猎头顾问好干吗？？

还有猎头本质上是一个销售性质的工作。每个公司都会制定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种业绩指标，完不成指标，猎头也就做不下去了。

再有就是一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。

其实对于猎头来说加班不加班的其实无所谓，刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很清闲。做自己非常熟悉的客户和职位，其实很容易出业绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心情不好，你都知道她吃根雪糕心情就好了，客户需要招一个什么样的人，也不用沟通接触大量的人了，打四五个电话可能就成单了。

最后，我们要说的是猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤奋，关注细节，有激情，心态平和，勇敢等等。

一开始做猎头，没有转正前吃的就是底薪，也挣不了多少钱。毕竟猎头是含有销售性的，底薪不高，但是提成和绩效高。

要想收入高，就要在其中找到自己的节奏——在团队里，不要有行业的限制，说什么我是做汽车行业的，不能去做医药，这不行，要哪个行业好去做哪个，但是不是说一股脑的去做，要先了解一下这个行业，查阅一下相关资料以及市场环境，不然你不专业的去对接就是对人选的不负责。

在我们公司曾经有个人一年拿了33个offer，他做的就是哪个领域挣钱就去做，在广而泛的基础上，做到专注，细致。总之，做猎头这一行，就要不断的学习充实自己，和老人学习他们的节奏，这样才能保证比较高的收入。

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