如何招聘IT行业技术人员

我电大本科毕业的，也算是个本科学历，呵呵。

不想找什么类型的IT企业？

找程序员工作的时候，对方根本不看什么证书，直接让我展示一下我的作品，我展示不出，人家就叫我走了。所以有一份成熟的作品，参加过各种大项目的经验，比学历和证书还重要。

给你提供下沃尔玛ISD职位要求：

信息系统管理员 × 工作职责：- 响应所有与信息系统有关的问题呼叫，提供一线技术支持，及时跟进用户上报二线问题的解决；- 监控信息系统基础平台，管理备份介质；- 跟进供应商外包合同的执行情况；- 跟进硬件维修，控制硬件维修中的费用支出；安排实施重要设备的PM。- 管理沃尔玛中国区所有用户的信息系统权限- 提供Daily和Weekly事故报告，支持信息系统管理层决策；- 软件安装管理。- 提供专业、清晰、规范的用户文档和内部文档，参与Helpdesk的知识库建设。- 组织季度协调员会议，调动ISD资源，给协调员提供培训和项目分享。- × 要求：- 有用户终端设备及办公系统技术支持及客户服务经验者优先；- 良好的顾客服务意识；- 熟悉Windows *** 作平台及常用办公软件的支持；熟悉网络通讯协议及基本技术支持；- 有一定的英文阅读能力。

高级技术支持工程师 - 服务器技术支持× 工作职责：

- 负责有关微软视窗平台、中心存储和Unix平台IT基础设施项目的设计、方案评估、可行性分析、具体测试工作，为新技术的引入和部署提供决策依据；- 保持与美国相关团队的良好沟通，学习技术标准和规范，与美国团队协同工作，确保维护工作的顺利进行；- 持续不断地对IT基础设施运行状况进行监控、定期评估和深入研究，随时跟进行业发展的最新动态，提出合理化改进建议和方案；- 协助基础架构经理完成管理标准和流程的制定、完善和监督执行，实现公司业务对IT基础设施的运行要求和目标；- 根据IT用户技术服务等级标准，为终端用户提供高效、可靠、专业的IT技术支持服务； - 为下级工程师提供技术指导，解决所管辖IT基础设施中发生的重大事故和疑难故障；- 负责所辖范围内的信息系统安全政策的修订和用户培训文档的编。- × 要求：

- 英文听说读写水平优秀，能进行流利的口语进行专业沟通；- 计算机或相关专业大学本科毕业以上 ；- 4年以上大型企业基础平台技术支持工作经验；- 精通微软视窗技术，熟练掌握服务器、数据库和工作站的故障诊断及排除；熟悉Unix平台和常用的中心存储解决方案更佳；- 英语6级证书、MCSE或SQLDBA，有PMP认证优先。

高级程序员 × 工作职责：- 与部门保持良好沟通，主动参与公司的业务，收集公司业务部门的需求并提供解决方案，完成编写需求分析报告和系统设计报告，编写相应的程序代码，组织测试并完成测试报告。- 编写用户手册并为用户提供相关培训，维护并不断完善系统的运行。- 为业务部门提供针对第三方应用程序的使用咨询，提供专业意见并协助实施。- 为团队内初级程序员提供指导和技术帮助。- 参与项目管理工作。 × 要求：- 本科或以上相关专业；- 3年以上编程工作经验, 精通JAVA,net编程, 熟练使用一种以上脚本；- 具备很强的业务分析能力，能够独立主持一些较大型项目的开发；- 熟悉一种以上的大型数据库、一种以上应用服务器的管理配置；- 熟悉电子商务相关技术、一种以上WEB架构、UML建模和面向对象的设计方法；- 良好的英文写作能力；逻辑思维清晰；较强的团队合作精神。

Technical Writer技术资料撰写员 × 工作职责：- 与用户保持良好的沟通，深入了解业务流程及系统状况； - 根据项目要求及文档标准，准确撰写 / 翻译现有系统信息、用户需求、未来系统用户手册等；- 建立完整、规范的项目文档;- 参与系统培训文档准备，配合项目实施。 × 要求：- 英文专业，通过TEM-8， 具备出色的中英文写作能力；- 具有良好的计算机知识 ； - 三年以上IT技术文档写作的相关经验； - 具备零售行业工作经历及基础财务知识为佳。

1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么原因用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

金融科技人才-IT方向

职位描述:

(1)根据计算机系统运行管理制度，定期进行计算机 *** 作系统、网络系统、应用系统的巡检工作;

(2)承担分行运行系统、网络系统、设备的维护工作，确保系统正常运行;

(3)根据应用系统推广计划，实施分行的技术性生产 *** 作;

(4)承担分行生产系统、网络系统等的实施变更处理;

(5)承担分行生产运行情况的统计管理工作。

职位要求:

(1)统招全日制应届本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员，IT技术类、数理分析类、电子通信类、经济金融类等相关专业毕业并获得相应毕业证和学位证;

(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识;

(3)熟悉并掌握计算机软硬件基础知识，熟悉WINDOWS、LINUX *** 作系统管理、网络相关知识;

(4)品学兼优，政治素质良好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，具备较好的仪表气质和积极向上的精神面貌，适应能力较强并能承受一定的工作压力;

(5)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得银行、计算机等相关资格证书者优先;

(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为，符合交通银行招录回避及履职回避等规定。

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