研究生毕业进银行真的很好好吗，四大银行里面？

售后岗位好。

浦发银行催收岗位的的工作内容包括通过电话提示，信函通知等方式与客户联络，降低逾期率，综合薪资在8k到10k之间，工作压力较大，加班多，浦发银行售后岗位的工作内容包括了协助银行处理xyk逾期账款，综合薪资在6K到8K之间，工作压力较小，工作轻松加班少，所以售后岗位会更好。

浦发银行是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建，1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行。

柜员还不错。

1、柜员工作稳定，不需要承担过高的工作压力，工作时间相对固定，不需要加班和出差，可以接触到不同的客户需求，了解不同行业的发展和需求。

2、管理培训生具有很好的晋升机会，可以接受全方位的银行业务培训，积累更多的银行业务知识和技能。

书本知识学得已经很好了，关键是社会知识和经验欠缺，所以建议先积累工作经验再看抽空余时间好好考会计师；年龄不是问题，心态才是最重要的，如果连去尝试的勇气都没有的话，在任何时候都走不出买入社会的第一步，那还谈什么成功或事业呢？

大胆去试试吧，说不定你的优秀可以赢得用人单位的认可，年龄重要还是人才重要呢？相信你也知道答案。如果失败了，说明一可能是用人单位太死板，你的没加入是正确的，二可能就是你自己经验不足，那就要虚心好好学习，慢慢从基层做起， 只是暂时的积累经验，你有学识，慢慢很好的结合实际，相信一定比其他人发展得更好的，前途无量，加油！！我国的银行体系如下：

中国人民银行（央行）------执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场

银监会------对整个银行业实行监管

三大政策性银行------国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能

四大国有商业银行------

工商银行：中国最大的商业银行

中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达

建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了

农业银行：机构分布广泛，效益四家银行里面倒数第一

股份制商业银行------

最大的：交通银行

上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行（前几天刚上市，资产规模不祥）

其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行……不一一列举

投资银行------中金国际：主要扮演证券发行（security issuing）时候的承销财团（underwriting syndicate）中的牵头经理（leadmanager）角色

这就是我国几个主要银行的名称和他们的组织体系，这里还要提到一个组织------中国银联，它属于行业协会的性质，制定一些大家要共同遵守的行业标准，但对各家银行没有强制约束力。

现在，我就要来说说银行里到底有哪些部门，主要是干什么的，以便大家应聘的时候有的放矢。

银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门

管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部……这些部门没什么特别的，除行长办公室外，其他部门每个企业都应该有。

业务部门：（大家比较关心的可能就是这个了）

公司金融部------吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高（一笔贷款坏了，涉及一大笔资金）。

个人金融部------吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小（把风险被分散到个人了）

金融机构部------和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。

资金财务部------进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券……

随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金 offshore fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部（这个不用我说了吧，现在很热的^_^），这些都是新成立的部门，如果能进去的话，发展机会也很多。

支持部门：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。

在前面的帖子里面，我介绍了我国银行的体系和一般商业银行的部门。这算是“概述篇”

。

下面，我将要奉献另外三篇，分别是：

“薪资篇”——大家最关心的。

“IT篇”——有人问到关于金融IT的问题，这里系统的做个回答。

《薪资篇》

说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而

言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分：

每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。

每月的奖金------也基本固定。

以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大，好像是整个行

业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。

接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1，10/1……），高温费，各种礼品

等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。

还有就是定期发放的交通费，电话/手机费，邮政费等等，有的银行发现金，有的银

行发票据。

最后也是最重要的一块就是年终奖金，一般要几万块RMB呢！这其中可能还包括了房

帖。

另外，有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售（一般这些都

是抵押品，用来还债的，所以质量还都不错，）。所以进了银行，一般房子不用发愁，这

对担心日后房价过高而买不起房子的人来说倒是一个福音。

说了半天，大家要问，有没有具体点的数据啊？嗬嗬，别着急，好戏压轴嘛！…………………………confidential!

