IT培训机构之后还好找工作吗

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

IT行业其实有点吃青春饭的性质，换工作说难换也难换，说好换也好换，。比如你原来月薪20000，你愿意接受一个月薪12000的996工作吗？显然不愿意。这个就是问题。某些公司HR一看，这家伙都35了，还敢要价20000，然后简历弄不好就丢垃圾桶了，这个就是问题所在。不过你也不用太着急，年底本身不好找工作，过完年再说吧

没人回答的话，霸哥来做的首答吧。

关于IT培训出来是否好找工作的问题。很多人可能对IT培训是有误解的，甚至谈“培”色变，觉得培训是一件说不得的事情，培训是不光彩的事情，其实霸哥觉得，培训么，不管是怎么样的方式和途径，都是提升自己的一种方式。

那么好不好找工作，主要是看你学的是什么，学的程度怎么样了。IT行业，里面包括的岗位有很多，有些岗位需求量大，有些岗位需求量不大，有些岗位已经开始内卷了，有些岗位正在上升阶段。如果你选择已经内卷且竞争很激烈的岗位呢，那么必然是不好找工作的。

举个简单的栗子，就拿软件测试为例，首先这个岗位在风口上，缺口大，企业招人多，那么相应机会就很多，你能够选择的企业就很多。再有呢，像是开发之类的岗位可能已经开始内卷了，但是测试目前还没有，而且对学生要求不算高，只要你学历满足要求就OK，不管你是什么专业，都可以尝试往这个方向走。所以，你可以选择缺口大的岗位。

另外呢，就是学习的深浅程度，还是举测试的栗子，我们把测试分为功能、自动化和测开，测开肯定是技术含量最高的，虽然难度会比较大，但是发展前景和钱景都会很好。功能测试没有什么技术含量，现在也慢慢被边缘化了，如果你只是学了个这个的话，找工作肯定会有难度。所以，学习的深浅程度，肯定是会影响到你是否好找工作的。

最后，不是IT培训不好找工作，现在本来就是这样一种趋势，如果你学得好，学的深，工作还是好找的。

     程序员在年龄大了以后确实会出现竞争力下降的问题，不仅国内这种情况比较普遍，在国外同样存在类似的问题。程序员随着年龄的增大，将出现三方面比较明显的问题，其一是自身的技术结构陈旧；其二是很难承受高强度的开发任务；其三是存在一定的管理问题。除了以上几点原因之外，年龄大的程序员在薪资待遇方面往往还比较高，所以性价比要低于年轻的程序员，尤其是从事应用级开发岗位更是如此。

     在产业互联网的推动下，未来程序员的职业生命周期会得到一定程度的延长，一方面产业互联网时代，行业经验对于程序员将越来越重要，而行业经验需要一个长期的积累过程，另一方面产业互联网时代将大量采用人工智能技术，人工智能技术将把程序员从大量的基础开发任务中解放出来，从而在很大程度上减轻程序员的开发压力。

     大龄码农不管是长期在一家企业呆着，还是跳槽都会面临一个薪水上涨的问题。企业不可能把经验丰富的码农和年轻码农开一样的薪水，这可是要闹翻天的，码农随着年龄的增长薪水也必定是上涨的，到了一定的程度这批人就是企业的负担了。而且，很多企业的开发人员其实只能接触到自己的那部分代码，模块化的开发让这部分人员的可替代性很强，换个新人进来简单的培训下一样也能胜任。

     随着年龄的增长和资历的提升部分人员必然会走向管理岗位，但管理岗位整体数量偏少，不可能所有人都这样升职，这种情况下就挺尴尬了，综合各种因素考虑后，也就只能将部分上年纪的码农踢走了。管理层都喜欢白纸一张的年轻人，好管理；对于年龄大的程序员，人伦上不好管理，也不易管理，俗称“老油条”。

国内IT行业包括全球的IT行业35岁以上的本来就不多，很多超过这个年龄的都已经是泰山北斗的存在。因为IT进入中国的事情比较晚，接触到这行业基本都是80年代以后。而IT行业最需要的并不是技术多么的厉害，创新才是IT行业的核心竞争力。如果2000年马云没有创立支付宝的话，你会有现在这么方便的无线支付吗？可能会有但是一定会玩几年才能体会。

中国的IT公司现在面临着什么？客户需求的变化，而客户需求变化在那些呢？主要体现在六个方面：中国企业的国际化，导致企业流程的便准化，合规性被提上议事日程；更加剧烈的竞争迫使企业提供生产率，降低成本、人力资源优化和差异化竞争成为重点；企业扩张带来管理难题；用业务流程可视化代替黑箱 *** 作；合理管理和利用IT资产以及商业数据；重新设计或改进业务流程，提升业务流程连贯性。正是这六个方面的变化促使企业不得不重视IT系统的运行管理。企业应该以ITIL为基础制定符合ISO20000国际标准的IT服务管理，而人才、流程和信息技术的有机结合是解决问题的出路。

所以IT公司在不断的发展和招揽新的人才，这样就导致现在中国IT精英的普遍年龄未超35岁。创新是21世纪的发展动力，而21世纪最缺的是人才。

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