母亲是乙肝患者，婴儿遗传到的机率大吗？

就是这看起来很简单的幸福，对一些有遗传疾病的女性来说就是很难实现的愿望，比如有慢性乙型肝炎的女性。

在我国就乙肝高发的原因来看，主要是家族性传播，其中以母婴垂直传播为主。如果女性患有乙肝，所生宝宝又未注射乙肝疫苗，那宝宝就大有可能成为乙肝病毒携带者。

而且，宝宝最初感染病毒的年龄与慢性乙肝有密切的关联。

据有关数据显示，胎宝宝、新生宝宝一旦感染乙肝病毒，大约会有90%～95%的概率会成为慢性病毒携带者；儿童感染病毒后，大约会有20%的几率成为慢性病毒携带者；而到了成年时期，感染乙肝病毒，只有3%～6%的可能发展成慢性乙肝病毒携带者。

这也就是为什么，宝宝在一出生就会被及时注射乙肝疫苗的原因。

所谓母婴垂直传播，就是宝宝直接受到母体病毒的传染，具体表现分这三种传染方式：

▷在母体子宫内受感染：

我们都知道胎宝宝就是通过胎盘、脐带从母体中获得所需要的营养物质和氧气，这些营养物质多存在于母体血液中。

如果孕妈体内携带乙肝病毒，那么乙肝病毒可能就会直接通过胎盘屏障，从母体的血液，进入胎宝宝的血液，形成宫内感染。

有文章指出，怀孕时胎宝宝受传染的机会并不是很大，大约会占3%。

▷在出生过程中内受感染：

有过顺产的经验的宝妈都知道，顺产时，宝宝是要经过妈妈产道的。而在这个过程中，如果宝宝误吞乙肝病毒的妈妈的羊水，或者与妈妈的体液及血液有直接接触与交流，那就会造成宝宝直接感染上乙肝病毒。

这种分娩时婴儿被传染乙肝病毒的方式也是最常见的母婴传染方式。

▷宝宝出生后受感染：

有些宝宝躲过母体子宫内受传染和分娩时受传染的“命运”，却依然受到妈妈所携带的乙肝病毒的感染。

这主要是因为宝宝出生后，与妈妈有直接的体液和血液接触而被传染，比如宝宝使用沾有妈妈唾液的食物。

而这种体外通过体液和血液接触传染的途径，发生率也是偏低的。

当然，如果能有效地阻断乙肝母婴传播的渠道，那宝宝会携带病菌的几率就会大大降低。

▶孕妈在孕期要密切检测身体状况

对于初次产检的孕妈们来说，在产检时要检查“乙肝五项”，也就是我们常人检验的“乙肝两对半”这一项目。

如果检查结果正常，那孕妈就无须担心，接下来按照常规孕期保健即可；如果检查结果并不理想，那孕妈就要在做一些其他方面的检查，以进一步判断孕妈身体状况。

到孕中期，携带病毒的孕妈，即便是肝功能正常，或者轻度异常未经抗病毒治疗的情况，孕妈们还需要再做一次乙型肝炎病毒DNA水平的检测，以随时了解孕妈的体内病毒复制的情况，看是否需要给孕妈进行抗病毒治疗，以切断母婴传播渠道。

整个孕期，孕妈都不要因为体内的乙肝病毒而有思想恐惧和担忧，配合医生叮嘱要求，多做产检以密切检测病毒发展状况，用乐观积极的心态待产。

▶分娩时要做到“联合免疫”

很多妈妈也考虑到顺产会加大病毒传染的几率，所以就会选择剖腹产，来切断传播途径。

其实，选择何种分娩方式与母婴传播风险的大小，并没有确切的关系。准妈妈们在临产前，可以根据医生的评估和检查情况选择合适的分娩方式。

我国目前对妈妈患有乙肝的新生宝宝，目前一般采用乙肝疫苗主动免疫和免疫球蛋白的被动免疫，这样双重免疫保护。

即新生宝宝在出生12小时内就先注射乙肝疫苗，然后在宝宝一个月大和六个月大的时候，分别注射第2支和第3支乙肝疫苗。最后，再给宝宝做系统的检测，以了解免疫系统是否建立。

▶母乳哺乳需要谨慎分情况

很多乙肝妈妈担心孩子吃不了母乳。其实，孕妈如果整个孕期都没有服用过抗病毒药物，而且宝宝出生后已经接受规范的“联合免疫”，这样的情况是可以进行母乳喂养的。如果妈妈们是在担心，咨询医生意见也是可行的办法。

值得注意的一点是，在母乳喂养的过程中，妈妈们时刻注意卫生，做到喂奶前认真洗手，及时对奶瓶进行消毒，一定不要口对口地给宝宝喂食，餐具也要记得分开使用并进行及时消毒。

从你的检查结果来看，己经携带乙肝抗体了，虽然抗体滴度不高，但表明你不仅没有乙肝，而且也几乎没有传染新生儿的可能性。

至于你老公的话，由于父婴遗传的可能性是很低的（特别是肝功能正常的情况下），主要就是要注意密切生活遗传，尽量不要让父亲的私人物品接触到婴儿（如牙刷，口杯，剃须刀等），这样新生儿感染乙肝的可能性是很低的。

当然现在新生儿出生后都有注射免费的乙肝疫苗，一旦新生儿产生了乙肝抗体，那么就没什么需要提心的了。

入职体检不得开展乙肝孕检等检测，做出这一规定是出于什么考虑？

入职体检不得检查乙肝是否怀孕等检查，这样保护了员工的隐私，以及避免对于女性产生歧视，以免不公平的区别对待，造成女性不能正常就业。

个人觉得入职体检是有必要的，但是有很多企业会带着有色眼镜拒绝已经怀孕的准妈妈办理入职，因为作为企业考虑一个人的孕期是十个月，这10个月当中要避免给该员工安排大量工作，而且不能给安排出差，可能会影响工作进度生完孩子后又有一段时间的哺乳期，公司不仅仅要支付给职工的正常薪资，而且还不能缺少该员工的其他正常待遇，总的来说招聘一名已经怀孕的人工作效率肯定是赶不上，没有怀孕的。

这个社会性别歧视，年龄歧视过于严重，很多企业都带着有色眼镜来寻找着合适等职工，为了减少自身企业的损失，很多企业都不会选择招聘，已经怀孕的准妈妈，所以也造成了中国企业对职场女性的歧视。我们中国的法律也是不允许因为职工怀孕就不给予录用的，对于该行为有着严格的规定，同时在怀孕期间，公司不得走员工给予解聘等，如果有类似该情况发生我们作为职场女性，也一定要学会正确的保护好自己拿起法律的武器，这不仅仅是为了自己更多的也是为了我们中国所有女性争一口气！

很多时候并不是我们的能力不够，就像我刚刚说过，很多企业都带着有色眼镜来寻找合适的员工，所以我们只有在提升自己，让自己变得更强大更努力，才不会被社会所淘汰。同时，也只有这样，我们才能让自己的生活变得多姿多彩。

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