IT程序员如何规划职业目标

可以的，没任何问题，逻辑清晰的女程序员甚至比男的更有优势，尤其是在维护性的任务上，女生因为更细心，代码质量会更好。而且女生不轻易推翻或者独立于已有设计，往往代码会更贴现有近框架，这也进一步让代码更不易出问题。

我们部门就有几个少有的女程序员，代码写的真心是不错的。

但是这行有的时候是真挺累，熬夜加班什么的，女生体力上弱势有时候不那么好弥补。而且，很现实的问题就是产假问题，虽然说明面上不能有歧视什么的。但是事实上招人的时候都会有考虑，我们部门的QA女生比较多，有一阵子长达一年内QA都没有完整编制，所以项目也是各种缺QA的状态。QA可替代性还是比较强的，但是研发有的时候可替代性没办法弥补，小公司尤其如此，主要研发人员可能都没有备份，所以如果正好你承担了重要模块功能，而你在一个重要节点上产假的话。。。

所以，这些问题，作为管理层都会有考虑的，女性程序要能够承担重要任务的机会就比男性要低了。这个也是职场女性的天生劣势了，没办法吧。

如果你要一心想做这行的话，也是非常好的。我见过一个非常厉害的大姐，一路从底层程序员做到CTO，然后去创业，现在当一个小老板，虽然不是本行，但是钱真是不少赚。厉害的人什么时候都混的不差吧。

IT人才外包对程序员的好处有哪些？唐普来说说！

1、收入高，外包程序员的到手薪资一般都还挺高的，

2、更好的学习机会

3、更大的职业发展空间

软件人才外包

4、获得被客户雇佣的机会，直接内部晋升

5、出国工作机会，外语好的人才可能将有机会外派至海外工作，直接在跨国公司总部参与重要项目，扩展眼界，增加人生阅历。

以上是去软件人力外包公司工作对求职者来说的一些好处，希望对你有帮助！

进入it行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中，却发觉并没有想象中那么美好。被称为it蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”，技术更新换代快，饭碗也不稳定。

近日，向阳生涯职业咨询机构就接待了这么一位it程序员——jacky。

向阳案例

it程序员：不甘再当老黄牛

jacky，it公司程序员，两年经验

大学时代的jacky，有近2/3的时间是在校园的机房里度过的。当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业前，jacky早早地被一家it公司锁定，担任程序员。刚进公司不久，jacky拥有火一般的热情，参与了公司很多项目，深得上司欢心。

公司的器重加上个人的良好表现，jacky的薪水身边的同学多了一倍。一晃两年多过去，jacky在公司里的地位看似稳定，但他自己却越来越感到困惑：

首先，程序员的工作强度很大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。由于这一行的特殊性，他还必须不断地更新知识;

其次，现在的it业不比以往，面对大量廉价的职场新人，it编程员的竞争太残酷;

再者，在金融危机的影响下，jacky的工资已经一年半没涨过，感觉自己像一头老黄牛，日复一日地重复劳动，回报却少之又少;

最后，感觉自己的竞争力在缩水，不知道下一步职业发展去向何方。

针对程序员jacky的困惑，顶级就业力专家、向阳生涯资深职业规划师闫岭认为，jacky的处境代表了it行业一个群体性的问题。向阳生涯的研究发现，近年来，it人才市场从业人员的整体年龄趋于年轻化，25岁以下的择业者占求职人数的70%左右。年轻人才给市场注入了活力，也使得it行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不稳定;更关键的是，如果在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型，随着年龄的增长，程序员很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠，且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。

为此，闫岭建议，像jacky一样陷入职业发展困境中的it程序员应当重新评估自己的职业兴趣、能力及性格，立足个人核心竞争力，积极寻求新的职业发展方向，实现职业生涯发展的“突围”。

规划建议

转型策略：三大方向寻求职业“突围”

方向一：向it培训师突围

如今,it培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。科班出身且拥有丰富编程实战经验的it程序员可朝培训师方向转型。一开始，可以在it公司内部担任培训工作，积累转型的能力，为将来到it专业培训机构担任老师奠定基础。相比程序员，it培训师的工作压力相对适中，且比较稳定，无明显的年龄限制，值得长远发展。

优势：拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例。

不足：缺少培训工作经验。

对策：如果要向培训师转型，还需要接受一些专业训练，提高培训师所需的职业技能。

方向二：向it营销人转型

it与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景。互联网公司、 电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员。另外，电子商务的火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。

优势：广泛涉猎了各种编程软件和工具，对it行业也有相对深入的了解，为他转向营销提供了平台。

挑战：过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对jacky来说是最大的挑战。

对策：加强沟通能力与人际交往能力。此外，需要进一步通过测评和专家深度挖掘和分析，来确认jacky是否具备营销人员的特质。

方向三：向项目管理挑战

如果说前面两条出路转型的不确定因素比较多，那么项目管理可以说是jacky更便捷的发展之路。软件项目经理是目前人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理最是抢手。根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，软件行业项目主管的薪水是同层次主管中最高的，平均年薪达15万元。不仅如此，优秀的项目经理在组织内朝高层管理人员发展的空间也很大。

优势：对jacky这样有技术、有能力、参与过多个软件开发项目的人，对项目管理也并不陌生。

挑战：jacky虽然以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目主管。而通常企业在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是他的一个劣势。

对策：需要参加项目管理方面的专业培训课程，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，积累资本，逐步向项目管理岗位迈进。

向阳生涯职业咨询机构提醒，通常情况下，职业发展不能一步到位，大部分成功的职业经历都是在一次次理性的择业决策中实现的。所谓理性，首先要有明确的职业目标，之后每一次跳槽、转型、充电都是在向着职业目标一步一步迈进。这样的职业发展，才能事半功位!向阳生涯衷心希望，各位it业迷茫的“jacky”能够尽快定位自己的职业目标，早做打算。

1技术+技术（深入阶段）

这算是一条纯技术路线，具体又可以分3个方向：

技术（2年以上编程经验）+技术（软件测试，或系统分析师，或系统架构师）

有软件开发的工作经验，再加软件测试，比刚开始就进入软件测试行业的人要更具竞争优势。软件测试工作经验越多越好，可以干到退休，不用担心年龄问题。

如果选择“系统分析师，系统架构师”，则首先要打好扎实的“理论基础”（可以通过考证书,比如参加软考），以保证自己“后劲力十足”，这样等有了4，5年的工作经验后，才有可能能冲上这个高端领域。平时工作中要不断的锻炼自己的“发散思维”，培养善于发现业务需求的“眼光”。

2技术+管理 ：比如 项目经理。

像雷军说的那样：“程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量（8万行以上）的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。”项目经理大多是从“优秀”的程序员里挑选出来，想走这条路，平时就要疯狂的编码，迅速累积丰富的编程经验，然后再补充一些管理方面的知识。(本人打算走这条路，呵呵)

3技术+销售：比如 技术销售工程师，技术支持工程师。

这类工作要有一定的技术背景（入门级也可以），具备较好的语言表达，沟通能力。工作比较轻松，月薪待遇主要看个人销售业绩等，个人收入差别可能比较大。

软件工程师和程序员区别主要表现在以下几方面：

1、概念不同:软件设计师是指能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档的实用性人才;而程序员指的是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。

2、工作职责不同:软件设计师主要职责是组织和指导程序员编写、调试程序，并时软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件;而程序员主要负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型称件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

3、拥有一定的编程能力的都能称为程序员，不需要考证;而软件设计师需要通过计算机软件资格考试的中级考试。

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