财务人员都需要哪些证书和具备哪些基本素质？

财务人员做职业规划应该从哪些方面进行考虑

财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：

方向一、外企或大型企业高阶财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高阶财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高阶财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高阶财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于5年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高阶财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力， Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝

这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了

仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全域性观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

方向二、专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

方向三、银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，我的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高阶发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高阶财务人才却始终是行业内的紧缺人才。 职业概况

要点： 多数财会类职位要求申请人具备会计或者相关专业大专或大学本科学位。这个职业里面，职业认证非常重要。如果拥有注册会计师证书，注册审计师证书，硕士学位，精通会计或者审计电脑软体，在求职的时候会具有明显的优势。精通外语是财会人员走向国际公司财务管理道路的必要条件。财会工作（包括会计和审计）的职责是保证公司和机构的有效运做，保证其财务记录的准确，税务状况的准确和及时。财会类的从业人员主要任职与下面的四个领域：

1） 会计师事务所。任职于会计师事务所。为客户进行广泛的会计，审计，税务和咨询服务。会计事务所的客户可以是公司， 机构，非 组织（ngo），或者个人。大型会计事务所的服务领域和客户范围非常广泛，而也有一些事务所只专注于某个领域的服务，例如税务，破产，公司并购等。会计师事务所也负责审计客户的财务报表，负责向相关投资人和 机构报告财务报表的真实情况。多数事务所会计都是注册会计师（cpa），通常都为一家事务所工作或者拥有自己的事务所。

2） 公司会计（management aounts）。通常任职于一家公司企业的财务部门，工作内容是记录并分析所任职的公司和企业的财务资讯。其他工作职责还包括公司预算，运营评估，成本管理和资产管理等。公司财务人员为公司管理层分析并解释财务资讯，协助进行全面的商业运营决策。公司会计同时也负责准备一些财务报告，提供给公司股东，债权人和管理机构。在公司财务部门，公司会计的工作还涉及到财务分析，规划，预算和成本会计等领域。

3） 机构会计。许多有过财务工作背景的人在 机构工作。 机构的会计和审计负责核查 机关的财务状况，并对公司和个人的某些财务情况，比如税务，进行审计。在 财务部门工作的会计和审计保证财政的收入和开支符合法律规定。他们属于国家公务人员的编制。

4） 内部审计（internal auditing）。公司审计在会计和审计领域的重要性日益增加。 公司内部审计人员要核查本公司或者机构财务报告的准确性并监督管理失误，浪费或者欺骗行为。而且，要简单并且评估所在公司和机构的财务和资讯系统，管理流程，和内部成本控制。公司内部审计人员同时对公司运营状况进行评估，效益评估，监督公司政策和程式的执行情况，对法律和 法规的遵守情况。通过电脑系统处理资料，审计工作帮助公司经理在决策的时候更多依靠准确的数字而不是个人经验。

做任何工作都需要有一定的承压能力别勉强！不要顾虑而放不下第二个三年是普通会计到财务经理角色的转变在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣。

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，调整自己的知识结构，财务经理除了要有丰富的专业知识，还要熟悉全面的经营管理工作，并积极介入各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培养团队，辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

如果作为一个财务人员，注会和职称的地位在于你的地位在哪里，注会和职称这东西是个加分项，前提是你在会计里浸*的年限多久，处理过多少突 况，棘手的事情，还有楼上知友提到的融资，这点相当重要，我所在的公司财务CEO，我的大BOSS，年薪不提了，税都交30几个，（听来的资料，五分真把），帐都是给我的直属上司做，抵税、退税、跑腿的事情从来不做，很少到办公室来，老板为啥还给她高工资，因为她相当会融资，比如用房产抵押贷款5千万，还有空手套白狼，套的代理商的保证金在银行里拍了块燕郊的地，我听到这些真心醉了，估计没有几个人能有她这本事，但是她耍的炒鸡溜啊，70多了，还在坚持赚钱，一家子的公务员，重点的是她还没有CPA这种证书、有个中级职称，据说也是水分大，甭管有没有证书，老板在需要钱的时候，立马调钱来，这就是本事！

2必须不可缺啊，题主年薪百万想要么？想要就要去读啊，我准备等把CPA拿了就要读研的，有那个实力就准备出国深造的，因为我的运气不好啊，工作比较费心，边上班边读书的那种。

