特殊云机制包括哪些

前言

现在因为显卡高价的问题，而且PC游戏式微，个人电脑的用户更多是将电脑作为生产力工具。

近期选购笔记本电脑的客户，很多都是为了办公和学习为主，那么这部分用户有什么需求特点呢？

主要是用来工作，而工作也是以office套装为主

偶尔需要用笔记本电脑玩一些不吃配置的游戏

可能做一些简单的影音剪辑。

对电脑运算性能方面的配置并没有太高的要求

对电脑的散热性，耐用性，便携性，屏幕素质和性价比等却有不低的要求

基于这样的客户群体，今天我这篇就为大家介绍下符合这个需求的办公，学习笔记本电脑的选购推荐。

高性能笔记本，适合对性能和轻薄不妥协的你！——华硕无畏Pro14 锐龙版

为什么首先放这款笔记电脑呢？

因为这款华硕无畏Pro14 锐龙版笔记本电脑的屏幕强大呀！

一般四五千价位的电脑，屏幕多数是1080P的分辨率，少数会给到2K分辨率的屏幕，而这款华硕无畏Pro14直接给了28K高分辨率的OLED屏幕，真的是非常给力！

这款屏幕不仅仅是分辨率高，而且刷新率也很高，达到了90Hz，配合02ms的疾速响应速度，能够让玩游戏时候更顺畅，如果用来办公，这个分辨率已经达到苹果手机ritena分辨率，文字边缘会非常细腻，肉眼无法看不到像素颗粒了。

在显色方面，这款屏幕也达到了顶尖，拥有100%DCI-P3色域；对比度达到1000000:1，拥有10bit色深，颜色显示过渡更自然。

这么好的一块屏幕，当然在认证上也不会缺，常规的莱茵TUV认证低蓝光，更是拥有HDR True Black认证和Pantone色彩认证。

除了屏幕，这款笔记电脑的性能如何呢？

可以说是也非常强劲，一台笔记本电脑塞进了AMD锐龙的标压CPU，锐龙5000系列的性能非常强悍，在京东可以选R7和R5的多款CPU，总有能满足你的需求。

5000系列的CPU，配置的核显是AMD引以为傲的Vega核显，这款核显用于网络游戏毫无问题，普通3A大作也可以低画质流畅运行，如果只是用来办公那更是非常给力。配上16GB的内存，基本满足99%的办公和学习用途。

那如此强悍的CPU，对于一款笔记本电脑来说会不会造成散热不畅然后导致降频卡顿呢？

我想华硕在设计之初就想过这个问题了，因此给这款笔记本电脑配置了双风扇双热管冰锋散热，双向散热更强劲！

最后，我们看看京东618的价格，以华硕无畏Pro14 锐龙版 为例，5600H版本的价格618直减400，最终到手不高于4599，真的是极具性价比！

小结：我认为这是一款屏幕非常强力，而且采用了AMD强悍的标压CPU和具有Vega核显的中高性能笔记本电脑。那些主要为了办公，同时还是喜欢玩一些网游的朋友会非常适合这款华硕无畏笔记本电脑。当然。我认为仅仅是为了这块屏幕，我都认为4599的价格非常香！

大屏高性价比办公学生本——华硕无畏15 2022 酷睿版i5

第一款是14寸屏幕的笔记本电脑，肯定不少朋友还是喜欢大一些的，特别是学生党，平时电脑的便携性不那么重要的情况下，156英寸的笔记本电脑会是很多人的选择。

那这款华硕无畏15 2022 酷睿版笔记本电脑的屏幕如何呢？

这款156寸的屏幕，是一块IPS屏幕，拥有莱茵低蓝光认证，同时具有DC调光，对，这个DC调光就是我们手机前两年很热的那个功能，可以在低亮度下，防止屏幕频闪伤害你的眼睛，能从发光原理上保护你的眼睛，避免视觉神经疲劳。

用这款屏幕无论是追剧还是OFFICE办公都会特别舒服。

再来看看这款笔记本电脑的配置，采用了12代（也就是最新一代）的Intel 1240P CPU，这款CPU的工艺是10nm，拥有十二核心线和十六线程，主频达到17GHz通过睿频可以达到44GHz，拥有12MB三级缓存。功耗控制很到位，发热量很低；在核显方面，80个EU执行单位的锐炬xe核显也是完全足够办公和学习使用，还有富裕。

