，华为在2018年招了最多的毕业生，一共达到3525人次，在26所高校的榜单中出现。

在这26所高校中，浙江大学为华为输送了444名人才，位列高校第一。排在其后面的，是东南大学、南京大学、上海交通大学和武汉大学。西北工业大学虽然地域较偏远，但也是华为所青睐的学校之一，2018年共有183名学生进入华为；清华大学则以167人的数目名列第七。

从24所高校的整体数据来看，江浙沪包邮地区的毕业生是华为新生代的主力军，仅浙大、复旦、上海交通大学、东南大学、南京大学、同济大学六所高校就一共为华为输送了1311名毕业生，占比约37%。

华为招聘数目TOP5榜单

腾讯的招聘数目位列第二，在列入统计范围的19所高校的排行榜里出现，一共招收691人。其中，武汉大学是腾讯2018年校招的主要收割地，人数达到100，清华大学以74人位居第二，浙江大学以68人位列敌第三。

此前，据腾讯内部一份报告显示，毕业于华中科技大学的学生在腾讯内部数量高达第一，不过2018年，腾讯在华中科技大学仅招了21人。

仅有11所高校的就业质量报告中公布了阿里在本校的招聘数据，其中，浙江大学、清华大学、中国科学技术大学分别以89、38、38跻身前三。

2018年阿里巴巴校招岗位以技术岗为主，产品运营岗需求少，门槛高，这可能也是导致此次校招人数偏少的原因之一。

可以观察到，网易2018年的校招对象集中在一些顶尖院校，比如浙江大学、南京大学、清华大学、上海交通大学、北京大学。其中，浙江大学为网易输送了164名学生，简直是可以凑一个小学院的节奏！

百度在2018年各高校招聘的数量分布比较均匀，没有特别突出的高校。不过，北京地区的高校由于地理优势，还是更受百度的热爱一些。近年来，百度发力AI，北京航天航空大学、北京理工大学、上海交通大学等理工科高校进入百度的学生更多。

2018年，中兴在12所高校里招了461人，相比起华为，中兴招得还是很克制了。最近一年来中兴的情况不太好，希望这些毕业生能和中兴一起共克时艰。

本文把上海互诚信息技术有限公司和北京三快在线科技有限公司都归结为“美团”，在2018年，可得数据显示，美团在以下7所高校中共招聘了188人。整体趋势来看，除非发力新领域，否则美团最近几年校招招聘人数都不会有较大提升。

看到头条的招人数据可能你会感到诧异，为什么只有这几所学校，为什么只有这点人？但这是真的( ╯□╰ )

不过在 19年的秋招中， 字节跳动启动了前所未有的大规模校招，其秋招宣讲地点涵盖了大部分的高校，并且官方宣布收到了10000+的简历，今年的数据应该会更非常不错。

可以看到，由于公司处于开拓期的缘故，头条的用人还是很不拘一格，许多双非院校学子也有机会进入其中并施展自己的才华。所以，名校招得少其实也可以理解( ╯□╰ )

和头条差不多，拼多多也只在三所高校的榜单里出现了名字，招的人也不算太多。但是，伤感的是，18年进入拼多多的应届生们应该福利很好吧！毕竟公司转眼就上市了！

京东招聘集中的地区主要在京津一带，北航、北京交通大学、南开大学、天津大学都为京东输送了不少优秀学子。京东在13所高校里一共招收了318名毕业生，相对来说，北方地区的高校毕业生进入京东更有优势。

可能是苏宁大本营处于南京的缘故，因此，南京大学和东南大学的学子自然能够“近水楼台先得月”。在这九所高校中，苏宁一共招聘了137人，还算是数目比较少的。

微软在清华大学、东南大学、西北工业大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学这六所高校里一共招收了106名毕业生，其中，在除西北工业大学外的其他五所高校招收人数较均匀，保持在一个学校20人左右。

中国哪所高校进入英特尔的人最多？不是清华也不是北大，不是浙大也不是上海交通大学——而是大连理工大学。2018年，英特尔在大连理工大学共招收了90人，让其他高校望尘莫及。

携程只在上海交通大学和南京大学的就业质量报告中登场。两所高校不具太多代表性，就不多作解释了。

总的来说，27所高校一共为文中所提到的科技公司输送了 6930 名人才。其中，浙江大学共输送 942 人位列第一（其实这才是2018年科技行业的黄埔军校吧），紧跟其后的是南京大学、上海交通大学和中国科学技术大学。清华北大的毕业生进入互联网公司和科技公司的人数整体上相对偏低，难道是有更好的选择？

遗憾的是，也有许多高校未能统计进入这份统计结果内。比如北京邮电大学，华南理工大学、中国人民大学等高校，都是互联网行业人才的输出地之一，他们每年同样有许多学子进入知名互联网公司和IT公司。

最后，本文统计结果仅根据既有数据所得，不可避免地和真实数据存在误差，仅供参考。

产生误差的原因主要有两点：

从这份表格也可以很明显地看出，双一流高校毕业生还是互联网行业和IT行业招聘的主力军，技术人才和技术类院校更受到科技公司的喜爱，部分成熟型公司的招聘开始泛精英化。

对于想从事互联网行业的毕业生们来说，考研或高考填志愿都需要好好思量（小声说：江浙沪包邮还是没错的）；而对于学历相对普通的毕业生来说，就需要思考如何提升自己的核心竞争力，找对公司进行突破。