3题主这目标不容易定啊，首先你不明白你自己的位置在哪里，而且题目里也没提你是啥的状况，我就假设你跟我差不多的，大学就是这样混过来的，考证啥的，过就行，我的25岁之前转过行业，但是我一直读会计的，从金融会计，成本会计到后来会计注会方向，基本都被老师轰炸过好几年，有没有听进去就不知道了，反正大部分能懂。

25岁目标是要在会计这行业里站稳，生根，不指望一下子发大财，只希望能站稳，将书里的知识与实际结合，遇到问题不慌，找方法解决，积累会计行业的资源，学会如何藏拙露巧，生根积累，将年限OK的证书全部拿下，反正这阶段你的负担基本没有，努力读书考证书。

30岁的目标：我需要将前五年的经验和人脉来换猎头的关注。因为工作经验和人脉两者缺一项，这份工作将不会顺利，这点跟做生意蛮像的，有经验有人，没钱都没事啊。猎头的基本门槛是三年以上，高阶人才是五年以上，属于专精的，需要7年在专注一个方向，比如成本会计，税务会计，账务会计，审计等等，每一个方向都可以发展，就看你对哪一行感兴趣，专注就行。

40岁的目标：稳步向前 钱赚再多，都没有稳定幸福来的重要，40岁的时候家庭背负的责任相当大，父母和孩子的支出不是一个客气的数字，所以稳中求稳是最好的，家庭是我们一生的责任！偏向领导层了，学会淡然处世，淡泊名利，交朋友，分两种，分忧和分力的，分忧的是懂你的，分担你压力的，分力的就是前面我说的社会资源朋友，这个年纪，这个位置，需要我们作出选择，比如公司给你500万拿下1个亿的单子，你需要拿450万以内的支出去换，不要问为什么，这事得琢磨，金额越大，赚得越少，换个思维来想，你还是赢了，你获得了老板的赏识，你得到了部分报酬，这份荣耀会随你在行业内传名，最终受益者还是你，而且还会有源源不断的工作来，看淡一点。