这款CPU虽然发热量不高，但是华硕还是很贴心的给了双铜管散热，保障时刻清凉。

作为定位办公和学习本的笔记本电脑，无畏15非常轻薄，而且具有180度翻折屏幕，使用分享展示ppt会很方便。

而且特有的视频语音双重降噪，让居家会议更从容

最后看看价格，618活动价可以做到4199，这个价格已经很低，如果想入手的话，这次的618会是很好的机会。

小结

这是一款非常适合办公和学习的电脑，低功耗的CPU和双铜管散热让轻薄的同时无惧发热，低蓝光180度开合屏幕和特有的降噪摄像头和麦克风，让办公更加专业，都市白领和大学生，快来买吧！

典型的商务轻薄本——华为笔记本电脑MateBook D 14

这是一款聚焦商务的轻薄本，华为的轻薄本也是主打商务为主，那我们来看看这款MateBook D怎么样吧？

这款电脑的配置，CPU为I7-1195G，它具有4 核心，29 - 5 GHz的睿频，25瓦的最高运行功率和超高20W的稳定运行功率，低功耗的设计让电脑基本不需要太强大的散热就可以稳定运行，在鲁大师的跑分接近百万。虽然是11代的CPU，但是作为办公上午用途，使用PS或者CAD或者PR等专业软件都非常轻松

在核显方面，集成的Intel Iris Xe G7 96EUs核显虽然不及12代的核显，但是仅作为办公用还是很合适的。

作为商务本，CPU可能并不是最主要的，我们来看看屏幕设计，华为给了一款100%sRGB的IPS屏幕，分辨率为19201080的常见分辨率。同时拥有低蓝光认证和DC调光，可以有效保护你的双眼

值得称道的是，这款笔记本电脑，采用金属机身，重量却只有138KG，最薄的地方只有159mm，平时办公开会移动办公非常便捷；而且屏幕也可以180度展开，给领导展示PPT的时候也更从容。

另外，隐藏式的摄像头非常具有吸睛效果，而且这个摄像头在开会的时候，也可以用更好的视角让同事们看到你，效果很不错。

另外，作为商务本，DP快充和多种接口USB肯定是必不可少的

今年京东618直降300，4499就可以入手，你喜欢吗？

小结

我认为，这是一款华为粉丝会很喜欢的电脑，对于公司高管或者骨干员工，可能平时OFFICE的办公需求对配置要求并不高，但是对品质和对商务办公的种种设计才是他们更需要的，因此如果你恰好是华为粉丝，同时想买一台办公用的笔记本电脑，那么今年618这款MateBook D 14是非常不错的选择。

最具性价比的小红点笔记本电脑——联想ThinkPad E14

联想电脑中，Thinkpad系列一直作为联想在商务本上的典范代表，往往拥有非常不错的品质，耐用的质量，足够的性能，很好的散热，和那经典的方正外观。当然Thinkpad系列的价格一直是会稍微高于同配置的普通笔记本电脑的

今天推荐的这款ThinkPadE14属于这个系列里比较入门的产品，价格不贵，京东618 4699的价格就可以入手，跌破了5000的价位门槛。我们来看看ThinkPad系列里这个价位的产品表现如何？

首先，是这个非常让热着魔和喜欢的小红点设计被保留，如果你是IT员工，你肯定明白这个小红点代表了什么，这代表的可不就是生产力么？

在配置方面，11代i5-1135G7虽然是四款笔记本电脑中不算强大，但是性能本身不是ThinkPad系列最追求的，当然作为商用也是够用了。

屏幕方面，拥有100%sRGB色域屏幕，色彩表现会很不错。

作为商务本，这款新款的ThinkPad系列，配备了红外摄像头，面部解锁更商务，我想各位高管肯定会很喜欢这个小功能。

小结，这款笔记本电脑，我认为是非常适合公司使用，特别是如果是IT员工，有了小红点以后基本就可以抛弃鼠标了，所以如果你是ThinkPad粉丝，但是预算又不太高的朋友，这款E14真的很适合你！

