苏宁第一次面试后多长时间通知

和我当年差不多，当初是他们主动打电话给他们认为合适的211大学的大学毕业生们，说需要招聘什么什么岗位，我当初也是应聘的行政，通过了四轮面试，最后一轮还是大区经理亲自面试我，都通过了，然后体检，办yhk，什么都准备好了就等着签合同了，结果人力部也是说等总部走完会签，我等啊等，等了一个多月，期间催了大概三、四次吧！都说没有走完没有走完，我越想越觉得不对，就和另外的公司签了。我无法判断这样的做法到底是不是苏宁故意为之，也有可能他们的流程就这么长，只是我不喜欢这样子，所以就放弃了。

哦。你确认是正规的苏宁？让你体检时，有没有指定医院？

如果只指定大医院，那就是正规的，没事，等等吧，可能要经过审核一下你的过去是否属实，然后报人事审批，建立档案，给你安排坐位，安排电脑文具工服等办公用品，应该很快的。

苏宁电器应聘者如果通过了初试，一般一周内会给复试的通知，个别重要岗位不会超过15天。如果拒绝是不会再发通知的。期间要自己主动，可以打个电话去问下情况，苏宁招人可真是人山人海，一个岗位可能会有一百多人一起投。初面一般很多人参加，所以表现的时间很短课能不到五分钟，一定要在短时间展示出个人的强项，根据应聘的岗位，在自我介绍中针对性的强调个人的优势，一般应该有个自我介绍，记住，成绩稍微强调一下专业知识很扎实就行，重点说些自己的社会实践经历，这个企业都比较感兴趣。

最快也要一周，一般进入审批流程就不会有太大的问题，待遇和之前电话通知一样。有时某个领导出差就需要等他回来。

按照一定的规定和流程，经过审查后做出同意或拒绝的决定。审批者和被审批者不一定是上下级关系，只要符合规定就可能获得同意。批准是一个动词，指同意或拒绝。通常是指上级对下级的请求做出决定。

扩展资料

审核员注册准则中的注册级别要求可以概括如下：

1、内审员：

适用于：从事所在组织内部管理体系审核的人员要求涉及：个人素质、教育、专业和技术能力。

2、实习审核员：

适用于：所有希望成为专职审核员或希望暂时停止审核活动或从审核岗位转向管理岗位的原注册审核员要求涉及：个人素质、教育、专业和技术能力。

3、审核员：

适用于：审核组成员要求涉及：作为小组成员实施审核的能力。

我也是```已经通过面试还按他们的要求体检了也提供了相关材料，原来他们说审批流程需要1~2天，现在过了一星期了，我打电话去问他们人事，说是最近搞1200工程，就是苏宁专门招大学生的，说总部很忙什么的，需要稍微等久一点，但也没说具体多久~~这样一直等很不舒服~又没有书面Offer~继续面试```T_T

如果半个月都没通知。

一种可能，因为人力资源的问题，忘记了你。

另一种可能，找到更好的，或者公司不需要再招这个岗位的人了。

而你连续电话过去他们仍然让你等，可能是这个岗位入岗不急，或者你只是备选方案，也就是说有个更强的在试用。

我的建议： 直接电话里说明下过程和自己的难处，请他确定是否肯定录用了还是需要再过领导的面试。请他考虑你的难处，尽快给个确认。

如果肯定录用了，就不存在领导太忙的问题，入职一个员工哪怕再重要岗位，基本手续还是可以很快办理的。

建议你可以把问题描述的清楚些，尽量争取他的理解。

如果仍然是推托之词，我倒是建议你可以继续找工作。

在你继续找的过程中，如果他来电让你入职，那就去呗；如果找到更好的，就根本不用理他。

如果他们一直不通知你入职，难道你还能一棵树上吊死等到地老天荒海枯石烂去？

不好意思,我并不了解苏宁,但我想行政人事类人员的招聘都是比较类似的

要应聘成功,应该是让对方知道自己可以为他们做什么,可以做好什么,可以靠什么立足

以我的粗浅经验,认为所应掌握的知识和能力大概有以下几个方面

1公文写作包括行政公文,广告和各种方案的起草这是基础的东西强硬的基础和灵动的思维,是他们所需要的

2为人稳重谦虚作为行政工作,跟人打交道比较多,这里面玄机并不多,其实就是多微笑,为人谦虚,办事规避风险,谨慎稳妥

3工作态度积极行政工作对于情商的要求是很高的,这种工作往往没有固定的工作流程和规律,也没人规定你要做哪些事,不必要做哪些事,所以高昂的工作热情也是大家所看重的这一点在应聘时也可以提及

4熟悉各种社会服务业务流程行政工作除了文秘还包括单位的综合管理,比如公共财物,比如各种社会服务的办理,跟银行,邮电,交通等等部门打交道很多,熟悉这些业务的办理方法也是日后你工作的重点

5人事档案管理这方面我也不熟,但我想这是各单位人事工作的基础

6薪酬体系的建设建立一个全新的,具备有效激励机制的薪酬体系是任何企业所一直期盼的多读一些这方面的书籍,应聘的时候言之有物,会有很好的效果

7绩效考核这也是人事管理的重要组成部分,为员工制订一个合理的绩效考核制度,跟奖金挂钩,对企业的健康发展至关重要

以上所提的几点只是我一家之言,仅供参考,希望对你今后的职场之路有所帮助

本人在国家部委从事行政工作,对于文秘类工作较为了解人事工作只知皮毛,后三条关于人事工作的建议我认为比较重要,现在有关薪酬和绩效考核的书也很多,不必专门学习,读上几本书就很有帮助

QQ78040413

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