web前端与产品经理哪个薪资发展好一点

做个一般的会计吗？不难，但是要做个好的会计就比较难了

一般会计分为以下几个阶段

出纳（会计最初需要具备，会计上岗证、1-2工作经验）工资一般在600-1800

会计（材料会计、成本会计，往来会计···1年以上-5年工作经验，初级职称，或中级职称）工资一般在1500-2800

主办会计（中级以上职称，2年以上工作经验）工资一般为1800-3500不等

财务主管 年薪5-15之间

财务总监 年薪5-20之间

注册会计师，年薪在5-20万之间

会计最好的标准估计就是取的ACCA证书，并担任大公司财务总监了

大家都认为硅谷的工程师都很牛，聪明到没朋友。人人都说，他们的工作有着免费食物，免费洗衣，带Wi-Fi的大巴，在Google的停车场里连免费的发型设计都有了。有这些就算了，这些工程师可是在钱堆里面游泳啊亲，想想Facebook的IPO可是募得了好几亿啊。在Google,

Facebook 和 Twitter这些风头正劲的公司里，往往流传这某些牛逼的工程师拿到了几百万美元的传说。

硅谷之外的人，听说了这些数钱数到手软的传说，总认为硅谷那可是遍地黄金。呵呵，大概他们也没错吧：在Atherton 或者 Old Palo

Alto，那儿可遍地都是价值几百万的豪宅，跟Beverly Hills都不相上下。

但是，那些豪宅都是高管或者搞金融的人的。勤劳的码农们，活的可真是很低调。我跟在硅谷大公司供职的很多工程师聊过，据我所知，他们的年薪在10W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们，但那是人家牛逼，不是人人都能做到。Facebook和Google的NCG工程师年薪大概在10W作业。据不少Quora上的回答看来，这些公司还有5W的签约金，当然还有一些股票。

对大多数美国人来说，这都算得上爽翻天的薪水了。但当你搬到硅谷去的时候，你就会意识到，在别的地方也许是爽翻天的年薪，在硅谷这，也就是普通中产阶级的生活吧。旧金山，Cupertino,

Mountain View, and Palo

Alto的房价中位数都在100W左右浮动。这样房子的贷款和房产税就要花掉大半薪水了，我说的还是夫妻都有工作的情况。要是再算上其他的像食物，收入税，孩子这类的花销，那可就根本没边了。这也就是为什么，你去Google和Facebook的停车场瞧瞧，大多数车都是Toyotas而不是Teslas。

下面就是我最爱的部分了。我去年在创业公司中跟人辩论，说硅谷的工程师薪水算是低得可怜，如果你想想他们每年为公司创造的几十亿利润的话。而且，我很怀疑，他们惊人低收入的原因是因为劳动力市场的低迷。要我说，这都是设计好了的：很多年了，这些高科技公司巨头都在非法的密谋不去招聘别的公司的员工。早在2010年的时候，美国司法部就和Adobe,

Apple, Google, Intel, Inuit

以及Pixar就这种现象开展了讨论会。现在呢，这些公司不少前员工都参加了集体诉讼，他们手上的证据看起来可都非常靠谱。

据这些文件说所，这些公司的高管同意并通过了这种禁止相互猎头的政策，而HR部门则把它奉为金科玉律。基于上周泄露的一些法律文件，在2007年3月，Steve

Jobs转发给Eric

Schmidt某个Google员工发给Apple工程师的招聘推荐邮件，并附言道，请您的招聘部门停止做这样的事情。而Schmidt立马就回复了，不是给Jobs解释在竞争如此激烈的硅谷，相互猎头是一件非常公平的事情，而是警告了他的HR部门“我们有规定不能从Apple直接招聘”。Google的招聘总监Arnnon

Geshuri立马道歉并保证会立马开除那个联系Apple员工的Google招聘员。然后，现在已经是Google高级商业执行副总裁的Shona

Brown严厉的警告了HR部门，“被开除的这人就是给你们最好的例子!”。

真是让人羞耻。现在本案的法官允许原告要求公司的高管出庭，看来有很多新的证据会浮出水面。去年Google的利润大概是100亿美元，苹果的大概是260亿美元。这些可都是千万工程师和设计师的血汗钱啊，可他们就这样无声的被剥削着。

好消息是硅谷也在改变。现如今的技术公司猎头比餐厅零时工都多。工程师们可得好好感谢这位带来竞争竞价的人——Mark

Zuckerberg(同时也是他们中最富有的黑客)。Facebook对他们的竞争者从不仁慈，当他们的股票很明显会一飞冲天的时候，公司很自豪的把股票当做招聘硅谷最优秀工程师的筹码。感谢Facebook的pre-IPO的刺激，——当然，也要算上Twitter,

Zynga,和LinkedIn的功劳，工程师的薪水整体上升了。去年Google被强迫提升了10%的员工年薪，我也听说很多其他大公司也会开始提薪。

但也有不好的消息，随着工程界最大的创业公司上市，它股票报酬的价值开始降低。如果去年这时候你拿到了Facebook

10W的股票，现在可能就会价值百万。可现在你拿到Facebook

10W的股票，可就没那么大的升值了。当然，其他新兴的创业公司也会带来竞争压力。毕竟硅谷可从不缺钱。

但最近我们可很难看到另一家有Facebook规模的创业公司。很多员工又开始担心他们的薪水了。如果你受雇于这些大公司，放聪明些，你的老板可不会管你的死活。跟他谈谈薪水的事情。福利看起来是很好啦，但是我的免费午餐可真没有其他人更高的薪水爽啊。