这一期的笔记本电脑推荐就到这里

不知道你喜欢吗？

欢迎有任何不同观点的朋友留言讨论，有任何问题都可以，知无不言！

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恒生电子的产品线可以分为两大块：1业务（传统业务）——为证券、期货、基金、信托、保险等金融机构提供应用软件，收取软件License和年服务费；2业务（创新业务）——主要是云计算、互联网、人工智能，如金融资讯业务、金融数据库业务、智能投顾业务、金融云业务等，收取IT管理服务费。恒生公司在券商的核心交易系统、资管的投资管理系统、银行的综合理财系统、以及金融机构的TA系统等领域都有很高的市场占有率。

恒生电子传统业务主要有资管业务、经纪业务、财富管理、银行业务以及交易所业务。当前收入占比较大的是三大核心产品：

UF系列、O系列、TA系列

1 UF系列：全称叫做“证券综合金融平台系统软件”，主要功能为证券交易、结算、账户管理、资产存管、清算交收等， 一站式经纪业务平台UF30 为最新产品，具备“高容量、大并发、低时延”的特点，可支持5万亿元至10万亿元行情甚至更大的交易量。股民在某家券商的开户、对股票的买入卖出、融资融券等 *** 作，都会先经过这套系统的处理，由这套系统与上交所、深交所进行指令报送与数据传输。UF30系统是整个券商业务中最核心的交易系统。在做大经纪业务的基础上，近年来，财富管理成为了券业的热门话题。恒生电子推出数字化财富管理和募集服务平台We6，面向资产管理机构和财富管理机构提供数字化服务和能力。

2 O系列：全称叫“基金投资管理系统”，主要功能是股票买卖、新股申购、债券买卖、融资融券、权证买卖、ETF买卖、LOF基金买卖、开放式基金认购等；这个系统一开始是为了给基金资产端的投资管理做的系统，也就是基金公司要把钱投到股票或债券中，需要有个系统来帮助基金经理来管理金融资产，这个系统就是这个作用的。后面这个系统逐渐演变成了基金资产端、券商资产业务、保险资产端、信托、期货等业务的资产端的管理工具。新一代资产管理产品O45既延续了恒生电子在资产管理系统领域的技术领先优势，同时也在系统架构、耦合性、系统性能、系统容量、开放性等方面进行了革新，目前O45正在全面快速替换O32，成为资产管理机构投资交易的核心枢纽。

3 TA系列：全称叫“基金份额登记系统”。主要应用软件包括投资管理平台、产品募集平台、客户服务及营销服务平台相关系统，TA50为最新产品。投资者在投资基金时需要开户、登记基金份额、每天计算持仓收益等，这个系统就是处理这些业务的。基金公司通过这个TA系统做份额登记，如果是公募基金则还需要将基金份额信息传输给中国登记计算公司（中登）进行份额登记，如果是私募基金而且不需要场内交易的，则可以只将信息留存在基金公司即可。TA50和O45系统都会用于基金公司，前者是做C端的基金权证登记和结算，后者是做B端资产管理的。

这三个系统是恒生电子的主要产品，也是恒生电子收入的主要来源，此外，针对机构服务业务打造的i2以及推出的企业金融产品C9、合规风控产品Rtec，也在各自的业务领域通过领先的数字化能力和服务，帮助金融机构客户解决业务难题。恒生在整个金融产业链上还有很多其他的布局，比如资产评估估值系统、柜台销售系统、聚源数据、恒云海外资产管理系统、以及金融云、区块链等一系列创新业务产品。

针对不同行业，提供的服务：

1 证券行业

恒生电子为证券行业提供零售经纪、机构经纪、交易与资本投资、投行业务、海外市场、场外市场等整体解决方案，产品覆盖证券交易、结算存管、金融风险控制、数据中心、客户营销服务、金融终端、投资理财等重要领域。

2 期货行业

恒生期货整体解决方案，将境内外业务整合融通，支持7X24h连续交易、支持多活交易中心、支持混业经营、支持异构系统接入。

3 基金行业

恒生电子为基金公司提供基金行业整体业务解决方案，包括面向公募业务的基金业务平台解决方案(含自建和托管外包)、投顾服务解决方案、基金专户业务子公司解决方案、互联网金融业务解决方案四大方案。

