IT行业企业究竟需要什么样的人才

腾讯公司（Tencent）2011校园招聘&实习生招聘职位发布 - Qzone日志日志分享给好友转到我空间复制网址。全日制大学计算机相关专业硕士以上学历；计算机功底扎实，良好的编程能力。良好的C/C++编程能力，熟悉Windows平台GUI编程或网络编程；有国际知名期刊或会议视频编解码核心算法相关论文2篇以上，算法创新能力强，对前沿技术有充分了解；良好的沟通能力,团队协作能力以及创新意识；有强烈的责任心和研究兴趣，以及团队协作能力。

随着互联网的快速发展，程序员的工资水涨船高，很多人想要转行或夸专业进入IT这个高大上又薪资高的热门行业，无奈没有经过系统学习，空有一热血却不知道怎么入门。

低学历出路：

没有学历，可以去外包公司或者创业公司。

没有学历和有学历，先不说学历接受能力如何，从结果角度来说，在找工作的时候非常明显。

因为80%的公司，在招聘时候，是明确要求本科学历的，有些知名大企业明确要求第一学历是985学校的，比如某讯，某为。

没有学历，如果你能付出时间，精力把编程技术联练到炉火纯青，能独当一面，放心，你出来找工作，虽然去不了某讯，某为等

知名企业，但是可以去一些IT外包公司锻炼下，比如软通动力，中软国际等等类似的公司，他们对学历要求不会要求特别高，

还有部分小型创业公司，也不会对学历要求特别高，但是对技术要求特别高。

说到底，就是如果你没那个金刚钻就别揽那个瓷器活。

未来发展：

有学历与没有学历，未来发展方向完全是不同的，没有学历，未来发展的选择极为有限。

IT创业

在没有学历情况下，在打工的时候，就要有危机意识，意识到你打工这个路子是不能走多远的，你只能想办法在打工的时候

积攒行业经验，积攒人脉，积攒资金，等时机成熟的时候，自己出来创业做老板（做公司，做工作室，做外包等等都可以）

我个人就是从最初的接外包，做到了从0到1万，从1万到20万，从20万到100万的收入，到最后开了自己的公司。

我也就是利用业余时间慢慢积攒了行业经验，人脉，以及资金，到最后时机成熟自己做了公司，实现财务自由，买房买车。

我相信绝大部分程序员，都会有这么个过程，只是有些选择了打工+外包，有些胆子大的选择了自己出来做公司。

据IT行业资深人力资源师讲，目前IT企业需要的人才是既要了解信息系统技术，具有宽泛扎实的基础知识和专业深入的技术技能，又要熟悉企业管理现状，懂得管理之道，并且要在沟通、谈判、项目实施等方面具备一定素质的综合型人才。

我们都知道，在IT界，印度可以称得上是大国、强国，也是值得我们学习的国家，中科院院士倪光南在中印软件峰会上曾指出，应“学习印度经验而不照搬印度模式”。这是在告诉所有人，要看到中印两国软件产业格局的本质区别。

据知名职业教育品牌山东新华电脑学院负责人说，印度的人才培养模式倡导的是“木桶理论”，即要求软件蓝领根据不同的编程环境掌握多种不同语言，但对每种语言并不要求深入。然而中国的软件企业主要还是依靠本国的需求支撑，IT从业人员自软件的开发到整个程序的运作管理都要参与其中，他们要从事的不只是技术性的工作，而是“基础+技能+实践”的复合性工作。所以，我们在IT人才的培养上面要注重学生的综合能力，而这一点也是国内IT企业对招聘人才的基本衡量标准。

中国IT行业的发展仍需要技工型的人才，这要求IT从业人员必须具有扎实的技能基础，但要推动中国IT行业的整体向上发展，更重要的是既有技能又有创新精神、职业素养的全才，培养这样的人才是每一所IT人才培养专业学校最基本的义务和责任。

职业IT教育要挖掘学生的潜能，看重学生的能力培养，分数衡量不出一个学生有多大的能力、多长远的发展，只有好好的了解这个学生，用心的去与学生沟通，用责任去培育，那么，每一个学生都能够成为行业中的佼佼者。新华教育“爱与责任”的践行，正是为着培养本土IT人才的需求，为着学生的发展，行业的发展，企业的发展，同时也是职业教育的发展。

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