我还要说一点的是，商业银行里面，四家上市银行总行的收入相当不错的（算上华

夏，应该是5家）。这四家银行总行的普通员工收入高于花旗银行、汇丰银行、渣打银行的

普通员工的收入（注意：这里只讨论普通员工，那些高级经理什么的例外，外资银行经理

年薪可以到几十万美元，中资银行经理可能是几十万RMB）。虽然不少人不相信这一点，但

这是事实。

这四家银行里面，以招商银行总行员工收入最高，比其他几家高出1/3~1/2不等。但

是深圳的消费水平也是比较高的。但总体而言，招商银行的薪资的确高。

大家可能注意到了，我这里特别提到是总行，分行/支行我就不敢保证了。我想告诉

大家的是，能去总行尽量去总行，它可是旱涝保收的。嘻嘻！

而且，随着银行业改革的深入，总行的地位大大提高，越来越“中央集权”了。今后分行

或支行的“小金库”将随着总行的集权（全行一本帐）而消失。

四大国有银行的待遇应该比不上四家上市银行，但是毕竟这四大银行是我国银行业

的主体，控制着整个银行业80%的资金。又有国家撑腰。这里特别要提到农业银行，这个银

行效益差到极点，可是员工的待遇却一点也不差。这也算中国特色吧，没办法，谁让它是

国家的呢！

由于行业的特殊性，银行业必然要极其重视IT技术，每年的金融展就是金融业和IT

业的一次盛会（今年刚在北京举办过了），除了IT本身，我还没看到哪个行业和IT结合得

如此紧密的。

在金融IT这个圈子里面，主要就是以下两块：

银行本身的信息科技部、为银行服务的金融IT服务公司。

先讲银行的IT department

银行的IT部门职责主要有：保障现有系统正常运行，利用现有系统中的开发工具开

发银行新的金融产品，对银行信息化管理和决策提供支持和保障。

保障系统正常运行一般就是在机房值班的工作，各位估计也不会去干这活，要三班

倒的。

运用IT技术开发新的金融产品已经越来越被重视，到IT部门做这份工作应该有前途

（但是，先想一想，开发是不是就是一天到晚coding呢？）

银行的信息系统非常复杂：所有的数据和核心程序（会计记账，基本的业务 *** 作）

都放在大型机中（有的银行采用数台小型机cluster的方式获得大型机类似的能力）这些程

序，以前用COBOL，现在大多用C开发。核心连接着各种业务系统。

除了后台总行大集中式的数据和核心，每个分行都会有大前置平台，提供渠道接入

、报文格式转换、交易的转发控制（说白了就是用C写的Unix进程间通讯程序）等等功能。

大前置平台连接着银行各种渠道channel（在银行里，ATM、自助终端、网上银行、手机银

行、电话银行、callcentre、营业部的柜面都称为渠道，是银行的各种业务和金融产品传

送到客户手中的途径）

大前置和核心主机通过交易中间件/消息中间件来连接，保证交易的完整性和一致性

。主流的中间件有BEA Tuxedo和IBM MQ。

在这么一个复杂严密的系统里，每个人只负责相应的一块东西，上手编程不难，但

要深刻理解你负责的东西，没个几年想都别想。

说到编程，以前很多东西银行都要自己开发，觉得这是银行的机密。现在情况有所

转变，不少东西银行都交给金融IT服务公司去开发，银行购买现成的解决方案。比如，对

于核心程序，银行可以先购买其他公司的现成产品（包括开发工具），以后银行要推出新

业务，就用这套工具自己开发。再比如，对于网上银行，工行就包给IBM开发，自己拿来用

就行了。所以工行的网上银行国内第一（有人认为招行的好，这个仁者见仁智者见智）

那么有什么东西银行自己做的呢？有，比如程序接口的定义、报文格式的定义、加

密系统的方案、密钥体系、以及今后新产品的开发，测试、上线推广都要银行自己做。

所以银行以使用IT产品为主，兼做少量编程，真正要coding的任务已经外包出去了

。

那么，银行的IT部门和金融IT服务公司哪一个更好呢？这个问题又是仁者见仁智者

见智。我的看法：两者相比较，前者技术含量更多，后者技术水平更高。下面是我对两者

工作的评价：

银行IT部门——工作相对轻松，较少加班，有比较多的时间做其他喜欢做的事。一

些银行里面的待遇还高于大多数IT公司。如果能多接触各种系统，多专研银行业务，个人

发展空间还是很大的。我就碰到过有人从IT部门转到其他业务部门当领导，其对银行业务

