为什么很多人都反对“996工作制”？

这不是改口，是站在老板的角度来看问题。什么时候我们都要明白一个在领域内有影响力的任务说话时他们所处的职位和环境，996出现舆论狂潮的时候，马云这时候不仅仅是阿里巴巴的董事会大老板，还是湖畔大学举足轻重的leader，所面对的都是年轻人，而且所处的地位都是举足轻重，那么我们年轻人在思考996到底是否合理的同时，领导会怎么想，肯定是想996一定是好的呀，鼓励大家去执行呀，然后老板的股票的资金都是上涨的呀，有句话就是这么说的“加油干，明年我（老板）就可以再买一辆大奔了”，说到底，无论是马云大老板，刘强东王健林都希望996是合理的，反正年轻人，力气多，你来我就给钱！

但是舆论风波转向法律和相关部门的时候，马云的政治意识是十分强悍的，不管之前说的什么，玩就回来才是弥补大局：“996什么时候合理，大企业不应该逼着员工996”，马云在相关规定面前当然还是选择妥协，危机意识大老板都需要，因为前面的当当网老板/刘强东/俞敏洪就是先例，去年这几位大老板都处于舆论的风口浪尖，这怪自己的嘴！

不得不说，这次马云站在老板上思考问题是正确的，但是最后改口，也是迫于舆论和妥协。如果马云和当当网老板一样，那么得到的回报将是重蹈覆辙罢了，民情就是好事不出门坏事传千里，马云不可能因为一个小小的996就让十几年建立起来的品牌付之东流，改口不仅配合官方，更让民意得到一定的安慰，这或许就是一个老板做到大就不仅仅是一个老板，背后还牵扯着诸多复杂的社会关系，就拿马云所说的一样“一个月赚两三万是最开心的时候，赚了上百万那就很头疼了，因为那是责任”。

做这种软件行业，不能太着急眼下的收入。

第一，凡事，都需要一个过程！实习期就是证明自己，有存在价值的最佳时刻！每个公司开始的时候，都不会给新的员工过多的工资收入，尤其是刚刚踏入行业的新人。他们想看到的是，近期你是否有能力胜任这份工作，远期你是否能够给公司创造价值！踏入职场的新人，一定要记住，这个公司是否有发展前景，是否值得你付出更多，是否能够在未来给予你更多价值体现！这些才是，你应该去衡量的最核心的问题！而不是只纠结于眼前可以得到的多少！

第二，虽然不合法，尤其是不符合《劳动法》的相关规定。但资本市场下，现如今的996 工作制度，很难在短时间内被打破！所以，你只能选择接受被剥削，或者不接受被剥削，趋势使然，没必要耿耿于怀！

第三，今年的就业环境相当不好，不如既来之，则安之！其实有能力，到哪里都一样，是金子总会发光的！度过实习期，你的能力决定你的去留与你的价值！公司发掘到你的能力，绝对不会埋没你的，后期的待遇，也会根据你创造的价值成正比例的！所以，现在你能够做的就是，利用这段时间好好熟悉你的工作流程与工作任务，以及你所需要承担责任的工作范畴！

第四，还有一点很重要，通过这次实习的机会，你也能够很好地体验一下团队合作的氛围！个人能力再强，也需要懂得团队合作的重要性！任何公司，都十分关注团队合作精神。钱不钱的是小事，借此机会，让自己增长一些社会经验，也是不错的选择！人都是在历练中，慢慢成长起来的！有历练的机会，尝试一下也不吃亏！

第五，到了新的环境一定要懂得处理好人际关系，尤其是工作环境中的人际关系！人际关系说得过去的话，遇到一些棘手的问题，没人帮你顶雷，至少也没有人害你！千万不要小看这里面的道道儿，人际关系学不可小觑，关键时候能成就你的！

第六，去留都可以，铁打的营盘流水的兵，不要勉强自己！人做任何事情最重要的就是喜欢，不喜欢的事儿，没必要勉强自己！

北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因。

首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内部竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。

第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探工作能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。

第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、待遇并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。

第四，企业对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！

第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”。

程序员抵制996工作模式是迟早的事。

第一，在之前，大众都不知道什么是996工作模式，但是随着越来越多的程序员发声，996工作模式被大众所知，热度也越来越高，996工作模式正处于风口浪尖，这个时候进行抵制，不仅能让网友为程序员发声，还能让领导重视，所以这个时候抵制996工作模式能起到的作用是最大的。

第二，996工作模式打着努力奋斗的名号压榨员工的时间，程序员因为养家糊口的原因不敢做声，害怕被辞退，害怕扣工资，就像革命起义，示威游行，大家都不敢的时候，有人带头了，所以大家都开始抵制996工作模式，以此来保护自己的权益。

第三，当程序员把996工作模式当成常态了，已经习惯了无休止的工作的时候，就如温水煮青蛙，已经不知道要跳出的时候，知道了只有程序员才有996工作模式，心中的不平使程序员开始抵制996工作模式。

是不是推行996工作制，没有绝对的对与错，仅仅从不一样的价值观念考虑看会出现不一样的观点，只需是存在的东西就一定有存在的大道理。这个时候就需要会辨别怎么样的996工作制是有意义的，怎么样的996工作制是消耗生命的。从我本人看来，只要是是能我本人产生成长价值、提升本人竞争优势，或是能帮我产生显著的资本使用价值的996工作制，全是有意义的，相反就没有任何意义。

