猎聘工资虚高吗

为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多？

正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

第一，我们总是过分相信和迷恋自己的东西

所谓金窝银窝，不如自己家的狗窝，只要这个东西属于自己，我们就会不由自主地认为它比较重要，即使别人都不认同，但是我们依然很固执。我们上了班几年之后，学到了一些新的技能，在待人处事方面得到了极大的提升，这样我们就很容易的迷失自己以为自己拥有了一些比实际更高水平的能力，可以去竞聘更高工资的岗位了，这种情况下自然就难以遇到满意的工作了。

第二，我们总是会关注自己失去的什么，而不是得到什么

当我在卖那部旧手机的时候，我就在想我失去了这一部全键盘的手机了，可能以后再用不上这种手机了，这种痛感让我觉得如果不能卖个高价，就有点对不起我自己，反而没有让我想到拿了钱可以干的很多事情。对于找工作也是一样，我们放弃了自己现在所熟知的环境去到一个新环境里面，还需要重新去构建自己的工作氛围和人脉，这种损失简直大了，我牺牲这么多让你给我加点工资又怎么了？当然了，我们也忘记了自己到新的环境里面可能会学到新的东西，更有助于自己成长，而工资只不过是其中一部分而已。

第三，我们认为别人看问题的角度理所当然地跟我们一样

实际上这是很难的，要不然我们也不用天天去呼吁要站在对方的角度看问题了，当你想要换工作的时候，你之前可能学到了某些东西，比如说你使用办公软件的技术超赞，这样在日常工作中可以帮助同事，你可以认为这很重要，但是在对方的公司里面他们可能并不需要你这样一个人，他们更看重的可能是一个人处理对外事务的能力，关注点都不一样，在工资方面自然也难以达成共识了。

避免面试被坑，一定要学会反问面试官。

常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。

1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？

2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？

3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？

4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？

5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？

6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？

7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？

8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？

9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节

10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？

11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等

12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？

13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？

14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？

15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？

16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？

猎聘的工资水平比较高，但是不一定就是虚高的，很大程度上取决于行业，职位，地区和个人经验等因素。一般来说，猎聘上的薪资范围较大，但是在同一行业的不同岗位，薪资水平应该是相对比较稳定的。在某些行业，猎聘上的薪资水平可能会出现虚高的情况，这可能是由于企业在招聘时希望招到更优秀的人才而对薪资水平有更高的要求，但是在大多数行业中，猎聘上的工资水平应该是可靠的。

我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。因此，我建议应届生找工作时，心里一定要有定位和目标，不要因为专业不对口，随便找个工作，做不了两个月就觉得不合适。其实，除去前面提到的保险或培训、咨询行业等稍有欺骗性的行业来说，大多数用人单位是真心要招人的，但，前提是应届生也要有一颗安份的心。不要把第一份工作当跳板，不然，会有很多公司不敢招应届生，因为不想做应届生的培训基地，为他人做嫁衣裳。

做为企业的HR，都是有业绩考核的，例如邀约面试的总数、面试通过率这些，因而想实现这种指标值得话就必须想一些方法吸引更多的是求职者投递个人简历。而可以吸引求职者的前提条件中，最重要的、效果最好的便是薪资待遇难题。许多人找工作情况下首先看一个这个工作中自身能不能做下来，随后看一下公示公告出去的薪水是不是符合要求，假如薪水超出预期得话，肯定是想投递一下个人简历来面试的。HR便是把握住求职者这一点内心要求，谎报薪级工资。

可是也不要彻底觉得HR谎报工资待遇，是因为出现许多考评，她们是拿理想状态下你进行之后能够完成的收益来明确的，一直会出现一些人可以拿获得，只不过投入是挺大的。对一些中小型企业或初创期的公司而言，招人难是经常有的事儿，特别是招销售工作人员，这种企业并没有竞争能力，服务平台不知名，别的褔利也一般，只有经过把薪酬提高来吸引求职者来面试，很有可能有些人会感觉这在出轨，是有一些，对她们而言，先让人来面试，加上她们对公司前景一些夸大其词的勾勒，总有人能接受她们提供的工资待遇，一般是刚入社会工作经验不多的是求职者，那样目地就超过了。还有一些黑心的企业招销售公布别的职位去出轨求职者，真的是十分遭糕了，这类作法还被许多企业仿效，因此求职者一定要提高警惕。

招聘职位和小摊小贩的宣传没啥差别，不夸大其词一点如何吸引目光呀。敢写的总是便是“无限张力”“一年深圳买房”“年薪100万”；胆怯一点就会写“月薪过万”“带来最有竞争力的薪资”；确实一点就会写“月薪8000到12000”这些。实际上，实质都一样，里边的水份都非常大！由于招聘职位写的薪酬，许多是包括绩效考核工资的。啥叫绩效考核工资？我给的界定是：绩效考核工资便是企业为了能招骋有意制订的、能够上下浮动的、但职工基本上拿不上的这一部分薪酬。例如我写月薪8000到12000，但等着你上岗了，便会发觉，我讲的一点错没有。只不过是你薪水分成两部分，一部分叫固定工资，仅有3000；也有一部分叫绩效考核工资，说成无限张力，但一般人也就能拿2000罢了。换句话说你具体的薪水仅有5000。

这个是很广泛的状况，有意提升薪资范围实际上费用预算便是范畴最低点，缘故就是为了吸引别人投递个人简历，无论中后期能不能上岗，先邀约谈话在说，为侯选人画饼，给予一份理想化特性职位，万一完成了呢？职位有等级差别造成没法实际定薪；实际上许多职位都不能确立薪酬，应聘求职与招骋本来就是议价的流程，薪酬有范畴无可非议；例如市场销售岗位薪资是6～8K，8K是给这些有优良网络资源，销售额优良的候选人，而一般的 并没有优良网络资源的只有拿6K或是更低；有些销售岗位是10W～20W,那就是再加上销售业绩的,销售业绩谁都没办法确保，但基本工资是可以谈的。骗简历；不必惊讶，许多公司都有自身简历库，有些公司会根据高薪酬职位骗去侯选人个人简历，万一之后用的到呢，这招数猎头公司用的较为广泛。

这个月薪也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。现在只是吸引你去，而并非真正的留人。

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