IT从业人员应从哪些方面做职业规划

这个问题有点宽泛，一般职业规划是每个人自身情况和职业环境的匹配的过程。建议从了解自己开始！欢迎就具体问题和困惑进一步交流！

选购拉力机的时候应该从哪些方面进行考虑？

选购拉力机要注意的8点问题

1、首先应考虑需要测试材料拉力范围。

拉力范围的不同，决定了所使用感测器的不同，也就决定了拉力机的结构，但此项对价格的影响不大（

门式除外）。对于一般软包装生产厂家，拉力范围在100牛顿的了就已经足够。因此也决定了采用单臂式的就

可以了。

与单臂式相对应结构的是门式结构，它是适应比较大的拉力，如一吨或以上。所以软包装厂家基本用不

著。

2、 试验行程的问题。

根据软包装薄膜的需要测试的效能和要求，行程在600－1500mm就可以。材料伸长率超过1000%的可以选

用行程1000或是1200mm。

3、 标准配置问题。

智慧化的三种基本配置：主机、微电脑、还有印表机，如果微电脑功能强可以直接列印。另外也可配备

普通电脑。有了电脑，就可以进行复杂的资料分析，如资料编辑，区域性放大，可调整报告形式，进行成组式

样的统计分析。

如配用电脑，厂家应给加入相应控制系统。

4、输出结果。

试验结果输出结果可任意设定：最大力值、伸长率，抗拉强度、定力伸长、定伸长力值、屈服强度，d

性模量、最大试验力8项。这可以说是微电脑 *** 作时，输出的最全面的结果。国外一些厂家的产品，一般可以

输出这8项。国内有的厂家可以输出5-6项，有的厂家就只能输出最大力值，平均值，最小值三项。

5、在可做实验专案上。

软包装要求拉力机一机多用，即在配备不同夹具的基础上，可做拉伸、压缩、弯曲、撕裂、剪下、180度

剥离、90度剥离试验。

市面上有一些高档拉力机除以上专案外，因其感测器精度高（有的达到三十五万分之一）还可以测试摩

擦系数。

6、产品机械主要配置：

传动，有丝杠传动和齿条传动，前者昂贵，用于高精度，测试重复性高；后者便宜，用于低精度，测试

重复性低。

丝杠，对拉力精度测量具有决定作用。一般的有滚珠丝杠，梯形丝杠，一般丝杠。其中，滚珠丝杠的精

确度最高，但是其效能的发挥要靠电脑伺服系统 *** 作才能发挥，整套价格也比较昂贵。采用一般丝杠和梯形

丝杠就可以达到软包装所要求的精度，即01－1%精度。

传动，有齿轮传动和链条传动，前者昂贵，用于高精度；后者便宜，用于低精度。

感测器，主要成本在于寿命，光电感应是其中比较先进的技术，一般可用十万次以上，进口和国内部分

合资厂家可以达到更好技术是江都市天源试验机械有限公司

7、试验速度。

市面装置有的在10~500 mm/min，有的在0001~500 mm/min，前者一般使用普通调速系统，成本较低，粗

糙影响精度；后者使用伺服系统，价格昂贵，精度高，对于软包装企业，选用伺服系统，调速范围

1~500mm/min的就足够了，这样既不影响精度，价格又在合理范围之内。

8、测量精度。

精度问题，包括测力精度，速度精度，变形精度，位移精度。这些精度值最高都可达到正负05。但对于

一般厂家，达到1%精度就足够了。另外，力值解析度几乎都能达到40万分之拉力机

五，分析网路安全隐患应该从哪些方面进行考虑

按照层次分析法进行：

1、物理层；

2、网路层；

3、主机层；

4、应用层。

可以看看等级保护的具体要求。

大三了，做职业规划该从哪些方面入手

我感觉从以下几方面：

1专业，就业时离不开你的专业，如果专业面很窄，可以考虑考研换专业

2你的兴趣：不受专业限制，从现在开始关心这方面的东西，给自己充电。特别要抓住毕业前的几年实习，掌握相关经验，毕业前1、2年玩一下就过去了，如果 好好利用，对找工作是很有帮助的

3如果愿意选择稳定的工作，考公务员也是一条很好的路，出来工作2、3年的人都会这样想的

若进行本地化测试，应该主要从哪些方面进行考虑

信心，英语(最起码的阅读能力)，逻辑思维能力(最看重发散思维的能力)

护士应该从哪些方面对自己进行职业发展规划

护士应该从以下几个方面对自已进行职业发展规划

一、职业规划的目的。

职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。为了更好的理清这一生有什么样的的职业工作经历过程所以我们要对自己的职业生涯进行有效的规划。人的一生中，职业生活占据了一大部分，而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好的探寻职业理想，协助其进行有效的自我

三、我的职业规划。

1、我的梦想，

在我选择护理专业的时候。我就梦想着自己能成为南丁格尔那样的人。让护理事业应为我而变的辉煌，变的灿烂。让自己的护理生涯变的更加多姿多彩。

2、我这一生要完成的几件大事。

第一、在走出学校之后，我要找一个适合自己的科室，在前辈护士的指导下努力充实自己，不断提高自己的专业知识。让自己能很快适应科室的工作。

第二、在工作中不断探索自己的职业深度，研究自己的职业前景和要点重点。努力在专业刊物上发表属于自己的专业性论文。

第三、不断提升自己的职称。从护士慢慢的向护师迈进，在工作中不断努力，向主管护师、副主任护师、主任护师努力。

最后，努力在自己的职业生涯结束的时候捧回属于自己的南丁格尔奖。

3、理想依据，

一、我所学的专业符合我理想的前提。

二、我有信心和能力为我的理想而努力。

三、现在的护理事业正逐渐被人们重视。这也是我相信自己理想能够成功的依据。

4、我将在我有生之年，为我的理想不断努力。

四、职业生涯的规划

1规划

随着以人为本的医院管理模式的广泛实施，我将用以下4个阶段发展来讲述我的职业规划。①找到一个相对合适的科室，能够符合自己所学的专业，能让自己在工作中好好应用自己所学的专业，现在加强护士职业生涯规划已成为医院人力资源管理的重要考察专案。②熟悉所属医疗机构的执行组成部分，将职业生涯规划应用到护士职业发展中

2我的志向

成为南丁格尔式的专业护理人才。

3自我评价

将有利于护士的专业生涯发展与专业到护师的职业要求变成自己的追求。相信通过我的努力我一定能成功。

4环境评估

目前就业环境比较适合护理事业的发展。

5职业目标

在自己退出护理事业的时候能赢得南丁格尔奖。

6职业生涯路线

由护士到护师，到主管护师，到副主任护师到主任护师。

财务人员平时需要处理大量重复的、低价值的内容，效率十分低下。而借助RPA财务机器人可以将这些流程进行自动化处理，而此时财务人员可以专注于其它高价值事务，提升个人能力，对财务人员未来职业生涯发展非常有利。目前能提供RPA财务机器人的企业有很多，来也科技比较有实力，你可以留意下这个企业。