的精通远胜于那个部门里的人，这主要得益于他常年接触业务系统，所以有机会就能把握

得住。

金融IT服务公司——工作强度大，比较累，经常加班。由于IT行业竞争加剧，又处

于低谷，收入不高。但是，编程比较熟练，对某一项技术专研很深（不少IT公司只做银行

某一块东西），也能熟悉银行业务。干得好也很有前途。为了大家选择机会多一点，我给

出几家国内的金融IT公司供参考（国外的就不举了，地球人都知道哪几家牛公司的）

高阳——产品线比较全，大型机方面经验足。

博科——前身是中行软件开发中心

融博——前身是招行软件开发中心

安硕——入行比较早，有不少项目

联想——小型机方面的，主要客户都是中小银行和城市商业银行

神州数码——刚成立了金融服务中心，业绩怎样以后再看……

我还要说一点，银行里面有一块做的是企业信息系统，有的银行采用SAP（比如浦发

），这个外面据说很热门，如果进去接触SAP，学到一些SAP实施的经验，也很不错的。

以后，银行的信息化决策，数据挖掘/数据仓库的建设必定是一个重点，现在的银行

业大集中就是为此打基础的。所以，做这一块东西的朋友出路也比较好。

有朋友提到，做通信得到银行如何？其实，银行信息科技部大多数人要么学CS要么

学EE。学什么并不重要，关键看自己如何发展，同样的环境，同样的机会，为什么有的人

做得很好，有的人就做不好呢？

1、关于见习期的问题

银行职工见习期本科1年、硕士和博士3~6个月不等。见习期内，既有工资也有奖金，不过都比转正以后的待遇低（这不是废话嘛）。低多少呢？大概低一半。这个看各家银行情况了。

2、关于房帖的问题

房帖只是一个“称呼”，大家把它看作一笔普通的钱就可以了。当你买房子的时候，它可以用来偿还你的贷款（你腰缠万贯的例外），那么你不买房的时候怎么办呢？当然拿这钱随你怎么花啦。这本来就是你收入的一部分嘛，只不过银行冠了个名头叫“房帖”。当然，房帖到底怎么样，还要看各家银行做法，我这只是一面之词，仅供参考。不同银行肯定不一样的。

3、本科和研究生进银行哪个更有前途的问题

我只能说，本科和研究生只是在刚进银行的时候起点不同（也是废话，这是用几年的研究生学习换来的），但说到以后发展的“加速度”，两者没有必然联系。无论你是本科还是研究生，都要不停的学习。我周围有人已经是研究生了，还在外面在职读书呢。我觉得，如果本科就进银行，可以利用年轻这个优势，好好谋划一下自己今后的出路，今年以后是继续工作，还是考研（在职/全职）还是出国？我想工作了几年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而会有自己的主张的。如果你是研究生，银行还是很器重的，好好干。

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一些个人感想

我从前找工作的时候，也上Job版，可是发觉都是要找工作的人在讨论的起劲，那些已经工作的人似乎都和Job版说byebye了，即使有人偶尔上上，也很少发言，这真让人寒心。我想如果当时有人点拨我一下，也许我在找工作的道路上会少走不少弯路。所以，我希望大家今后工作了，也能来这里走走看看有没有你能帮上忙的。现在这个社会，人人都需要帮助，都需要充足有效的信息来作出决策。

以前，一个前辈告诉我，进银行要“忍”，他就是在几乎要放弃的情况下忍了下来，如今柳暗花明了。

现在，如果你能进一家比较好的银行，没必要忍了。但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心态还是很重要的。不要因为薪水暂时不如意、职位自己不喜欢而自暴自弃。也不要感到现在薪水可以了，职位也很好，工作又轻松而得意忘形，不思进取。

有的人很羡慕外企白领的高薪、羡慕国企的清闲、羡慕研发中心有成就感的工作……有太多的羡慕，可是应该想一想什么是适合自己的？

选择职业就像设计一个金融产品，金融产品的开发无非是将收益、风险、流动性以不同比例组合。增加一个有利因素是以其他不利因素增加为代价的。

一个人正常工作8小时，睡觉8小时，还有8小时自己支配，有的人用来加班（可能是被强制的，但这个工作是你选择的呀）、有的人用来泡mm、恋gg、聊天灌水，有的人用来充电学习，有的人用来健身，有的人就喜欢和家人一起享受天伦。无所谓哪个好哪个坏，