我觉得是产品经理，前端局限性大一些，产品经理涉及的范围更广。

产品经理（Product manager，简称为 PM，也称产品企划）是指在公司中，针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人，主要负责产品的需求分析，研发、制造、营销、渠道等工作。一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证开发队伍顺利开展工作及跟踪错误等，总之，产品经理全权负责产品的最终完成。

简单点就产品经理就是收集分析用户需求，写MRD，然后根据需求来策划产品功能，画产品原型、编写PRD等文档，同时也要负责产品的项目进度，与产品设计师、交互设计师、技术开发人员做沟通。

跟去年上半年相比，IT行业的产品经理的职位需求同比增长了50%。去年上半年平均每天在线的职位发布有5088个，今年上半年是7788个。在线职位的增长体现了企业在这方面的需求。互联网的职位需求状况呈现一个橄榄球的形状，产品经理是属于中间偏上的。北京一家网络技术公司10月22日发布了产品经理的职位招聘，在一个月内收到了103个申请；京东商城11月22日发布的产品经理职位，一天之内收到了32位在线申请者。这些其实都算是比较热的。所以说前途可见无限。

另外关于产品经理的薪资，如果是一般的产品专员，年薪范围是3万到14万，平均年薪是8万；产品主管在5万到24万之间，平均年薪是10万，产品经理是8万到40万，平均年薪为15万；产品总监在20万到40万，平均年薪20万。

IT和互联网行业在快速发展，对人才的需求量也会变大。现在大家都强调用户体验，所以产品经理相比行业内的其他职位，增长是最快的。前景很不错，但同时竞争也很激烈，因为它的要求比较高。大部分都会要求你有3年以上相关工作经验，需要懂得设计、用户体验、市场调研、数据分析，研发之后还要能够去做市场推广，是一个综合能力的体现。

行业不同，经历不同，能力不同，薪资待遇也不同，尤其是在行业上区别很大，并且各公司对产品经理的认识不同也决定了产品经理的薪资待遇，一般来说，有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万－8万之间，如果超过10年的产品经理，应该说是很资深的产品经理或者产品总监，年薪应该在15万－25万左右，当然了，在重视产品经理的企业这个待遇还会高，其它行业的情况不是很了解，请其它朋友回答吧！

我就接触过几家猎头公司，快消，医药，产品经理的年薪都在20万左右，^_^，不过要求也很高的！

媒体上的薪资说明！

在外资制药公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到15万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高，绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫作高级人才寻访。

猎头公司就是整合很多猎头所组成的，人才寻猎公司，一般服务企业的高端岗位。

「头」指智慧、才能集中之所在，「猎头」也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

很多人会把HR和猎头弄混

HR：主要负责企业的自身招聘工作，兼具了人力资源的多项任务工作。找个清洁阿姨也可以说是HR的工作，但是猎头是不会去服务这样的工种的。

一个核心：猎头只为中高端人才以及公司进行服务。

HR除了企业的基础招聘，还包括，全体员工的人事档案管理，日常公司的考勤，员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进等等。

没有绝对的适合，只有看自己能不能接受

工作都是比较辛苦的，做高端人才的招聘求职服务并不好做，并且核心在于为企业提供对的专的人才，这真的不是一件很轻松的事情。

人对未知的抗拒 是本能反应，而如何转变这份心态，靠的是接下来的接通时间里，如何把所有信息化繁为简，归类整齐，平和、专业地向电话另一头展现清楚的方式。

希望我的回答，对你有所帮助！

2020年高薪职业有房地产经纪人、项目管理师、人力资源管理师、网络工程师、同声传译员。

1、房地产经纪人

房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要规范市场，也特别需要专业的房地产经纪人。因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。

2、项目管理师

项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的“黄金职业”。

3、人力资源管理师

人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。

4、网络工程师

网络工程师，就是对企业(政府)网络信息系统进行设计、运行、管理和维护等工作的专业工程技术人员。近年来我国IT行业发展迅猛，而且受信息化影响，除了IT业，即使是传统企业也都开始建立自己的信息系统和网站。根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万之众。

5、同声传译员

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。一年挣个三四十万元应该很轻松的。

1

敢想,更重要的是敢做 做一件事无论是否成功,你都要找到自己的那份感觉只要你参与并与之拼搏过,你就是成功了只要认真参与过,才说明你做过,你才能学到东西这也印证了那句话,实践是检验真理的唯一标准

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善于向别人学习,取长补短 三人行,必有我师,做人要积极吸收别人的优点,对伙伴则应积极指出他的缺点别人指出你的缺点,批评你的缺点实际上是在帮助你,希望你进步,如果你把这种帮助也放弃了,那就太亏了

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善于归纳总结 主要是总结过去做了什么,做对了什么,做错了什么,有哪些可以改进的地方,以后应该如何做才能做的最好

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