三星在越南开启多项业务，除了三星，越南还有哪些半导体巨头？

三星在越南开启多项业务，除了三星，越南还有如下的半导体巨头。

一、三星在越南开启多项业务

三星公司希望在2022年末或2023年年初在河内设立研究开发中心，为三星公司在越南和东南亚地区提供技术支持。据越南通讯社报道，韩国现已在越南太原省及北宁省设有两个大型工厂，并在胡志明市等地设有生产基地，以生产电子为主。

三星手机在越南已经占据了三星公司50%的全球产量，而越南三星手机则销往世界各地128个国家。

二、安靠科技在越南建厂

安靠科技是世界上第二大的封测设备供应商，它宣布将在越南北宁省新建一家新的智能测试工厂。新工厂的第一期主要致力于为全球半导体及电子企业提供先进的 SiP封装及测试解决方案。

第一期工程预计投入2亿5千万美金，占地20000平米的无尘房将于2022年开工，2023年下半年量产。安靠科技在亚洲和欧洲拥有17个工厂，分别在中国，韩国，日本，马来西亚，菲律宾，葡萄牙。

三、英特尔在越南建厂

2006年，英特尔在越南胡志明市投资了10.4亿美元，建设其全球第七个封测厂，2020年六月，英特尔因为中美两国的贸易战争，从中国向越南转移了14 nm工艺的第十代处理器生产线，为尽快解决产能问题，2021年1月宣布追加投资4.75亿美元扩产。

虽然越南半导体产业链现在还不够发达，但越南拥有与中国相邻的有利地形，再加上日本和韩国的汽车厂商在越南建立了一条产业链，这些产业链将会吸引大量的电子厂商前来投资，并将目光投向技术密集的电子技术产业。

据财联社的报道，三星电子正准备于2022年第四季度或2023年初在河内开设新的研发中心，并计划扩大在越南的零部件生产。 三星希望越南的泰阮工厂可以在2023年7月开始大规模量产芯片。

作为全球第一梯队的 科技 公司，其实不只是三星，苹果也早已开始进行了产业转移。 虽然目前大部分iPhone 的制造订单都在国内完成，但苹果和库克正在有意识地在越南和印度等地区开发 iPhone 产能。AirPods 和 iPads 的部分产能已转移至越南，iPhone 13 的生产也已在印度开始。但是，中国的产业工人群体在亚洲有着明显的优势，其庞大的人口数量是东南亚无法比拟的。 并且地方政府积极配合苹果，愿意确保苹果供应商有充足的土地、劳动力和资源供应。

早前分析师郭明錤发文称，过去苹果的供应链管理主要集中在质量和成本上，但现在日益增长的地缘政治风险正在造成去全球化，这增加了供应链的复杂性和不确定性。

事实上也确实如此。现在的国外基本上已经实现了共存，已经全面的开放，基本上不用担心生产停滞等问题。而我国的政策则是“动态清零”，就如同现在的三亚一般。一旦出现大规模疫情的爆发，整个城市就会陷入停滞。一旦像今年上半年一般出现在上海这样的经济中心，其后果是企业无法承担得起的。

而这样的后果就是导致工厂的转移，失去大量的工作岗位。随着我国的发展，在中国建厂的成本显然要比过去高上不少。三星约 60% 的智能手机是在越南生产的。 截至 2022 年 6 月，三星已在越南投资超过 200 亿美元，约为最初承诺的 28 倍。

不过我们也有应对措施，正在逐渐的从“中国制造”转变为“中国智造”。具体的效果如何，还是交给时间来评判吧。

对此你有什么看法？欢迎在下方讨论。

自1956年提出向“科学进军”，中国也要研究半导体科学，把半导体技术列为国家四大紧急措施之一以来，中国半导体产业已经走过了60多年的历程，作为新中国的孩子，在西方国家严格的技术封锁情况下，中国半导体产业虽然在诸多方面与国外仍有较大差距，但也取得了一定的成绩，这些成绩的取得是着实不易的。

在过去很长一段时间里，国内单位和企业无法匹配美国 科技 公司开出的薪酬待遇和研发条件。可以说，一些顶尖人才选择留在国内献身半导体产业，就是基于理想信念和报国之心。研发出我国首款通用CPU的龙芯团队，其首席科学家在博士毕业时曾获得公费出国机会，但他在导师劝说下留在国内，并发誓“这辈子不给外国资本家打工”。团队员工在薪酬明显低于行业平均水平的情况下，拒绝猎头公司百万年薪的诱惑，经过18年的长征，在航天、装备、交通、电力、安全、金融等行业实现了部分国外芯片的国产化替代。

持续的高额资金投入是半导体产业取得成功的必备条件。一直以来，西方 科技 公司在研发投入上非常舍得下血本。而中国内地从政府到企业过去都面临资金条件的限制，很多企业选择了“贸工技”的发展道路。当外商依靠强大的资金投入，把持技术发展的方向，在历次技术迭代升级中独占鳌头，并获取高额利润的时候，中国企业只能做一些“短平快”的事。最近十几年，随着政府和企业资金逐渐充裕，国家从顶层设计上对通信、半导体、面板行业进行扶持，以华为、中兴、京东方为代表的企业在技术研发投入上不遗余力，正是依靠高额资金的持续投入，中国企业在半导体、通信和面板行业取得了不错的成绩。

培养自身能力是成功的重要前提。过去，中国企业热衷于引进国外技术，不太重视自身能力建设。由于摩尔定律的存在，半导体行业每18个月就更新升级一次，这导致国内企业很容易陷入引进一代，落后一代，反复引进的怪圈。在能力培养上，研发神威·太湖之光芯片的申威团队做得非常好，他们从零开始定义CPU的指令集并设计CPU，而且耐得住寂寞，19年里默默无闻埋头苦干，通过自主研发和技术迭代演进培养能力。正是依靠长年的技术积累，申威团队能够在制造工艺落后美国英特尔公司两代的情况下，开发出性能不输于英特尔的超算芯片。

引进人才比买技术授权更加重要。在过去很长一段时间里，国内企业总喜欢从境外购买技术授权，或者是与境外公司进行合资，在引进人才方面作为非常有限。其实，技术是随着人走的，人才是一家半导体企业最宝贵的财富。近年来，由于技术合作或合资模式被实践证明并非通途，越来越多的公司开始重视直接从境外引进人才。在这方面，紫光公司的力度非常大，而且取得了较好的效果。在海外收购频频碰壁后，紫光在境外持续高薪寻找优秀的人才，并严格遵守国际商业的道德规则，“只带人不带文件”，坚持“自己的技术要靠自己研发”，在整合两岸技术团队之后，长江存储开启自主研发之路，并在2017年完成32层NAND闪存的小批量生产，在2019年完成了64层NAND闪存量产，成功打破国外巨头在存储芯片上的垄断。

中国半导体产业的历程，可以说是过往风雨交加，前路道阻且长，但几十年所取得的成就经验也告诉我们，只要注重方式方法，中国企业完全有能力把芯片产业做起来，实现自力更生、自给自足。(作者是技术经济观察家)

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