4 银行业务

恒生电子在个人财富管理、公司财资管理、机构资产管理三个垂直领域拥有完整解决方案，同时在支付、网络两个水平应用领域拥有完整的产品和服务。

5 信托业务

恒生电子在产品研发、市场营销、客户服务、项目管理、资产管理、风险管理、财务核算、资源配置等前、中、后台等方面为信托公司提供产品和服务。

6 保险行业

恒生电子为保险公司提供面向资产管理业务的投资一体化平台解决方案，提供面向公募基金发行的公募基金解决方案和互联网金融解决方案。

7 交易所

恒生电子为交易所及相关泛金融领域提供整体技术解决方案及咨询、运维等服务。

8 私募行业

恒生电子通过旗下子公司杭州证投网络 科技 有限公司为阳光私募提供从事金融资产经营运作相关的软件研发和销售。

9 金融数据

2010年，恒生电子收购上海聚源，进入金融资讯领域，致力于国内金融信息领域服务，为国内著名的金融机构、媒体、研究机构等单位提供产品和服务。

10 全球化发展

香港恒生网络有限公司(HUNDSUNCOM CO,LIMITED)是恒生电子在香港控股子公司，主要为香港金融行业提供一体化的账户、证券和期货解决方案，是香港交易所公布的合格BSS供货商之一，也是香港交易所新一代交易系统(领航星)的合格供货商之一，同时亦是市场成熟的沪股通交易结算系统供货商之一。

11 创新业务平台

1）杭州云纪网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，以证券软件服务与业务运营支撑为核心，面向证券市场机构及投资者提供高附加值的新经纪业务平台与技术服务。

2）杭州云赢网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，主要面向金融服务领域，为个人投资者和机构投资者提供产品运营和产品服务，服务对象包括个人投资者和证券公司、期货公司、信托公司、交易所、私募等金融机构以及互联网公司等。

3）杭州云永网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，专注于为场外市场提供数据连接、数据管理、数据挖掘、数据监管等大数据业务服务及IT技术服务，服务对象包括场外交易中心、互联网金融公司、各监管部门等。

4）杭州证投网络 科技 有限公司:恒生电子股份有限公司控股子公司，主要为私募等机构投资者提供从事金融资产经营运作相关的软件研发和销售，将领先的 IT 技术、互联网技术与金融资产运作相结合，为机构投资者提供卓越的软件和技术服务。

5）杭州云毅网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，主要为资产管理机构、资管业务外包机构、托管机构、证券经纪商等客户提供大资管领域的创新类的 IT 平台和服务，提供全新的 IT 平台或系统，为客户开拓创新业务提供技术支持。

6）杭州云英网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，主要提供财富管理创新领域新的 IT 软件及服务业务，主要服务对象包括证券、基金、信托等传统金融机构及私募、三方财富管理公司等。

7）杭州恒生云融网络 科技 有限公司: 恒生电子股份有限公司控股子公司，为金融机构提供拎包入住的云服务，连接起金融需求的场景与金融服务的供应，做“云上金融”生态圈的运营者。

8）杭州云连网络 科技 有限公司：恒生电子股份有限公司控股子公司，专注于为金融机构提供云上的技术、业务服务。专注于为金融机构提供云上的技术、业务服务，致力于服务银行、保险、券商、基金、信托、地方金融资产交易所、互联网金融机构等全金融领域的机构，用技术为金融机构搭建财富管理、资产交易互联互通的桥梁，让财富动起来。

9）杭州善商网络 科技 有限公司：恒生电子股份有限公司控股子公司，致力于为电商卖家提供优质的业务管理软件和便捷的网络金融服务。

创新业务：

经过多年发展，公司已建立起研究院、研发中心、业务研发组三级研发架构。数据上，子公司恒生聚源在行情和资讯上具有大量的 历史 积累，成为公司开发人工智能基础平台的重要基础。场景上，作为中国金融行业全领域的IT供应商，公司产品线广泛，深入金融各个领域，有助于公司迅速找到最佳应用方向。其实公司的转型已经有了起色，从数据上看，近三年，公司核心创新业务的现营收增长迅速，年复合增长高达80%以上，已逐渐成为公司未来快速成长的新动能。

2019 年新发布了智眸科创通、智能算法交易、智能舆情预警、超级 智能客服 4 款基于恒生数据中台的人工智能产品，以及 HSL20 平台、范太链(FTCU)、贸易金融 平台区块链应用、供应链金融区块链服务平台 4 款区块链产品。

