当你选择要辞职的时候，是什么原因让你在公司待不下去了？

提出离职理由可以对公司安排的工作不感兴趣、对领导不感冒、对薪酬不满意、公司的不好，文化不好，政治斗争。

1、对公司安排的工作不感兴趣

如果是一个正常的公司，给予员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的，也就是说你的工作一般在你的职责范围之内。但有时也会有一些临时的工作或者项目，领导会安排给你去做，如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担，而提出离职，那么，面试官会对这一类候选人特别忌讳。

还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣，而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的，那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外地。

2、对领导不感冒

有一句话是“jointhecompany，leavethemanager”，没错，我们加入的是这家公司，离开的是主管的经理，因为这位经理可能不是个东西。可是如果候选人工作过的3~5家单位离职的原因都是经理不是个东西，那么一定是这位候选人不是个东西啊。

所以，即使你对公司的几任领导都不满意，也要学会适应，不能太任性，同时说道离职理由，不要太实在。

3、对薪酬不满意

这个是候选人经常使用的离职原因，可是所有的单位都会存在这样的问题的。因为调薪对于员工的实际激励时长是2个星期。过了两周之后，员工就会对薪酬有更高的期望的。如果候选人总是以这个理由来说事情，（IT男为主），面试官会在心里打上大大的问号的。

4、公司的不好，文化不好，政治斗争

如果候选人以此是作为离职理由，如果是成熟的面试官，会认真验证一下这个情况。现实的社会中，只要有人就有江湖，哪个企业没有山头啊？哪个企业文化都是积极阳光的啊？多多少少的都有一些问题。

作为职业经理要学会适应，甚至学会利用江湖争斗来获利，而不是格格不入，显得个人过于清秀了。

注意事项

1、避免抨击老东家

有些时候，是无法避免不谈老东家的。不过，在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话，例如“因为讨厌之前的老板”，“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。

也许你的评价是正确的，但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。我曾经遇到过很多这样的候选人，他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度，当听到这样激烈的抨击时，我通常心里会想的是，“我们真要录用了他，他以后跳槽了会怎样说我们公司呢？”

2、回答的理由要靠谱

所谓靠谱，就是你说的话要经得起推敲。你回答的内容可以不是全部的真实，但一定要有真实的成分，至少不能过于夸张了，这样你的心里才会坦然，表现也更从容。

否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由，没有通过面试且不说，万一通过了面试，HR又对你进行背景调查，最后查到你说的理由是假的，那不仅企业会拒绝录用，还容易留下职业污点。

算是同系不同门了（都是IT，只不过我学的是编程）

你现在的问题，我觉得最重要的是，想清楚到底是回去，还是留下，这是个2选1，不可能出现既回去又留下，在你决定了的基础再来想办法才不会陷入矛盾，至少有了努力解决的方向。

你其实是想回去的吧？毕竟原来的公司的位子，是你一步一步拼出来的，而且规模大，体系健全，是个更大的舞台。

但是，有些问题需要解决，你的上司，当初是他让你走的，现在老板施加压力，才把你调回去，而且他让你走的原因居然是个人考虑，在这种把企业利益视同儿戏的没心胸的人，手下干活，你是不会有好日子过的，你现在是回去了，但是，他是你上司，想整你，太容易了，在规章制度的范围内，稍稍动动手脚（比如给你个不出成绩的区域，或者没告诉你大客户的全部资料，就让你去谈，结果说了大客户不喜欢的话，公司受了重大损失等等，欲加之罪，何患无辞），你就沉了，而且是有苦说不出（解释也没用，公司的损失才是事实），到时候，你就不是离职，而是被开除，在行业内的名声也会变不好（名声有多重要，不用我说了吧？尤其是做销售的，半点也不能玷污），开除和跳槽是完全不同的，到那个时候，恐怕现在的这样的小公司，也不会接受你。

这个问题怎么解？没办法，你和你的上司已经是势如水火，调和不了了，他没有心胸，也不会和你何解，现在只是迫于压力，以后，肯定会报复。而且，我觉得惊奇的是，你的老板居然会留下这样一个没有心胸的人做主管，这样一个个人利益高于公司利益的人做主管，从这点可以看出，你的老板只是注重成绩，而不是人品和下属的感受，拉你回去也仅仅是为了业绩，当你没有业绩或者不好的时候，也就是走人的时候，看重的是你的利用价值，而不是你的人，这样老板，值得你跟随吗？你能保证以后不会成为他的弃子吗？

