中企吸引韩国人才是怎么回事？

一名曾担任过三星电子和SK海力士高管的韩国人，两年前在中国台湾以自己的名字成立了一家半导体公司。该公司名为半导体咨询公司，实际上是根据大中华地区企业的要求，输送韩国半导体人才的一家人力资源外包公司。这名韩国人的角色是中介，从韩国企业中挖来人才，再送往中国企业。

据韩国《亚洲经济》6月7日报道，根据产业界6日消息，中国企业正在有组织地挖走韩国优势产业人才，并且已经达到了非常严重的程度。从化妆品、食品等基本生活用品领域，到信息通信、半导体、生物科技等尖端领域，中国企业的高薪诱惑已经使不少韩国技术人才自愿跳槽。

报道称，尤其是不少韩国人才正在帮助中国的半导体业崛起，令韩国政府和业界高度紧张。尽管连政府调查机关都已经出动，严防国内半导体尖端技术外泄，但却还是没能找到有效方案，只有盯住已经退休的技术人员再就业。

报道称，这名韩国人正是这样的例子，曾是太阳能半导体领域专家的他退休后成立公司，不断地将韩国的技术传送给大中华地区的半导体企业，已经成为圈内的知名人士。

业界相关人士说：“大概从一年半前开始，该韩国人的半导体公司就和中国企业联手共同做项目。中国企业的最主要目标就是引进整个半导体生产线上的工程专家。”

尽管韩国调查机关一直在密切关注这家公司，但由于没有好方法阻止人才外流，也仅止于监控的状态。目前，只有各公司在想办法挽留住自己的人才。

报道称，中国的半导体企业为吸引韩国人才一掷千金，开出的年薪是韩国企业的3-10倍，同时还提供住房和车，并承诺解决子女教育问题等。

我是硕士生，在那里工作过一年半，我了解比较多，跟你谈谈我的认识。首先这个厂在2012年投入建设，2014年5月竣工，是三星生产存储芯片的一个基地。这个公司每年要招很多的大学生，包括本科生和硕士生，进入公司之后都是从事生产，没有研发。给的待遇还算相对可以。包吃住，有班车等等。但是在这个公司没有发展前途，一是学不到东西。不管你入职前想的怎么好，认为自己可以主动的学习等等，其实根本没有机会，你所做的只是在接受培训之后进行一些仪器的 *** 作，至于为什么这么做，仪器是做什么的，韩国人不会告诉你的。因为在韩国人眼里，不管你是本科生还是硕士生，都只是喘气的机器而已。二是还要三班倒。生产线是24小时不停工的，工作需要一直三班倒，而且是四班三倒。没有倒过班的可能不清楚，其对人的折磨程度相当高，至于危害可以在上网上找找，说是拿命换钱，一点也不夸张。三是没有发展前途。因为是韩企，企业的领导甚至很小的领导都是韩国人，中国学生没有任何的晋升和发展空间，会一直在生产一线，一直倒班下去，当然这一点在面试的时候中国HR会给你说的。长远来看，进了这样的工作，不仅会丢到自己的本专业，还会让自己的就业变窄，以后出来之后，你会发现你什么也不会了，不仅做不了别的行业，以后再跳其他类似的公司也很难，因为三星和其他类似公司和相关公司都签有协议的，不收从彼方出来的员工，这一点非常恶心，这样真的能把人套死。 找工作找一份有职位晋升和发展的工作，或许刚开始的工资没有这么高，但从长远来看，这绝对是对自己的前途负责。 短期利益和长远利益，孰轻孰重，应该很明显。 和我一起去的，有学化学的，物理的，材料，机械的，有十多个本科生，七八个研究生，反正差不多都辞职了，不知道别人怎么感觉，反正我挺后悔的，感觉被三星这么大的牌子给骗了，因为这样的工作，连初中生都可以做。 不要被那工资给迷惑了，给刚出门没有工作经验的大学生这样的工资，至于为什么，你应该明白！ 谈了很多，希望能帮助到你！

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