四个阶段：

按照商业模式和相应披露的组织架构调整，恒生电子的战略划分为四个阶段，前三个阶段都取得明确成功。每个阶段都涵盖“熊市打磨产品”与“牛市分享收益”的分水岭。

1 第一阶段是2003-2006/07年，商业模式以解决方案为主；

2 第二阶段是2007-2012年，商业模式聚焦为软件产品；

3 第三阶段是2013-2016年，商业模式增加互联网；

4 第四阶段是2017年后，商业模式注重“技术与运营”

恒生电子在金融 科技 今后的发展部署上会侧重三个方面：

1 架构升级，即基础架构微服务；

2 业务结构重构，也就是解决方案需要升级；

3 数据驱动，做数据技术、AI技术的应用布局。

恒生的护城河：

1 恒生的市场占有率非常高，上面提到的三大产品的市场占有率都超过50%，TA系统更是几乎达到了80%-90%的市场份额。

2 永远不缺订单，因为交易规则、交易所、银行等的接口和细节一直在调整。导致永远有新的需求产生，对系统更新的诉求也是源源不断。

3 金融市场的改革对恒生是大利好，比如科创板、创业板注册制、T+0交易、以及银行间债券市场打通这些大的调整，都会产生系统更新的需求，金融机构想做业务就必须要升级换代系统。

4 广阔的产品矩阵，恒生这么多年来一直到处买、买、买，不断的收购产业链上的公司来扩大自己的产品矩阵，将众多领域中的产品纳入自己的阵营体系中（后面需要彻底梳理一下产品矩阵）。

5 中美贸易协定中约定中国要加快开放金融市场，允许外资银行、证券资管、基金、期货、保险企业进入中国金融市场。如果说二十年前各金融机构在选择软件产品时看不出哪家好，还有分散需求的可能性，那么今天这些大的跨国企业在中国开展业务时，一定会选择恒生系统，没有第二个选择。因为恒生是当前市场上当之无愧的No1，不仅核心系统市场占有率有压倒性优势，而且产品矩阵覆盖范围又非常广。无论与外部机构对接，还是企业内部各业务系统间的集成都明显有优势，这些大的全球金融机构又不差钱，肯定会选择最快最好的服务来开展业务。

恒生面临较大的挑战：

1 控股股东是阿里体系，整个背景中没有国家队的身影。如此重要的金融体系软件供应商，没有国资背景还是令人有一些担忧的。

2 有一些有实力的企业，开始逐步的替换掉部分恒生的系统转变为自研。尤其以互联网金融公司为主，比如在基金代销业务中，我们熟知的支付宝中基金代销的业务系统就不是恒生提供的，不过由于蚂蚁金服是恒生控股股东，很有可能是在恒生的系统上做了二次研发。在腾讯理财通中的基金代销产品，也并非恒生提供。而是在腾讯控股子公司金证的系统上做了二次研发。像东财的天天基金、雪球的蛋卷基金，都已开始自研系统替换恒生产品。

3 恒生的技术能力和人员素质与互联网公司有差距，2019年研发费用156亿，研发人员数量4867人，每个人平均年支出32万。这32万并不是员工实际的薪酬，而是应该包含了社保、公积金、工位水电摊销等的平均费用，实际的人均税前年薪应该是20万出头。这个薪水大概是一线互联网公司应届硕士的起薪。

4 从人员构成上来看，公司7357人中，硕士以上人员仅有638人，占比87%。这个比例与一线互联网公司还是有非常大的差距。软件企业人才是最核心的资产，恒生在这方面的建设上还有一定的路要走。