所以，我觉得，你不应该回去。

我不喜欢领导。领导力对团队的重要性不言而喻。一个优秀的领导者不仅要协调团队高效地完成任务，还要注意培训员工，关注员工的工作生活。但有些领导不考虑员工感受，擅自做一些不负责任的行为，比如不合理的任务分配，针对或故意刁难员工，态度恶劣，甚至为了维护自己的地位而打压优秀员工，会让员工产生负面情绪，工作环境的不和谐会让工作和生活疲惫不堪。超压。有些有挑战性的工作可以让人快速成长，但这些工作往往超出个人能力，或者时间很短，没有犯错的余地，会带来很大的压力。

还有很多企业，尤其是初创公司，有些员工有多份工作，每天都要处理很多繁琐的事务，每天都异常忙碌。这种高强度的压力可能会导致人崩溃。在职场中，员工和领导都会有工作压力。适当的压力可以带来动力，但是压力太大，人就会产生焦虑，逃避，放弃。经常加班。工作量太大。每天都有无穷无尽的事情要做。我需要每天加班。我没有时间和家人在一起。刚到深圳的时候去了一家创业公司，每天加班到晚上九点，然后坐一个小时地铁回家。我躺在床上，甚至懒得洗澡。我完全没有个人空间，生活单调乏味。我一度怀疑自己是不是住在深圳。

事实上，当一个人长时间连续工作时，他的工作效率会大大降低。长时间的工作并不意味着他可以完成更多的工作量。过度工作不仅身心疲惫，而且严重危害健康。在加班最严重的IT行业，大多数人都有眼疾和颈椎病。工作和生活需要平衡，工作不可能是生活的全部。拖欠工资。这是每个职场人的噩梦。很难熬到发工资的那一天。结果一天天过去，工资还没到，公司连个账都没有。工资是大部分人的主要收入，尤其是中年专业人士，老少皆宜，承受着各种贷款的压力。工资是最重要的生活保障，一家人靠这点钱生存。

如果拖欠工资成为常态，就意味着公司的财务和运营出现了严重的问题，会让员工缺乏安全感，失去工作热情，最终离开公司。不受领导重视。有的人带着梦想加入创业公司，用忠诚为公司创造价值。后来公司发展壮大了，他们还是一个小职位，很长一段时间没有升职，好像被公司遗忘了。有些人对公司做出了很大贡献，但没有得到领导的认可。他们觉得自己所有的努力都被忽略了，自然也就没有了继续在公司工作的动力。

两次离职原因是什么？你应该总结一下，今后去什么样的公司更适合自己，不然以后还会面临要离职的情况，有那么多公司让你跳槽吗？ 来自职Q用户：匿名用户

慢慢来吧，编程跟设计都是需要长期积累吧。 来自职Q用户：芦先生

原则上一个月左右，保密协议是有效的，但是否你做到了保密是要有一定的自律的，日后一旦发现你泄密，追究你的责任是有法律效力的。辞职信交给你的主管或直接交人力资源部。如果用说谎的办法来达到委婉，那就没有意义，直接说这里不适合就可以了，原因可以不提。

 IT行业相对于其他的行业来说要辛苦一点，每天面对都是枯燥无味的编程程序、而且从事计算机行业的人群因为工作性质的原因对自身是有一定伤害的，也没有什么休闲娱乐的时间，几乎每一天都在加班。

微软公司发布了一个调查数据，调查的主要人群是针对30多个国家和地区从事计算机专业工作的3万多人，调查结果显示从事IT行业的人群中，有超过百分之四十的人群想要提出离职的冲动。 由于今年新冠疫情的影响导致大部分人在家中办公的时间延长，线上会议的召开和信息工作的沟通导致大部分人慢慢的厌倦了IT行业的工作，调查数据中有百分之五十四的年轻人群感觉身心已经达到了过度疲惫的状态，另外一部分员工表示加班熬夜已经变成了常态，厌倦现在的生活状态，想离职。

根据调查数据对比显示，这3万多人里面大部分提出想离职的人群是18-25周岁的年轻人，他们认为现在从事的IT工作都是为了生计混口饭吃，主观能动性不强，缺乏对于工作的积极性和热情饱满的态度。调查数据中还显示出来了一个问题，IT行业的主管和高层、董事会股东等都认为公司目前的发展前景非常好，公司趋于蒸蒸日上的景气，但是高管们不知晓的是公司基层员工中已经有超过一半的人群有了离职的想法和行动。这也暗示着管理层和基层员工之间存在明显的沟通不到位，脱轨的现象，在注重公司更好的发展的同时要考虑到员工的感受，多关心公司员工下属，体恤员工。

通过这些调查数据可以看出从事IT行业的人的工作状态大部分是不开心的，厌倦现在的工作，每天都是在面对枯燥无味的电脑。身边的大学同学毕业之后选择从事IT工作，工作不到半年就果断的选择辞职寻找新的工作，他和我们回忆说IT行业是工资高，但是就是在透支身体，用自己的青春在挣钱，最终受不了那样的工作状态选择了离职。