用大家it行业的行语而言，一个公司倘若推行996作息时间，大概率上能够快速推进施工进度，减少开发软件总时间，这种分摊到每一个职工的身上的人工成本还会减少，从另一方面又提升了老总可以赚到的钱。相对于职工而言呢，如果你的996确实在实打实的勤奋、学习培训和拼搏，那么你996的这一年，毫无疑问比他人955的一年，在工作能力层面提高的要快。这也是一定的。不用杠也不需要酸。

“出色”得人怎样一步步又迈向“非凡”？平常人常常以崇拜的目光望着她们，想听一听他的成功之道。但是，人生哪来哪些窍门，谁不是从0到1，谁不是咿呀学语到侃侃而谈，谁不是磕磕绊绊地行走再到百米冲刺，日常而一般的大道理实际上人人都懂、人人都会、每个人都可以，可是放到成功人士的的身上，就看起来很难懂、很神秘、很高大上的觉得，他们的可悲，就取决于此。

企业推行996。有一些工作中，无论企业实不推行996，基本都是天天加班的。企业规定你按时完成每日任务，你总不可以跟企业说，我一天只可以做8个钟头，加班加点干不了吧。因此企业推行996，都是可以接受的。如今本来就是狼多肉少的社会发展，一份工作许多人去挣，你不愿意，好多人想要的，因此或是听从企业分配。许多成功的人都是在996，乃至一天工作18个个小时，而我们还有什么理由不努力。如果你家里有矿。

各大电商仓库，物流，工厂，所谓的996就是他们创造的，一群吃人不吐骨头的家伙，还扬言996是福利。

更有甚者还附和道：”舒服是留给死人的“

我最不爱听就是这句话，来人间一遭不就是为了享受生活嘛！谁是为了起早贪黑的干活啊！

一，打工人，打工魂，打工都是人上人是一句空话。

我记得我看过一篇文章，美国一群富人坐在一起开了一个会，会议的内容就是怎么才能让穷人不造反。是的，最后的结果就是给他们工作，给他们大量的工作与工资，但工作与工资永远不成正比，那么他们为了得到想要的生活，就会无休止的工作下去，并且为富人创造更多的财富。

我想起了网友开的一句玩笑，他说：”努力加班，年底老板想换车“，是的，虽是玩笑，但事实尽在其中。

二，代表建议对996工作制进行监管，这才是真正的福利。

现在的我们，在历朝历代来讲都是前无古人的，我们应该是历朝历代中最幸福的一群人，也是非常幸福的一个国度，地大物博人又多，能搞成如此这般，算是非常优秀了，不要比什么发达国家，他们才多少人。

人多，干活的人也多，工厂更多。老板在台上表达的意思就是：”反正需要加班，想干就干，不干就滚，反正需要工作养家的人多了去了。“而这次代表针对的就是这样的老板，因为员工也需要享受生活。

三，我们是和谐社会中的宠儿。

我觉得对于现在， 我们是需要歌颂的，你应该知道能发展成这个样子是多么的不容易，来之不易更显珍贵，江山就是人民，人民就是江山，这在代表的建议中可以深深的看到。

我们现在不仅仅可以一天之内去全国的任何地方，而且还有手机可以千里传音，在以前来讲，我们现在就像神仙一样。感谢代表这次为我们基层民众鸣不平，含泪感谢。

996工作制引发热议，在全球哪个国家工作最舒适？

相比强制996，激发多数人怨恨的只有一个：一个是大面积裁员潮。毕竟大家平常被榨取惯了，但对方最后说撕破脸皮就翻脸，乃至为了减少净身出户使用极Low的方式，抓你工作时各种各样小毛病，但在强悍的出资方眼前，你却没有任何抵御的余地。

另一个是没有目的的996。it行业并不是传统制造产业，产品代码并不是生产制造很多同样的东西。传统制造产业生产制造一件商品所需要的社会发展必要劳动时间一定时，加班加点能够压榨更多相对剩余价值，你工作越长，能产出率实实在在的总数意义上的产品利润。

而互联网项目所需要的社会必要劳动时间不规律的，由于这个行业迭代更新速度太快，你就算996,007也不一定能产出率使用价值，今日要做的东西进行后还要强制在那个点下班，长久下去只会让员工们学好减少高效率工作。

又因为迭代更新快，催生出了要迅速迭代更新尝试错误的偏激方式。互联网企业没有什么比创业人自身更拼的了，可是即使这样，绝大部分的创业者也还是失败的。但是创业者的方位选好，而且让员工看到希望，也许996员工都觉得少，也只是少数取得成功事例，也能说明职工所反对的或是没有目的的996。

it行业从业人员大部分还是挺年轻的，大部分人还是想期待价值实现的。但现实就是一方觉得钱给的少(相对性工时)，一方又觉得能力不够，这一矛盾是怎么都说不清的。

1、巴黎(法国)

巴黎人一年只工作1604个小时，在全球71个城市中工作时长最少，也有29个带薪假日。2000年法国强制性要求每星期工作35个小时，以鼓励公司雇更多的人手。

2、里昂(法国)

第二名是法国又一大城市里昂，这儿的住户均值一年工作1631个小时，每一年也有29个带薪假日。

3、莫斯科(俄国)

俄罗斯首都老百姓好像也挺悠闲，莫斯科人每一年工作1647个小时，每年有31个带薪假日。

4、赫尔辛基(芬兰)

北欧风高福利国家，务必上榜了啊。芬兰北京首都赫尔辛基，工薪族每一年只工作1659个小时，有29个带薪年假日。

5、巴黎(德国)

巴黎，印象里那里的人每天坐到外边饮用咖啡，每一次评比最适合定居城市都少不了她们住户每一年工作时间为1678个小时，有27个带薪假日。

6、米兰(意大利)

时尚之都米兰，每一年工作时长仅1691个小时。

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