公司要求交培训费并且每个月扣工资扣18个月 能信吗

公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。

法律依据：

劳动合同法

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份z和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

附：原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）

有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：（略）

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。点击进入免费“短视频剪辑后期”学习网址：

>

“第一:公司给你们开出的工资是多少18个月的培训费,每个月又扣多少钱呢就算每个月只扣300元,18个月也5400元了。 正常来说,如果去培训机构报了一个PS班,也就2000多,或者3000元。

以上就是关于入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不全部的内容，包括:入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不、找工作的时候发现，有种程序员工作，是先培训4个月，然后学费2万左右，但不收钱，可以工作后从工资里扣、公司要求交培训费并且每个月扣工资扣18个月 能信吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！