81 自动伸缩监听器

是一个服务代理，它监控和追踪云服务用户和云服务之间的通信，用以动态伸缩

通常部署在靠近防火墙的位置，自动追踪负载状态信息。负载量可以前端请求量或请求引发的后端处理需求量决定。

提供不同类型的响应：如通过预定义参数自动伸缩IT资源或者负载超过或低于阈值时，自动通知云用户。

82 负载均衡器

水平扩展的常见方法就是把负载在更多的IT资源上做负载均衡，与单一IT资源相比，提升了性能和容量。负载均衡器机制是一个运行时代理，其逻辑就是基于这个思想。

负载均衡器可以执行一组特殊的运行时负载分配功能，包括

非对称分配：较大的工作负载被送到具有较强处理能力的IT资源

负载优先级：根据优先等级进行调度、排队、丢弃和分配

上下文感知分配： 根据请求内容的指示吧请求分配到不同IT资源

负载均衡机制可以是

多层网络交换机

专门的硬件设备

专门的基于软件的系统

服务代理

负载均衡器同在位于产生负载的IT资源和负责执行负载IT资源之间的通信路径上

83 SLA监控器

SLA监控器机器被用来专门观察云服务的运行时性能，确保他们履行SLA公布的QoS需求

SLA监控器收集的数据由SLA管理系统处理并集成到SLA报告的标准中。

84 按使用付费监控器

按使用付费监控器机制按照预先定义好的定价参数测量基于云的IT资源使用，并生成使用日志用于计算费用

85 审计监控器

审计监控器机制用来收集网络和IT资源的审计记录数据，用以满足管理需要或合同义务。

86 故障转移系统

故障转移系统通过使用现有的集群技术提供冗余的实现来增加IT资源的可靠性和可用性。

故障转移系统有两种基本的配置

主动-主动：IT资源的冗余实现会主动地同步服务工作负载。当发现故障时，将失效的实例从负载均衡调度器中剔除，有效的IT资源就会接管处理工作。

主动-被动：待机或非活跃的实现会被激活，从不可用的IT资源处接管工作。

87 虚拟机监控器

虚拟机监控器机制是虚拟化基础设施中最基础的部分，主要用来在物理服务器上生成虚拟服务器实例。

88 资源集群

将多个分布的IT资源分为一组，使得他们能像同一个IT资源一样进行 *** 作。这增强了集群化IT化IT资源的组合计算能力、负载均衡能力和可用性。

常用的资源集群类型包括

服务器集群：物理或虚拟服务器组成集群。

数据库集群：用于改进数据的可用性，具有同步的特性，可以维持集群中各种存储设备上存储数据的一致性

大数据集集群：实现了数据的分区和分布

89 多设备代理

一个云服务可能会被大量的云用户访问，他们对主机硬件设备和通信需求都不同。为了克服云服务和不同云服务用户之间的不兼容性，需要创建映射逻辑来改变运行时交换信息

多设备代理来帮助运行时的数据转换，使得云服务能够被更广泛的云用户程序和设备所使用。

多设备代理通常作为网关存在

可创建转化的逻辑层次包括

传输协议

消息协议

存储设备协议

数据模式/数据模型

中国的软件人才结构如何由 “橄榄型”向“金字塔型”转变

2008-10-18 08:47:00 来源: 中国青年报(北京) 网友评论 0 条 当前困扰着中国软件产业发展的一个突出障碍依然是“橄榄型的人才结构”。有别于软件业发达国家的“金字塔型”人力资源结构，中国软件产业目前稀缺的是“高精尖人才”与“底层实战型人才”，至于起着中坚作用的软件工程师则资源丰富。一位国内知名软件企业的***表示，本土软件企业在产品设计的初期“往往只考虑国内用户”，不会结合国际化需求去研发，因此，中国软件企业实现国际化是比较难的。

人才的确已成为制约中国软件产业进一步发展的瓶颈。如何使软件人才结构从“橄榄型”向“金字塔型”转变，如何使中国软件人才具有国际化视野，是我们亟待解决的问题。

我国目前的“软件人才问题”主要表现在结构失衡、局部资源稀缺。当前国内软件人才总量其实并不少。美国每年由计算机专业毕业的大学生仅为数万人，而据统计，2007年中国普通高校新生数量达570万，其中至少有10％的学生选择了与IT相关的专业——这些学生往往头脑聪慧、成绩优秀。同年，中国软件业的人才缺口达20万，且“这一数字正以每年20％的速度增长”。看似矛盾的数据表明，在中国，软件人才匮乏不是全局现象，而是局部现象。