机器人流程自动化（RPA）系统是一种应用程序，它通过模仿最终用户在电脑的手动 *** 作方式，提供了另一种方式来使最终用户手动 *** 作流程自动化。

机器人流程自动化（Roboticprocessautomation）简称RPA，是以软件机器人及人工智能（AI）为基础的业务过程自动化科技。

在传统的工作流自动化技术工具中，会由程序员产生自动化任务的动作列表，并且会用内部的应用程序接口或是专用的脚本语言作为和后台系统之间的界面。机器人流程自动化会监视使用者在应用软件中图形用户界面（GUI）所进行的工作，并且直接在GUI上自动重复这些工作。因此可以减少产品自动化的阻碍，因此有些软件可能没有这类用途的API。

机器人流程自动化工具在技术上类似图形用户界面测试工具。这些工具也会自动的和图形用户界面上互动，而且会由使用者示范其流程，再用示范性编程来实现。机器人流程自动化工具的不同点是这类系统会允许资料在不同应用程序之间交换。例如接收电子邮件可能包括接收付款单、取得其中资料，输入到簿记系统中。

流程机器人（RPA）软件的目标是使符合某些适用性标准的基于桌面的业务流程和工作流程实现自动化，一般来说这些 *** 作在很大程度上是重复的，数量比较多的，并且可以通过严格的规则和结果来定义。成功部署企业RPA带来以下好处：

·更高的运营效率：节省时间并释放员工的能力

·增强准确性，可审计性，监视，跟踪和控制业务流程执行

·可扩展且灵活的增强型“虚拟”员工队伍，能够快速响应业务需求

·协作和创新的文化，使我们的业务和IT人员可以一起工作。

财务人员都需要哪些证书和具备哪些基本素质？

想干财务当然先必须要有会计从业资格证，这是入门的资格，没有这什么证你也考不了，什么财务类工作你也做不成。

如果你只想做个一般的会计，那你考个中级职称证就足够，基本可以找一个满意的会计工作。

如果你想在大企业里做高级财务人员，那最基本的是要有一个注册会计师证，或是会计专业硕士以上文凭，相关的能力证书，比如外语类的、最好能有就有。

有了以上这些基本上好点的公司可以由你自己挑了。

至于素质方面，品德问题我就无需多说。财务是企业的决策层，相关的管理方面、战略方面都是作为一个领导应具备的基本素质，人际关系的处理、语言表达能力、文字处理能力也都是必不可少的素质。

使用金蝶kis的财务相关人员需要具备哪些基本素质

1、你得懂会计，这样才能使用软件

2、懂得电脑基础知识

3、一般购买都会有培训和维护，有以上两者素质即可。

编辑人员具备哪些基本素质？

编辑人员的基本素质如下：

1政治素质

2思想素质

文化产品要代表先进文化的前进方向。编辑人员只有具备很高的思想素质，站得高，看得远，才能策划出鼓舞人、塑造人、引导人、武装人的好作品。思想素质对应作品的思想性、艺术性。

3文化素质

两个鲜明特点：“内行中的外行，外行中的内行”。一是要知识广博（伯乐身份的要求编辑尽可能多地涉猎多学科知识），　二是博中求专（尽可能地系统研究某一个科学领域，像围棋做好一个“眼”的作用）。

4职业素质

（1）职业追求。编辑的职业追求是一种文化追求。

（2）职业敏感。编辑要有一定的职业敏感性，这样才能在工作中处于主动地位。

（3）职业作风。

创业者需要具备哪些基本素质

必须要找到相对于现在市场来说物有所值的项目，如果你还和大众一样做着和他们一样的事情的话是不行的。

毕竟市场是有限的，很多市场已经饱和，如果你是初次创业的话更要注意，因为初次创业一旦失败，你的资金和信心都会受到很大打击，所以不要去做那些竞争大而且风险又大而且还显而易见的行业，一定要保证项目的利润。

最好是能去找一些还没有被开发或者还没被多数人发现的商机。许多人一生平平庸庸，往往不是无能而是无胆。所以无胆就是因为对自己的精神、心里、知识、能力等方面持怀疑态度，从而前怕狼后怕虎、安于现状、得过且过、不思进取。初次投资的话一定要谨慎，但是谨慎不代表畏首畏尾，什么都不敢去做。如果不敢以小搏大，那何时才会有翻身之日？

