1、提高个人的人文素养和个人的价值取向，树立为国家做贡献的远大理想，立大志，明大德，做有理想的新时代青年。
2、努力学习专业课知识，多动手实践，了解半导体知识，对半导体进行研究，多想多做会有收获。
3、要学习冷板凳精神，耐的住寂寞，不怕困难，努力钻研。
4、要从现在做起，从身边做起，拥护党的领导，践行党的方针，尊重党的决策。高举党的时代旗帜，立足于本职工作，投身于构建和谐社会的洪流中去。
自1956年提出向“科学进军”，中国也要研究半导体科学，把半导体技术列为国家四大紧急措施之一以来，中国半导体产业已经走过了60多年的历程，作为新中国的孩子，在西方国家严格的技术封锁情况下，中国半导体产业虽然在诸多方面与国外仍有较大差距，但也取得了一定的成绩，这些成绩的取得是着实不易的。
在过去很长一段时间里，国内单位和企业无法匹配美国 科技 公司开出的薪酬待遇和研发条件。可以说，一些顶尖人才选择留在国内献身半导体产业，就是基于理想信念和报国之心。研发出我国首款通用CPU的龙芯团队，其首席科学家在博士毕业时曾获得公费出国机会，但他在导师劝说下留在国内，并发誓“这辈子不给外国资本家打工”。团队员工在薪酬明显低于行业平均水平的情况下，拒绝猎头公司百万年薪的诱惑，经过18年的长征，在航天、装备、交通、电力、安全、金融等行业实现了部分国外芯片的国产化替代。
持续的高额资金投入是半导体产业取得成功的必备条件。一直以来，西方 科技 公司在研发投入上非常舍得下血本。而中国内地从政府到企业过去都面临资金条件的限制，很多企业选择了“贸工技”的发展道路。当外商依靠强大的资金投入，把持技术发展的方向，在历次技术迭代升级中独占鳌头，并获取高额利润的时候，中国企业只能做一些“短平快”的事。最近十几年，随着政府和企业资金逐渐充裕，国家从顶层设计上对通信、半导体、面板行业进行扶持，以华为、中兴、京东方为代表的企业在技术研发投入上不遗余力，正是依靠高额资金的持续投入，中国企业在半导体、通信和面板行业取得了不错的成绩。
培养自身能力是成功的重要前提。过去，中国企业热衷于引进国外技术，不太重视自身能力建设。由于摩尔定律的存在，半导体行业每18个月就更新升级一次，这导致国内企业很容易陷入引进一代，落后一代，反复引进的怪圈。在能力培养上，研发神威·太湖之光芯片的申威团队做得非常好，他们从零开始定义CPU的指令集并设计CPU，而且耐得住寂寞，19年里默默无闻埋头苦干，通过自主研发和技术迭代演进培养能力。正是依靠长年的技术积累，申威团队能够在制造工艺落后美国英特尔公司两代的情况下，开发出性能不输于英特尔的超算芯片。
引进人才比买技术授权更加重要。在过去很长一段时间里，国内企业总喜欢从境外购买技术授权，或者是与境外公司进行合资，在引进人才方面作为非常有限。其实，技术是随着人走的，人才是一家半导体企业最宝贵的财富。近年来，由于技术合作或合资模式被实践证明并非通途，越来越多的公司开始重视直接从境外引进人才。在这方面，紫光公司的力度非常大，而且取得了较好的效果。在海外收购频频碰壁后，紫光在境外持续高薪寻找优秀的人才，并严格遵守国际商业的道德规则，“只带人不带文件”，坚持“自己的技术要靠自己研发”，在整合两岸技术团队之后，长江存储开启自主研发之路，并在2017年完成32层NAND闪存的小批量生产，在2019年完成了64层NAND闪存量产，成功打破国外巨头在存储芯片上的垄断。
中国半导体产业的历程，可以说是过往风雨交加，前路道阻且长，但几十年所取得的成就经验也告诉我们，只要注重方式方法，中国企业完全有能力把芯片产业做起来，实现自力更生、自给自足。(作者是技术经济观察家)
半导体板块，被广大投资者戏称为渣男，为什么半导体会得到渣男的标签呢?其实我们看半导体指数的走势就可以得出答案了，因为它波动大，一会上天，让你喜笑颜开，一会坠入地狱，让你痛苦不堪，持有起来很煎熬，丢弃又舍不得。
其实，半导体指数的趋势总体是向上的，但是波动相对较大，很多投资者是在大幅度上涨的时候爱上半导体,又忍不住在下跌的时候离去，错误的时间点遇上了半导体，可不就是投资者体验差评。
怎么样买半导体才不会被渣呢?
就基金投资而言，坚持长期持有的理念是没有错的，短期市场难以判断，长期就相对容易的多，我们可以以更从容的心态去赚取公司盈利的钱，产业升级的钱，行业扩张的钱，但是如果你投资的是半导体行业主题型基金，短期波动会比较大一些，如果你的风险承受能力不高，收益也达到了预期目标，那就可以考虑止盈了。
如果担心止盈后继续上涨，不妨可以选择分批卖出，先将一部分收益落袋为安。部分落袋后，以长期持有的心态继续进行定投。赚钱了，到了目标位了，继续减仓落袋，就这样周而复始的进行。
大家明白了吗?先求知，后求财，我是振强老师。觉得靠谱，顺手点赞吧!
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