想要做大做强、走向国际的本土企业最需要两类人才，一类是那种有国际化的前瞻视角、且熟谙大型软件研发管理经验的高端精英，另一类则是有助于实现软件研发规模化、流程化、“工业化”的基层人才。而两类人才恰恰是“橄榄结构”的上下两端。这就使得企业总是招不到合适的人，而正规大学培育的学生也往往面临“高不成、低不就”的尴尬处境——因为经验不足，不可能很快成长为独当一面、掌控全局的架构师，但若让他们去基层做“流水线”工作，又未免有些大材小用。

在我看来，造成中国软件业人才结构失衡、资源稀缺的根本原因有三个方面。

首先是人才供求的矛盾。根据工业和信息化部发布的数据，我国软件产业收入已从2001年的796亿元增长到2007年的5834亿元，增长了6．3倍，在全球软件产业所占份额由2001年的15％上升到2007年的87％。但是，担当培养“金字塔底层的实战型人才”的软件职业教育，其步伐没能跟上高速发展的软件业，以至固有的人才培育模式难以满足软件产业快速增长的需求。

其次是教育内容与企业需求的矛盾。客观地说，国内高校的教育内容与软件企业的实际需求仍然存在某种程度的脱节，导致每年软件专业的毕业生中只有20％的人能够直接进入企业工作。

第三是职业技能与思维模式的矛盾。作为正规教育体系的有益补充，民间企业和机构的IT职业培训虽然为学生提供了工作所需的基本技能，但却不一定能给他们国际化的视野和应对复杂问题时的思维模式。

要想解决上述问题，一方面需要强化教育机构与软件企业间的合作，引入研发实战教程，提升IT课业的工具性和实用性，使高校培育的人才在走上工作岗位后“来而能战”、“战而能胜”；另一方面也需要鼓励那些研发、管理经验较丰富的跨国企业积极向本土同行传输经验、传输流程、传输人才、传输“视野”。

换言之，只有在政府、高校和企业的共同努力下，上述问题才有可能得到妥善解决。而在此进程中，拥有成功经验的跨国软件企业理应发挥出更重要的作用。跨国企业参与软件职业教育的形式可以是多种多样的。以微软为例——作为中国软件产业的参与者和负责任的企业公民，微软公司始终将培育软件精英、推动“智造”升级视为我们的使命。近年来，我们与国内高校及企业间“育人合作”的广度和深度均较以往有了大幅提升。

我想指出一点，像微软这样的跨国公司不断扩展其研发团队的规模有利于所在区域乃至整个中国IT产业的人才培养。IT产业从最初形成时起，便被打上了开放、合作与分工的烙印。业内几乎每家成功的公司都在不断输入资金和人才，输出行业精英和先进的技术与产品。我非常希望在这些员工中，能够涌现出未来中国的IT业创新领

杀毒软件无所谓哪个好哪个坏的，这真要有这样的判定的话，这世上只怕只有一个杀软厂商了，你说对吗？

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产品规格可能会依国家地区而有所变动，我们诚挚的建议您与当地的经销商或零售商确认目前销售产品的规格。

2020我国软件行业发展现状和趋势分析

我国基础软件和工业软件已经取得长足进步，但在核心技术、产业基础与应用生态等方面仍然存在诸多短板弱项。目前我国基础软件和工业软件在很大程度上存在短板弱项，据某研究机构统计，每年采购国外软件产品和服务总值达13万亿元人民币。国家已将软件产业定义为战略新兴产业，近年来不断加强顶层设计和完善政策环境，进一步推动软件产业实现高质量发展，并从产业扶持、税收、采购等支持国产软件发展。在国家的高度重视和大力支持下，软件产业正迎来新的发展机遇。

从中国国情发展需要来看，计算机软件行业的发展对于优化我国产业结构，实现对传统产业的信息化改造，提高经济效益和国际市场竞争力，具有极其重要的作用，是国家重点支持和鼓励的行业。同时，作为信息化时代的信息传递基础，软件行业还是一个能多方面使用的行业，它与其它各行各业的结合非常多，例如普通的手机应用程序的设计、超市收银系统的设计，此外，常见的红绿灯监控、二代身份z的使用等等都离不开它。

