你如何看待当前互联网公司大规模裁员这一现象？

没有。it行业指的是计算机技术的基础之上开发建立的一种信息技术，若是美国的公司裁员比较严重，那么秋季入职的机会是很少的，有可以说是没有的。入职是求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。

如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。

我觉得这属于互联网公司的无奈之举。

每当我们谈就业问题的时候，我们都会觉得互联网企业和金融企业是就业的优先选择。事实也确实如此，互联网企业有着非常好的福利待遇，所以很多人会把互联网公司当成就业的第一选择。在这样的情况之下，因为互联网公司本身面临着行业调整，互联网公司的发展瓶颈已经开始显现，这也导致很多互联网公司开始大批量裁员。

一、我认为互联网公司大规模裁员的现象非常正常。

之所以会这样说，主要是因为很多互联网公司本身正在优化产业结构。在这样的情况之下，有些互联网公司的部分业务可能会直接砍掉，相关业务的所有人员也会被裁员。因为互联网公司本身的节奏非常快，如果本身不需要相关业务的话，相关人员也没有存在的必要了。

二、这也跟互联网公司的发展趋势有关。

虽然我们总会觉得互联网公司的发展前景非常好，但互联网公司本身内部也存在一定的发展瓶颈。当互联网公司的规模越来越大的时候，互联网公司的业务向上突破的难度非常高，这就直接意味着互联网公司的工作人员高度饱和。在经济普遍下行的情况下，互联网公司不得不通过裁员来降低自己的生产成本。

三、这也跟互联网公司的工作模式有关。

从某种程度上来讲，互联网公司在用人方面非常不地道。很多互联网公司会直接按照所谓风投的模式来培养员工，让5~10个人为一个小组，通过这样的方式来尝试项目。只要这个项目没有尝试成功，相关小组的所有工作人员都会被直接裁掉。对于互联网公司来讲，这是一种非常高效的运营模式。但对于员工来说，员工的职业生涯根本就没有办法得到保障。

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD *** 作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

你好朋友，一个人就好比一台机器，时间久了机器就会老化，零件就会出问题，人也一样，岁数大了，各方面肯定不如年轻人，思维，体力，精力，活力都会下降，就是说没有什么价值了，IT行业是年轻人的行业，如果裁员肯定是裁年龄大的员工，谢谢。

产生这种现象归根到底是企业追求利润最大化的本质决定的。根据企业类型的不同，可能存在的具体原因如下：

第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。

在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。所以，对工人技术水平要求不高的企业，招新员工来一样可以达到生产要求，而且还降低了人工成本，所以，这也就成为了他们增加利润的手段。

第二种原因：很多老板认为老员工精力、体力跟不上了，所以要换年轻的新员工来顶替老员工，这样可以提高工作效率。

人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的，随着年龄的增长工作效率会有所下降，这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的，他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工，以达到提高生产效率的目的。

第三种原因：归咎于少数劳动者自身的不努力。

部分劳动者在企业工作一段时间，成了所谓的“老员工”，开始“摆谱”，失去了认真工作的态度，企业考虑到整体企业氛围的营造，不得已将这一小部分老员工辞退掉，以达到改善企业氛围，提升企业活力的目的。

第四种原因：企业产品淡旺季明显，所以产生“潮汐用工”。

因为企业产品淡旺季非常分明，且生产所需技术含量不高，所以他们在淡季的时候裁员减负，等旺季来临的时候又开始招聘新员工，这样对于企业来说可以有效的控制人工成本，增加利润。

综上所述，有些企业不停的辞退老员工，又不停的招聘新员工归根到底是企业追求利润的最大化。对于员工来说，一方面要维护好自己的合法权益，另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

对于印度科技从业者来说，2017年是噩梦连连的一年。直到几年前，IT业都还是印度提供就业岗位最多的行业之一，但在今年，这个1600亿美元规模的行业裁掉了56万多人。

自动化大潮来临

前几年印度正常的强制性流失率(即要求业绩垫底的员工离开)大约为1%，而在2017年，印度IT公司的减员率达到2%-6%。

高知特公司(Cognizant)的大约6000名印度员工因为自动化项目的实施而失去了工作。而位于孟买的Tech Mahindra实施了一项成本优化计划，目的是提升自动化水平，减少人力。7月份，新闻界曝光了该公司的一段音频内容，引发丑闻，音频内容是该公司人力资源部强迫员工在第二天早上10点前辞职，否则就可能被开除。

公司不再"养闲人"

在2017年，印度IT公司的校园招聘人数减少了50-70%。这主要是因为IT公司改变了招聘方式:之前公司会大量雇用新人，为尚未到手的合同作储备，但是现在，招聘策略已变成了"眼下有多少工作量，就雇多少员工"。IT公司目前面临着很大的营收增长压力，所以他们不希望一边花钱"养人"，一边等待项目到手。他们把工作重点放在了增加聘用高技能人才或提高现有员工的技能上。

高技能vs低技能

从长远来看，自动化的普及可能会让那些拥有特别技能的员工获得更多的就职机会。但是低级别员工将继续遭到挤压。市场分析公司HfS Research最近发布的一份报告显示，印度IT行业中将近三分之一(70万)的低技能工人将在2022年失去工作。而能够胜任高技能工作岗位的印度科技从业者不到5%。

所以一旦出现问题，无论是事业上还是家庭上的问题，他们往往没有人可以求助。

以上就是关于美国it行业裁员如此严重,秋季入职还有机会吗全部的内容，包括:美国it行业裁员如此严重,秋季入职还有机会吗、各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗、你如何看待当前互联网公司大规模裁员这一现象等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！