不管怎样，在行业市场上，人才是最核心的竞争力，而衡量核心竞争力的最直观的标准就是业绩，希望每个公司都能招到合适的人才，做出优秀的产品，迎接新的时代。

再说，寒冬之下，不被开猿节流已经很不错了……欢迎大家关注留言~

尊敬的用户，关于阿里外包出来是否好找工作的问题，我可以给您一些建议和参考。

首先，阿里外包是阿里巴巴集团旗下的一家外包服务公司，其业务范围涵盖了软件开发、IT咨询、数字营销等多个领域。因此，如果您在阿里外包工作过，具备相关的技能和经验，对于找工作是有一定的帮助的。您可以在简历中突出自己在阿里外包的工作经历和所掌握的技能，这会让您在招聘者眼中更具竞争力。

其次，阿里外包作为一家知名的外包公司，其项目和客户遍布全球，因此您在阿里外包工作期间，有机会接触到各种不同的项目和客户，积累了丰富的工作经验和人脉资源。这些都是您找工作时的优势，可以帮助您更好地适应市场需求，提高自己的竞争力。

最后，阿里外包虽然是一家大公司，但并不是所有的岗位都能够提供优越的薪资和福利待遇。因此，您在选择阿里外包工作时，需要根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您在阿里外包的工作经历和技能能够得到充分的发挥和提升，那么这对于您找工作是有一定的帮助的。

总之，阿里外包出来是否好找工作，取决于您在阿里外包的工作经历和技能是否能够得到充分的发挥和提升，以及您在找工作时是否能够充分利用自己在阿里外包期间积累的优势。

你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线P序列=技术岗，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线M序列=管理岗，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足375、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

鉴黄体验官也就是一个公司员工的体验过程，为了能让客户拥有更好的体验感觉。

客户体验和员工体验现在是业务的两个驱动力。每个职能部门都可以独立地建立与客户和员工之间的宝贵关系，但是将CX和EX一起管理时，它们可以创建独特的可持续竞争优势。公司应该考虑将这两个学科整合起来，并任命一名首席经验官来领导整个组织的共同努力。

CX已成为新的营销方式。就像传统媒体广告和价格促销等传统营销一样，它会影响品牌认知并影响业务绩效。良好的客户体验使一个人推荐一家公司的可能性增加了五倍，并且将来购买的可能性也增加了五倍。 Forrester报告称，有76％的高管表示改善CX是当务之急，许多公司已经建立了C级职位来监督它。

但是客户只是体验方程式的一半。员工经验也同样重要，并且常常会被忽视。 EX（员工从招聘到离职面试，与组织的所有互动之和）也将极大地影响业务绩效。 EX涉及的不仅仅是人力资源职能，包括设施，内部沟通，IT甚至企业社会责任。盖洛普（Gallup）的研究表明，在员工敬业度方面，前四分之一的工作单位在客户评级方面比下四分之一的单位好10％，在利润率方面占22％，在生产率方面占21％，而且他们的员工流失，旷工和安全事件降低。麻省理工学院研究人员归类为EX的前四分之一的公司开发了更成功的创新，其创新的收入是后四分之一的收入的两倍。他们的行业调整后净促销员得分是后者的两倍。 

鉴黄体验官就是体验阿里巴巴的一些平台的视频以及网页进行标准的规划以及内容的审核，并且要在一天的工作完成后写下来感受。据说这项任务女生比较胜任，所以阿里巴巴的招募中，女生人数是较多的。

你好，普通一本计算机专业，通过努力也是可以进入batj这样的互联网大厂的。一方面是对项目经验的要求，还有就是对技能证明的认可度。以腾讯为例，说明需要具备的技能：

1、腾讯工程师的岗位职责

鹅厂的工程师和其他互联网大厂一样，不同职级的程序员岗位职责和薪资水平都是不同的。

先来了解一下鹅厂的岗位：腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（11-63 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

之所以会产生不同的职级，是根据编程能力、业务评价和组织管理评价等共同决定的。

例如达到T3级别的架构师，作为「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的，因此薪资高是必然的。

2、腾讯岗位薪酬

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，鹅厂的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

在去年高校应届毕业生总共已经达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大厂薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

其中技术岗薪资更是水涨船高：白菜价22-25w，SP级25-35w，SSP级35w+，不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。于是越来越多的人都想转行学编程。

中小微型公司、某些创业公司的福利不是很高，如果你在一二线城市从事IT，例如鹅厂，那么恭喜你，一般入行就可以达到目标。如果你在三四线城市，可以考虑在网上接点外包什么的，月入过万也不难。

3、互联网大厂的职能划分

职业发展总是追随着企业的人才需求，按照公司的逻辑来看分为四个大类：

想法层：产品经理、UI设计、策划;

实现层：Web前端、Java、C++、iOS、Android、Python;

维护层：Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;

推广层：网络营销。

就目前来看，我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话，实现层和维护层最稳定，但是也最辛苦。

而对于想法层和推广层来讲，推广费用是有限的情况下，如何做到推广结果的最大化，这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员（处于实现层和维护层）的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。对于想学习互联网架构师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

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