其实现在大家所从事的工作没有一份是轻松的，只不过IT行业的工作更加辛苦，身心疲惫，希望大家在对待工作时有一种无论何时，自己都具备一种随时可以接受离职离开的能力。

面试时，HR问你“请简述你离职的理由？”你该怎么回答！

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“ 湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。

面试时当HR问你职业规划时，你该怎么回答

现阶段一般就是了解熟悉公司业务和自己本职工作，以良好的状态尽快融入到公司中去，能够做好自己的工作

等着能完成自己本职工作就好好努力学习，继续专研，提升自己的能力

如果想当领导，还可以说学习管理方面的知识，以后带领自己的部门为公司做贡献

面试时，HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！

分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

1 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

选择答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

面试时问你为何离职 怎么巧妙回答

没有巧妙的回答，只有真实的回答。

其实他们也就问问而已，目的是看你的心定了没有，会不会今天就来明天就走。

再者，其实面试的人，也离过职，有些原因他们也懂得。

面试时人家问你这个问题你该怎么回答？

如果你事先做过该公司的调查和本人适应性分析，则可以趁机说明你对该公司和应聘岗位的认识，以及对你本人和该公司的好处。（极为重要！）如果你因为时间仓促确实不很了解该公司，则不妨表现诚实和谦虚些： 1 Well, I like the pany and the job position because (列举该公司岗位与本人兴趣、经历和专业特长相吻合的有利点） I believe that both pany and me can benefit from it if you give me the opportunity 2 I really like the job I am applying for I believe that is a very good chance for me to learn and develop myself (如果你决心先进入该公司而不计较短期工资报酬的话） 3 注意：不要仅限眼光于如何口头回答此类问题，要明白招聘方真正关注的东西：应聘者的动机和可信任度，条理性思考能力，表达和沟通能力，办事风格：快速冲动、热情奔放还是喜欢精心计划，构思慎密，都会在回答时表现出来。 不要简单的说“我十分看好贵公司所在的行业 ”行业好未必表明你会是该公司诚实敬业的员工，任一行业都会有不止一家公司在其中竞争，招聘者不喜欢把公司工作当职业跳板的应聘者，也不要说“贵公司十分重视人才“那样的套话（暗含自己是人才的意识）。招聘者喜欢谦虚的员工。因为你不是被猎头公司介绍过去的，你应该明白你是谁。

面试时，考官问你为什么要离职！该怎么回答好？

你就说在原来公司工作很开心，和同事，领导关系都很好，也不想离开他们和公司，都是我想更大地发挥自己的才能，寻求更高的挑战，别说对原公司不满才离职，望采纳

HR问你期待薪资时，你该怎么回答

关于薪资方面，HR主要是了解应聘者对于自身工资水平定位和与企业薪资水平的匹配程度，所以，回答薪资问题时应作如下回答：

了解企业的薪资构成，如月薪制/年薪制、工资构成、固定与浮动比例、其他补贴、社保/公积金缴纳情况、晋升通道、奖励机制等；

除了薪资构成外，还需要了解企业的员工福利；

薪资水平可以根据市场水平或自身原薪资待遇水平的一定上浮确定薪资范围；

HR一般会将你期望的最低薪酬作为基础定位，然后挂靠企业薪资。

面试时，当问你要求薪资是多少时，你该怎么回答

因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。如果觉得自己的能力确实强，并能胜任你所应聘的本职位，可以与面试考官这样说，“进到公司肯定都要试用，试用期我尊重公司的规定，但试用合格对我的工作能力满意的话，我要求不低于多少（可报出自己的期望值）。”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大，你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额。只要你的能力的确能胜任本职位，并且工资要求也与社会上相同职位相差不大，我相信单位一定会考虑的。

面试，HR问你离职原因，怎么回答比较靠谱

你的理由合理就可以了

大家都是成年人的，不会说就相信

所以说，就是给人家一个理由就可以了

面试时问你为什么离职的原因

可以从以下四个方面来谈离职：

1、是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。

2、是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。

3、是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。

4、是由于企业转型，不符合个人职业路线。

注意

要尽快结束这个话题：

当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。

应聘老师问你这个话，从心理学上来说，是在判断你对新单位的忠诚度。所以不管找什么理由，都不要说原单位的任何缺点和问题。

建议：1、如果新单位离家近，你就说其实我纠结了很久，原单位领导和同事都对我很好，但苦于离家太远，照顾家庭不便，迫于无奈只能跳槽了。

其他类似理由，我就不用多说了吧？希望采纳。

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