总结：创业是有一定的风险的；既然要做就需要： 有自信 、有毅力 、要有恒心

稳扎稳打 、积极进取 、勇于创新

寻找商机 、把握机会 、综合分析

网络编辑需要具备哪些基本素质

1、 要有丰富的知识储备

互联网内容的多样性，注定了互联网编辑需要有丰富的知识储备。如果知识储备不足，前期可能只是不能满足日常的内容编辑、内容策划等的需求，后期则会表现为自身成长乏力，个人发展进入瓶颈。

知识的储备需要日常积累和持续不断的学习。首先可以利用闲暇的时间去阅读相关知识。相信大家都读过培根的那几句话：“读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人有修养,逻辑修辞使人善辩。”朋友们可以根据自身需要有选择的阅读。很多书都是作者经过深刻的调研、思考后的作品，是别人很长时间总结出来的精华，通过这样的阅读，可以迅速的成长。既然很多道理前人都已经总结的很到位了，当然你就没必要自己再去摸索了。旁边有桥，你还摸着石头过河，二啊你？

再就是要多与业界人士接触和沟通，这是获取知识的重要途径，尤其是一些资深人士，他们的一些话可能会使你茅塞顿开。

一定要注意的是，学习获取知识的时候一定要勤于思考，所谓“学而不思则罔,思而不学则殆”。一边学习，一边思考总结，这样你的知识体系就能很快的建立起来。

当然还要把知识与日常的工作相结合，做到学以致用。学了很多，但都不用，那是没有价值的知识。知识不是力量，学会使用知识才是力量！

2要有一定的新闻敏感性和鉴别能力

培养新闻敏感性非一朝一夕之功。首先要有丰富的知识储备，有一定的新闻理论知识，能有效的判断出哪些信息有价值，分辨出重点与非重点，并能迅速反应。

同时也需要多关注些时事热点、行业动态，还可以多关注下微博、论坛等经常会有猛料的互动平台。

前期，大家可以大量的阅读优质的新闻报道稿件，看看资深人士对不同新闻的处理方式，看看门户网站首页推荐的都是哪些内容，学习借鉴下牛人对新闻点的把握，看得多了，自然就会有所成长。

3 要具备互联网思维

所谓互联网思维（关于什么是互联网思维，咱们可以另行探讨），首先要发散，其次要新潮，再就是需要快速。互联网突破了传统媒体的空间和时间限制，也突破了因循守旧的魔咒，大家可以海阔天空、自由翱翔。

此外，还要时刻把握和习惯网络上流行的元素，比如流行语、比如热门人物。

4能够较好的驾驭文字

网络编辑必定和文字紧密相连，除了审核稿件，还要采写稿件。尤其是目前，自媒体的盛行促使很多网站加强了内部员工（网编）的原创采写。

这就需要网络编辑要流畅的驾驭文字，能较好的利用文字表达自己的思想。平时写作和审稿的时候，要注意字斟句酌，首先需要让网友明白你要表达的意思，然后再制作一个画龙点睛的标题。互联网和纸媒不同，纸媒大可以用几个很有深意的字来做标题，因为读者往下一扫，就能看到具体内容，网文则不同，如果标题不吸引人，网友不会看，这将直接影响网友的点击，所以我们也常说，标题是一篇网文的第二灵魂。关于起标题和文字的驾驭，一定要勤写多练，感觉是慢慢来的，前戏过后，必有爆发！

5要具备良好的沟通能力

这些沟通，包括与领导和同事的沟通，还包括与业界人士、合作伙伴、受访者的沟通，还包括与网友的沟通。良好的沟通能力既可以促进工作开展，也可以拓展自己的社会关系、人脉资源，为个人的长远发展打基础

6要有一定的学习与创新能力

作为互联网编辑，因为站在前沿，想学很多东西时根本没有老师，这就需要自学。在培养个人的学习能力方面，大家可以注意以下几点：

 明确目的

 端正态度

 制订计划

 选好教材（行业网站等）

 先易后难

 总结分析

 学以致用

7要有一定的策划能力

所谓新闻策划，就是根据具体的新闻事件，制定别开生面的报道方案，这时候，一定要明确主题、明确报道形式，并较好的进行信息的搜集和整合。

在你有了大量的知识积累，具备了足够的新闻敏感性后，策划能力会随之而来。

8要有一定的资源整合能力

所谓资源，包括公司内部资源、合作伙伴、合作媒体、业内人士、朋友、同学等。光有人脉资源是没用的，使之运转起来，整合起来才能发挥价值。

9要具备专业技能

互联网编辑因从属行业不同，当然也就需要不同的行业专业技能：比如汽车、房产、IT、人才、旅游、教育等，所需要具备的专业技能各不相同。以汽车行业为例，就需要你掌握车型知识，能驾驶，会进行汽车应用文体写作，了解汽车行业政策等等。