都是你自己对金钱、健康、感情的一种组合，你自己满意就行。

最后希望大家都能找到适合自己的，满意的工作！

银行职员生活水平怎么样？ 普通职员就三个字可以总结：“银行狗” 。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。

基层网点银行职员

基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理 财经 理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。

基层网点全员从存款、贷款、xyk、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效）， 天天上班都被逼着营销产品 ，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试， “银行狗”的培训考试简直堪比高三 。

而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。

普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。

管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。

基层支行机关职员

这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。

普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。 网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。

机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。

基层支行领导班子

就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。 领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力 ，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。

二级分行领导班子及职员

二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走， 原本三个人的工作只留一个人来做 ，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。

普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。

一级分行领导班子及职员

一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。 一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。 待遇还不错，加班还是不可避免的。

普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效d性比较大。

总行领导班子及职员

总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。

总结

要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。 苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。

春节前银行发了年终奖和薪酬统计报告，2019年全年税后入账28万5千，不包括公积金。

公积金一年领取七万八千多，等于2019年个人税后收入36万。

我说薪酬一向坦然，也不匿名，自己劳动所得我也不觉得有什么可遮掩的。

做个对比，2019的数还没出来，来源都是百度链接的当地社保数据。

另外有个东部沿海城市朋友说到的收入，那我也取一个大连为比较。

另外我要特别说一句，国家统计平均工资是税前！

我补充这些不是为了炫耀，其实目的是两个。

第一个，我再次强调，就目前来看，银行工作收入在整个国家工资水平来说，绝对地排在中上游。

我承认银行工作存在各种各样的缺点，但是在别的行业也一样，你在银行只能拿一个最低的工资，你在别的行业大概率也一样。

第二点，虽然跑题，但是我还是要细说，因为有人觉得我这个收入低，在北京生活会困难。

困难？

我给你算算，我不用19年的，平均就算30W收入吧，我16年买的房，月供12w,一年下来144W。

我不抽烟不喝酒不夜店，普通人一个，交际简单，爱打 游戏 ，不开车，还没娃。

每天吃饭，早饭单位饭卡，中饭外卖，晚饭水果零食，我一天按一百算，这个一百绝对是算多了，就当拉平周末时不时出去下个馆子，那就是一个月3000,一年3W6,杂费水电，衣服啥的，我算一个月2000吧，不少吧？

那一年就是24W,这一共一年的花销就是204W,就这样一年我还结余了差不多10W块零花，10W能干啥， 旅游 出行，两人出行一次2W预算。

可以去绝大部分国家，65寸索尼4K电视机，一万多点，XBOX加PS4加NS,一万不到，每月买两个3A 游戏 ，一年一万不到。

2080Ti一万，高配电脑整套也花不了两万多，这样的生活我还不满意？

我知道有人说开车油费，正常家用车一个月1K差不多吧？

有娃，我先不说我还有个媳妇一年就算也差不多六七万，拍着胸口说一个娃一个月一万花销够不够？

我买房家里出了一部分首付，我自己攒了六十多万花了，到现在我又存下近20W,我都不说要节省，只要平时不大手大脚，养个娃能有多难？

是不是还有人说生病生不起？那么？那种要几十万上百万的病，你干啥职业才生得起？

你想想，如果你一个月有一万块零花，不考虑吃喝啥的，纯零花随便你用，你能干点啥。你觉得活不下去？

上面的数据都是估算，基本上花销都是放宽了的，有反对的不要硬杠。

接着我告诉你们为啥有人说在北京50W税后活不下去。

首先有一种智商税，有很多名字，它可能叫“爱X士”也可能叫“戴x得”一次好几万，一年可能交好几次。

然后还有一种“精英身份匹配费”，可能叫“来我这儿读书，你就是生个榴莲我都能给你改造成龙种”或者叫做“虽然你叫王二蛋，但是我带你娃娃去一趟火星游学，他以后一定会成为天龙人”，这种一次几万到几十万不等，不定期交费。

你说，他们怎么能活得下去？该！

银行职员生活水平如何？德先生周围朋友，几乎有一半都在银行工作，看来我给大家描述一下。

1银行这类企业风格介乎于国有企业和私营企业之间，一方面内部等级相对森严，论资排辈情况比较严重，同一院校毕业师兄弟相对抱团；一方面又像企业一样讲究盈利，才干之士总会冒出头来。