2020软件行业发展现状如何

随着新一代信息技术加速渗透到经济和社会生活的各个领域， 软件产业呈现出网络化、服务化、平台化、融合化新趋势。目前，新一代信息技术正在转向软件主导，软件在信息产业中的贡献不断增加。《中国制造 2025》、《积极推进“互联网+”行动的指导意见》和《加快推进网络信息技术自主创新》等国策的深入推进和落实，将会对产业变革产生深远影响，国民经济各个领域对软件产业的需求将更加强劲，尤其是对 *** 作系统、数据库等基础软件、行业应用软件、大数据软件产生更高、更广泛的需求。“互联网+”所形成的大众创业、万众创新以及国民经济各个领域对大数据、云计算、物联网和数据传输、获取、存储、信息安全的巨大需求都建立在强大的基础信息平台之上，拥有强大的基础信息平台，“互联网+”的能量才能充分发挥出来。

据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。2010年，我国软件人才的缺口已达435万，其中尤以JAVA人才最为缺乏。当前世界各地持有Java Programmer证书的人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。因此，Java Programmer的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有Java Programmer认证证书的人年薪均在4-10万美金，而在国内持有Java Programmer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水。

从软件行业各业务收入比重来看，近几年软件产品开发和系统集成业务一直是软件行业收入占比最高的两大类业务，合计收入占比一直保持在全行业的50%以上。该两类业务随着软件行业的发展实现了平稳增长，2014 年软件产品开发业务收入实现12,198 亿元，同比增长235%，系统集成业务收入实现7,679 亿元，同比增长1725%。

2020软件行业发展趋势分析

据美国权威统计机构调查，今后五年内，中国“软件外包”将以50%以上的年增长率持续扩张，令世界瞠目。国家信息产业部日前则宣布：“未来五年内，中国计划把软件产业增长六倍”，使之达到与软件王国印度相当的规模。到2010年，中国软件产业销售收入将达到13000亿元人民币。要实现“破万亿元”的发展目标，意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%。

“30%的增长速度可能还略显保守。” 中国软件行业协会理事长陈冲说。软件产业近年来已成为中国电子信息产业中增长最快的部分之一。

世界软件工程大会主席、美国马萨诸塞大学奥斯特维尔教授说，在新一轮的国际分工中，高附加值、低成本、智力密集型的软件与信息服务业正逐步向亚太地区转移，这给中国和印度等国的软件产业带来巨大的发展机遇。中国将在产业规模“破万亿”过程中成为真正的软件强国。

根据规划，2010年中国将出现若干家年销售额超过50亿元的软件骨干企业。中国工程院院士、中国科学院计算所研究员倪光南说，中国软件业的出路应在基础领域的系统开发方面有中国自己的声音，这些软件“航空母舰”将承担起完成这一战略性任务的重任。预计未来5年软件业从业人员要从目前的90万人增加到250万人左右。

软件行业的第一资源就是人才，根据美国劳工部的数据再结合职业薪水、加薪前景、工作压力和自由程度等各项因素，美国《金钱》杂志在5月公布从约50种职业中评选出的全美“50大好差事”。结果，软件工程师力压“群芳”，荣膺“全美最佳差事”。中国日报也指出：“软件工程师”职位平均年薪805万元，并拥有较强的加薪前景及潜在创造力。

2006年的薪酬报告显示，软件工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。软件工程师的起薪从2500至8000元/月左右，具体视地域、企业性质、个人能力的不同而定。

综合数据表明，软件工程师是近期企业缺口最大的职位，招聘数量几乎占了行业的一半，而硬件工程师占119%，系统分析师占86%，网站策划员占87%，网络工程师占47%。如此大的缺口表明，软件工程师是目前IT行业求职者的最佳选择。

事实上，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。相比之下，网络工程师薪资较低。在中国，网络工程师的技术始终不居主要位置，也并不缺技术人才，核心技术几乎都在国外，一般的设备调试等工作找些人培训一番就可胜任。网站的建设和维护还是要靠软件，相对来讲，软件工程师发展空间更大。

软件行业人员工资及升职空间

软件在IT产业里是利润最高的部分，而最大的成本就是工资成本，所以软件开发人才的薪资也相对较高，同比高出其他行业50%左右。据前程无忧的调查数据显示，2016年IT软件技术研发类岗位的平均调薪幅度为111%，薪资上涨幅度也远远超过其他行业。软件开发人才需要的是技术和实际 *** 作，一个熟练的软件开发工程师，特别受用人单位的欢迎，升职加薪非常快。

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