10要掌握一定的计算机应用技能

除了通用的和行业的相关技能，作为网编，还需要掌握一些基础的计算机应用，比如计算机的基本 *** 作技能、比如Office（包括PPT、Excel、Word）、Photoshop。虽然现在很多大公司都有设计和前端，但掌握Dreamweaver、Photoshop、DIV+CSS、JS等还是能极大的提升你的个人竞争力！

11要有良好的心态

心态方面，主要有以下几个方面：

 做事要认真仔细

 要有责任心

 要耐得住寂寞

 要经得住谩骂

 要平等对待每一位网友

12要有社会责任感

社会责任感放到最后，不是不重要，而是因为太重要，才用来压轴。互联网的开放性使我们做的内容能被非常多的网友看到，我们的观点、我们的行为会影响到很多网友，所以一定要恪守社会责任感，宣传正能量，抵制低俗信息，拒绝诱骗网友的商业信息。

一个餐饮服务员需要具备哪些基本素质？

第1项 自信

第2项 倾听

第3项

第4项 赞美

第5项 合作力

第6项 可信性

第7项 幽默感

第8项 克制力

第9项 洞察力

第10项 表现力

第11项 记忆力

第12项 责任心

第13项 意志力

讲师要具备哪些基本素质？

1 主体突出!每次课要解决什么问题清楚明白不漫无边际谈论题外问题2 逻辑连贯性!3 注重实践 *** 作性技巧要有证明的4 体语要清晰准确5 语言明晰语调要抑扬顿挫6 引导双向沟通气氛的能力显著7 每次讲课要对得起学员的时间让学员有能学习到真东西! :glpx/glzs/csyx/200612/20087

想跨领域发展，需要具备哪些基本素质

1爱岗敬业技术全面，思路敏捷 *** 作规范，

2悟性强，有自知之明及其强大的自学能力，

3恪守职业道德，尽最大努力提高工作质量和效率，

4团结协作，顾全大局。

企业政工人员应具备哪些基本素质

现今社会中,经济发展速度较快,企业间为了生存以及发展,需要不断提升自身竞争力,从而获得最大的经济效益为此,企业在思想政治工作上需要做好改革工作,而在此工作中发挥主要作用的就是企业政工人员,由此,需要对企业政工人员进行文化以及思想道德建设,从而使企业的凝聚力增强本文针对企业政工人员需要具备的基本素养进行详细分析,希望能够有效促进企业全面发展

根据权威机构预测，未来会深刻影响会计从业人员的IT信息技术分别是：区块链技术、智能ERP、云计算、人工智能等。尤其是 区块链 技术，最近受到广泛的关注。也有人把区块链形容成会彻底颠覆财务的技术, 真的是这样吗区块链这个技术和财务到底有什么关系，如果不懂区块链会被淘汰么？

回答这个问题之前，首先，我觉得还是有必要先说一下什么是区块链，区块链的本质是一个去中心化的分布式账簿，数据可追溯，不可篡改。去中心化，那么谁是那个中心呢？拿我们的货币来说，央行是发行货币的，去中心就是用不着通过央行发行货币了，比如大名鼎鼎的比特币，就不是央行发行的。当我们谈到分布式的账簿，我们自然而然的就就想到了财务的分类账，那么分布式的账簿，是不是财务的分类账呢？实际上分布式账簿包含的范围要比分类账大得多，应该说分布式账簿包含了所有交易的所有数据，合同、票据等等，当然也就包含了财务信息。

区块链 技术具有三个明显的 特性 :公开性、安全性和唯一性，根据区块链的这些特性呢，在需要信任的领域、在需要效率的领域、在需要安全的领域都是大有可为。可以想象，财务造假在区块链上将比登天还难，即使你进行最轻微的造假，由于数据是不可逆的，不可篡改的，追溯核查时也无处遁形。如果你财务本身就没有这些问题，就不必担心。所以从目前看，区块链并不能对财务带来很大的冲击。 就好比我们实行电算化这么多年，是不是所有的信息都录入到ERP系统中了呢？ 所以说，区块链这个技术呢，并不能替代财务会计的很多功能，也不能够帮助我们去做决策分析这样的事情，区块链技术即使成熟了也不可能独立对财务产生深刻影响，区块链更多的影响是在思想和流程方面。