2银行的收入极其不公平，前台柜员相对收入比较低，级别越高，收入差距越大，有些总行行长税后收入都能达到千万以上。一般来说，到了支行长级别以上，收入已经是在同城中高收入阶层。

3银行是个保守型怕风险的企业，所以银行人的晋升，要充分经得住时间的考验。在这个过程中，反复考察员工的可靠性和风险意识，因为银行每出一单事情，都要进行全链条的追责。所以为了保证个人不受旁人的责任事故影响，在提拔晋升和工作方配合方面，都比较谨慎小心。

4一般一个比较好的本科毕业员工，在银行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，这是一个“身体累心不累”。其实这就是一个考察过程，越到后面，工作具体内容就越轻松，而重点是如何防范风险，也就是“心累身体不累”。

5奉劝那些年轻的银行职员，前面要受苦，多干些基础单调的工作，未来才能通得过考察，进入到内容相对轻松，工作相对有吸引力的事情。收入的变化也是如此，当你提升之后，你会发现收入同之前发生一个非常大的变化。

其实每个人的职业生涯都是这样度过的，前面不受苦，后面就受苦。银行工作只不过多了一个风险防范意识，时刻要记在心头。

1、基础工资

基本工资就是岗位工资加履职津贴。

首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。

具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

2、福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，

(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，

从这两个方面来看，待遇还是不错的，不过每个职位待遇也都不相同，只有自身体验了才知道。

关于银行职员的生活水平怎么样问题？我是没有太多发言权，专门问了那三个从事或者从事过银行工作的朋友。一个实在云南昆明交通银行工作，他现在生活还不错，但是说的上班工作很累，经常加班，晚上加班，其他还要加班。第二个朋友是在成都中国银行，毕业后做了一年就辞职了，具体原因是说工作太单调繁琐无味。最后一个朋友是四川省农商银行，在县级支行公国在，他说“拿着卖面粉的钱，做着 *** 白粉的心。”

个人觉得能去总行别去分行，能去分行别去支行，实在不行支行也别做柜员了，柜员是整个银行体系最苦逼的，起早贪黑还不挣钱，属于干了能看到头的职位（除非提前辞职）。先说总行那肯定是各路985，211，全球名校毕业生，学霸们的集中地，没有高学历那就只能拼爹了，上级监管部门的关系也是好使的，现在能进总行一级的机关都属于大神的存在了，坐标北京，去总行解决北京户口，就这一天每年得有多少学霸蜂拥而至啊 ，另外去不了总行的可以考虑分行，但分行就有KPI考核要求了，如果说总行是到点下班那分行肯定是加班加点了。最苦逼的就是支行，支行长资源多那手下就舒服混了，要是没户那苦逼了全员营销，不是保险就是理财，不是理财就是xyk，现在各行都下了ETC指标，那真是苦的一比啊！

工资能保证吃饱，天天要求加班，今天卖保险，明天卖理财，最近还增加了一个关系到国家命运的大事（领导说的）营销ETC。

你好，我是水浒商学院，很高兴回答这个问题

银行职员之间的收入差距很大。高层的行长年薪百万甚至上千万，中层的分行长也有百万收入，中低层的主管们年薪十几万到几十万。普通员工年薪也就几万左右。但银行有一点比较好，就是交金正规，交的多，对想买房的员工来说，多交金还是很有吸引力的。如果能进银行正式编制，那么也算有了一个银饭碗了。

目前，金融大环境不好，银行也在艰难度日，普通员工的收入肯定会受到影响。缺乏人脉关系在银行很难混好，当然，银行中也有混得风生水起的人，每个人在银行中的情况也各不相同。只能说大概率是混吃等死的状态。谈不上不好，也谈不上有多好。

从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在25万~30万元，其中更加市场化的交行大致在316万元；股份行中，多家高于44万元，招商银行（585万元）、平安银行（528万元）、浦发银行（454万元）暂居前三，光大银行人均薪酬则稍显逊色，去年仅为366万元。

但也要注意的是，这是人均薪酬，可以说现在薪金被平均是高管们的遮羞布！2018年，民生银行董事长年薪是：740万元，和员工薪金平均后，他少了，员工多了。

在银行随着你职务的提升，你就可以是平均数的分子，不然你只是那个悲催的被平均分母！

大部分基层员工，每月四五千的工资，仅仅饿不死，任务多，压力大，天天加班，还是免费的加班，建议不要来，干满今年就离职。

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