李在镕当庭被捕一个月后，三星电子高管薪酬翻番

就在1月18日，三星电子副会长、三星集团实际掌门人李在镕“亲信干政”案二审重审宣判：李在镕获刑2年半，当庭被捕。一个月后的2月18日，三星电子向金融委员会等机构提交11名董事薪2020年的薪酬，比2019年翻了接近一番，从营收上来看，虽然智能手机业务逐渐被中国华为、小米、OPPO、vivo等一众厂商围剿，三星电子在2020年营业利润达35.99万亿韩元，销售额236.81万亿韩元，同比分增29.62%和2.78%。

三星电子董事会分为内部董事5名、外部董事6名，内部董事与外部董事薪酬相差非常大。2020年6名外部董事的阵容与2019年完全相同，如果外部董事的薪酬与其2019年相同，薪酬总和为9亿韩元，那么5名内部董事2020年年薪酬总额约达328亿韩元，人均65.6亿韩元，折合人民币3800万。三星电子向金融委员会等机构提交的材料显示，公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元（约合人民币1.95亿元），而在2019年董事薪酬总额只有179亿韩元增幅接近一番。

目前，三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案（DS）部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。金奇南、高东真、金炫奭被誉为三星电子的“三驾马车”，2019年金奇南的薪酬最高，为34.5亿韩元，高东真为28.3亿韩元，金炫奭为25.8亿韩元，前董事长李相勋为31.4亿韩元。

金奇南，自2014年开始担任三星半导体部门总裁，1981年加入三星，他整个职业生涯都在三星度过，年近40岁时晋升为高管，主导了三星一些最先进的内存芯片的开发。2019年的薪酬为34.5亿韩元，约合2000万RMB。

2019年，三星电子市值为2562.90亿美元，三星集团市值3200亿美元，我们知道中国阿里巴巴市值7200亿美元，高管每年的薪酬大概为5亿元，腾讯市值9000亿美元，12名高管平均薪酬1.57亿，基本上平均每一个人就是三星电子董事会的薪酬的总和了，总裁刘炽平的薪酬为3亿RMB，三星与腾讯差距还是很明显的。

各行业高管薪酬结构如下：

1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；

工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管       达到一定业绩目标可获得。

2、上市公司高管薪酬结构；

上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造       更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。

3、银行企业高管薪酬结构；

一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。

4、国企高管薪酬结构；

国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、      职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确      定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。

各职位的考核指标如下：

1、高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。

2、中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。

3、员工考核指标偏重：目标、生产量等。

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