实际上相比区块链，对财务影响更大的是 人工智能、云计算、智能ERP ，如今移动互联网与人工智能逐步渗透到了大众生活的方方面面，会计工作也将因此而受到冲击，并且冲击的力度会越来越大。比如说，自从财务软件问世后，繁琐的总分类账、明细账不再需要会计人工登记，月末结账只需轻点鼠标就可以完成。网银出现后，出纳的大部分工作也都移到了网络。记得手工帐时代，会计们最提心吊胆的就是月末结账，做不平账是司空见惯的事，能快速找出报表不平原因的会计是财务骨干，未来的财务总监。当财务软件出现后，凭证与账簿自动平衡，多少老会计引以为傲的技能没了用武之地。

最近还有两条新闻应该引起会计人的重视，一个是全球最大的会计师事务所之一DTT公司推出了财务机器人；另一个是海尔财务中心引入人工智能，要大幅裁减上千名财务人员。这两条新闻有一个明显的共同点，都是信息技术冲击传统的会计领域。一个是近在眼前的技术取代会计人，另一个是人工智能未来将终结会计工作，相信大多数会计人看了以后会有一种前途堪忧的感觉。有机构预测，10年后财务会计需求将削减 2/3 ,大量传统财务人员面临转型或者失业。也许未来大学不会再有独立的会计专业，若干年以后可能不会再有专职的会计人员。不用怀疑，就如你可能相信随着自动驾驶技术的发展，10年后不会再有司机这个职业一样。 科技 的进步会把简单重复、规则性强的工作交给人工智能。如果现在会计人员还是一味埋头于会计核算工作，一方面这样的工作对企业而言是低价值的，另一方面这样的工作也不会给自己带来太多的价值。

那么，普通会计人员未来的出路在哪里呢，我认为只有不断学习ERP系统知识、预算管理、内部控制、决策支持、风险管理、成本分析等内容，从传统的财务人员转型为 管理会计 人员，不断提升财务与企业实际业务的融合能力，预测商业需求及制定策略决策的能力，从而支持企业的战略决策分析，实行成本控制，推动企业业绩提升，做企业价值的创造者，更多的帮助管理者做好经营与管理决策，只有朝这个方向努力，才能大大降低人工智能替代的可能性。亲爱的小伙伴们，对于这个问题，您有什么看法呢，欢迎在评论区留言，一起来讨论。

什么是CFO CFO(ChiefFinancialOfficer)指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场 *** 作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。要想成为行业内的顶级财务人员，必须提前10年对你未来的职业规划发展做好充分的准备。\x0d\第一阶段：1-5年 大致岗位：一般职员\x0d\选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。大学里会计专业是比较难学的课程，但大学里学得再好，实践中也要重新学习很多新知识。因为每家单位的准则都不一样，系统更不一样。\x0d\作为一个刚毕业的大学生来说，的职业发展方向；把企业招聘广告的职位描述打印下来，并一一对照自己符合哪些条件，还缺什么。在排除硬性无法改变的条件（比如身高等要 求）之外，发现大多是我能通过后天努力达到的，比如学历、英语、证书等。如果没有，就立即去考去学。一般来说，只要你能达到他的岗位说明要求，肯定就成功 一半了。可以说招聘广告成了我职业发展的指南针。\x0d\ 积累财务管理实务知识\x0d\\x0d\选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。\x0d\以 会计知识为例，我觉得在学校与工作中，会计最大的差别是在实践中没有人会出题目，给你任何信息。因此需要你自己多去总结，把工作中搜集到的信息提炼成一道 题。最难的问题在于“判断”。财务讲究“专业判断”，如果判断失败，就会有偏差。判断的依据就是你所获取的各种信息。然而，无论是信息的缺少还是信息的泛 滥，或者是对信息的错误解读，都会使得你的判断错误；错误的判断会导致错误的会计处理及错误的会计报表；决策者依据错误的会计报表会作出正确的决策吗？\x0d\现 代企业还要求财务人员具备IT系统尤其是ERP系统的知识。财务人才必须是半个IT专家。比如，肯德基的财务人员在总部办室里就能通过IT 系统时时掌握 每一家店的经营情况，在过去的半小时内，卖了多少杯可乐，多少块鸡翅。财务人员需要IT系统来收集汇总各总信息。\x0d\第二阶段：6-10年 大致岗位：小公司的财务经理、大公司的财务主管\x0d\学习软技能，培养领导力\x0d\在 进修方面在担任财务经理时，无论遇到多复杂的报表或财务问题，他都能凭借CPA的功底坦然处之。但每当工作中出现无可避免的非财务问题时，他 却常常感到为难。他发现，如果要成为高层次的财务管理人员，仅拥有财务知识是远远不够的，必须以财务为重点而又同时具备全面的商业管理知识。因此，他开始 考虑提升自己的国际化知识水平，并接受了一个全新的挑战，担任柯达图文影像集团大中华区财务总监。新的挑战也让他越发感到全面的知识结构和国际化视野的重 要性，他最终决定报考ACCA。\x0d\第三阶段：10-15年 大致岗位：小公司的财务总监、大公司的财务经理\x0d\深入理解所处企业的文化\x0d\目 前，大多数人对于个人职业生涯的认识是要稳定，认为频繁跳槽会影响你的发展。潘钰却不这么认为。他观点是：只要建立在所在行业方向内的跳槽，速度快可能获 得的收效更大。因为多数人对跳槽排斥的影响是受欧美、日本等外企影响，但这些却因国家发展环境不同而异。中国现在的经济发展速度是欧美等国不能比拟的，在 中国可能每天都有新兴行业诞生，都有大型的跨国企业进入中国，可以说中国现在处于一个整合阶段。我个人认为，如果在职业生涯的前两个阶段跳槽频率稍快也是 可以理解的。也可能说明这个人有勇气接受新事物和新挑战，可以学到很多不同的东西。我在制造、餐饮以及财务咨询等行业都做过，从而拓宽了我的知识广度，在 所在行业遇到的问题时，我可以运用其他行业学到的知识触类旁通，去解决问题。\x0d\对岗位本身，其实并无好坏区别，最忌讳的是你的职业生涯没有既定的方向。我有个朋友毕业后做物流，工作两年又去读了硕士，毕业后又做市场营销，前两年开始做财务。这样他现在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到现在还只是普通的会计职员。

体制内单位上班会电脑的人是IT

一般来说有几种人员必须使用电脑，借助电脑来完成每天的工作：

1、公司老总；

2、部门经理或或主管；

3、文员；

4、技术部门设计人员；

5、财务部门财务人员；

6、销售、采购部门人员；

7、各负责数据统计人员；

8、资讯技术人员；

9、仓库保管人员等。

、市场前景：

首先说会计，现在基层会计人员已经饱和了，如果决定学会计，学历及证书是敲门砖。学IT则比较适应时代发展，毕竟互联网时代，还有什么离得开计算机网络的吗？自然前景是很好的。但是不管是学会计还是学IT，现在都不缺低端普通的人才，现在社会缺的就是高端人才。当机器慢慢可以代替人类来工作，会计则可能永远被机器人代替。

如果真到了那一天，程序员也依然有工作，因为让机器写代码的代码还需要程序员来写。不过这一天的到来估计还需要很长一段时间。

2、薪酬对比：

IT人员工资是普遍是高于会计从业人员的，并且IT行业薪资起步高，成长空间大，财务起步低，成长空间小。奋斗几年依然挣扎在几千元的薪酬线上，但是IT人员经过2-3年，技术经验丰富之后，则薪酬可以甩会计人员几条街都有的。

3、辛苦程度：

IT和会计都需要不断的学习，但是相比会计，IT可能更有趣一些，如果你喜欢，IT学习可以做很多有趣的事情。但是会计则不得不面对日益更新的各种税法知识。IT人才加班是常态，但是一般情况下辛苦程度也和收益成正比。

会计也有加班情况，大多集中在月初月底，并且会计人员需要面对各种报表等各种杂物。

总之，学IT还是学会计，各有弊益，综合来看还是推荐学IT的好，如果是会计的话，则需要有学历以及不断的考证，才能为职场加持。

选择合适自己的专业注意事项：

1、首先，要看自己的兴趣在哪些方面，可以做一些关于职业兴趣的测试，看自己的兴趣主要在哪方面，自己的能力能胜任哪些职业，交叉对比看还有哪些适合自己的职业。

2、其次，挑选专业时也不能一昧凭自己的喜好，同时也要考虑日后的就业情况和发展路径，自己想要发展地区的需求量等等因素。

3、最后，选择自己喜欢的专业，再选择对应的学校，尽量选择等级高一点的学校，即使算冷门专业也没有很大影响，因为好的学校对应的教学质量和扶持会好得多

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