常州光宝科技到底怎么样?

本人在光宝干了三个月，来给你说说真实的光宝，先说宿舍，八人间预充电费，充电费那里只收现金，到隔壁换现金一百元收两元手续费，主要电费下得特别快，宿舍餐厅的饭只能说凑合吃，宿舍只有一个超市，排队能急死人，保安不让外面带饭进来，总之宿舍是高消费。 现在说厂，早上六点起床，买早饭，七点步行去厂，七点四十五打卡上班，下午七点四十五下班，中间吃饭加休息时间就看你产线了，忙的话一天要工作十一个小时多，干再多只给你算十个小时，厂里大小干部一个个都自身难保的样子，天天喊着快点快点，慢了就骂你眼瞎了，多干一会死不了之类的侮辱人的话，天天说产量不达标，休息时间不让休息，吃饭时间缩短，天天做样子写报表给上面看，线长骂领班，领班骂小组长，小组长骂员工，恶性循环，天天来新人，走老人，你不想想，天天来新人能对产品熟悉吗？想离职只能自离白干十二天，正常离职需要一个月左右还不一定能走，反正就是你要人家钱，人家要你命，请假就别想了，餐厅的一顿饭十一元是厂管的，口味就别想了，吃不死就行，我一个月干了30天，才四千多工资，再到外面吃两顿饭，宿舍再交电费，日常用品，你算算还剩多少钱，主要是工作时间太长，累的要死，回宿舍限制时间不能上外面吃，不能带饭回宿舍，那只能吃泡面，厂里领导没有一个感觉是用心经营公司，都是在喊产量不达标我就会被干掉，不找根本原因，会开的怪勤，开会就是骂这个骂那个，反正就是最坑的厂，吃饭回来就你一个人再用心勤劳的给他干，没有一个领导会说你干的好，反而会说你干的少，干的慢，你真心实意给他干，跟他没有任何关系，我宿舍天天来新人，肯定天天有人跑了，多则一个月，短则三五天，开始以为他们吃不了苦，最后我坚持三个月才发现，不是人家吃不了苦，是厂确实就想要你的命，不是想好好把你培养成老员工，想请假没门，请假算旷工，不说了不说了，说多了都是泪，发工资那一天，自离的人排两行，都跑了编辑于 12 分钟前

我就是这个公司出来的，这家公司老板陈总（陈祖伟）是做房地产的，属于那种超级富豪型的。至少有二十个亿的资产。公司CEO是三安出来的总经理，是个职业经理人。公司刚起步，但都是正规化运营的，待遇还可以的，不过一线员工不是太好，公司中高层待遇很好，一般78K是很普通的。 我还没走那会，公司芯片还没投产，有3台MOCVD，估计现在可能已经生产了。公司封装那边有个叫张妍的小伙子还可以，通过不断试验荧光粉配比，公司N3528已经可以做到整灯130以上的光效了。研发中心经理是个北大的博士，也是汉莱的招牌！封装那边做的还不错，基本上已经正规化了。 市场那边压力太大，市场经理肖辛光能力比较强，外贸做得好的算是施雷池了，那边换人很块的，竞争压力很大。 应用部很乱，部门经理是个叫谢小春的小伙子，他拉了一帮人金中华、李堪成、郑松柳、林小平、黄华平等（都是他以前认识的，因为这样的话，谢捞钱就没人往高层捅了，而且全部都是帮他说话的，他们有着共同的利益，除了总裁估计也没人能动得了他们了）。后来生产经理杨泽省也和他们勾结上。已经形成帮派！！而且他拉过来的人基本上都没什么技术，这么大一家公司连一款电源都做不了，因为应用部真的没有哪个技术还可以的人，李堪成算是有技术的了其实在外面也就是45K的水平，连款电源都做不起来！！谢不断排挤别人，人事那边招过来真正有技术的谢根本就不要，所以到现在为止外人根本就进不去他们部门。以前一部的翁延鸣、庞应亮、谭金强都被他们这帮人给赶走了，我也被赶走了！应用部是谢一个人说了算了（金也就是个摆设，没实权的那种，上面发现他们的事情之后他就是炮灰）。谢名以上把采购权分开，给上层造成不是自己一个人掌控的假象。实际上是由他一个人说了算。谢小春在那边很狂的，不是整这个就是整那个的，凭借着总裁给的权力跟这个斗跟那个斗。把采购权牢牢得控制在自己的手里，电源用得威科的，深圳的一家企业，是和谢有关系的那种，一个电源10块不到，谢小春从中拿2块钱回扣！套件用得基本上都是广东那边的，供应商都是和谢有关系，然后谢从中拿回扣。基本上一只灯管谢会在原来的成本上加6块钱以上，这就无形中推高了产品成本造成公司产品价格偏高，市场那边很难做。因为谢捞钱，造成公司应用这块产品成本虚高，公司产品无法定位！拼价格比不过小公司，但是产品价格比飞利浦、雷士等知名品牌便宜不了多少，一个刚成立公司凭什么和飞利浦竞争！导致公司销售很难做。如果应用这块谢少捞点，比如你捞一块钱的话，会给销售部门减少很大的压力，至少不会给目前严重亏损的公司雪上加霜！！ 应用这块的产品老出问题，我觉得这帮人根本不从公司发展的角度去处理事情，电源套件都是谢的关系户，就算出了问题谢也不会换的。每个月的研发经费直接打到他们的私人帐户里，打两万的话，他们8千用在买样品上，其余的都到外面吃喝去，买老化架之类的，总之他们最喜欢做的事就是买东西，这样的话就有钱捞了！他们每天晚上从来不烧饭的，都是饭店，因为研发经费的钱够吃了，估计陈总还有孙明每天吃得都没他们好！谢小春其实也是因为运气好遇上孙明这下发达了，其实他什么都不懂，都是问一个叫李堪成（李还算闷头做实事的人）的人。其实也没什么好问的，因为他们做的事请个3K一个月的人都能做，就是在网上买套件、买电源然后组装一下送个样品给客户，这么没有技术的事情居然可以拿一两万一个月。（没开发过任何一款电源，以前一部有款电源还是谭金强开发的）。其实谢做的事只要在LED行业做过两年的人都能做）。因为公司高层领导对产品上游外延芯片和中游封装比较熟悉，对下游应用不是太懂，谢利用这点就可以欺下瞒上了！ 希望公司上层领导看到的话能重视起来，不能让谢这帮人在那边继续无法无天了！因为这样的话，于公司而言产品销售不出去只会加剧亏损，每个月的研发经费被他们挥霍，公司经营成本升高。于总裁而言，在LED界也是两个上市公司的老总了，行业内也是有名气的，不能在应用这块砸了，因为对于以后公司上市、口碑以及发展都会有恶劣影响。于公司其他部门而言，谢那帮人的存在，市场部门卖不出东西，采购部门没有选择权只能他说哪家就是哪家，凭借着权力无法和生管部协调、出了事情推给品管和应用生产。于应用部门一线员工而言，因为谢小春那帮人存在，根本没有向上爬的希望！我想一帮人能够张牙舞爪的到这种地步，真不得不佩服他们的嚣张程度了！希望总裁能够花心思亲自管管，因为一般人根本斗不过他们的，因为面对的是一群人！！每次开会什么的，他们都是商量好怎么说的，怎么去说去应付。谢在公司最高层面前变现的还比较顺从，因为他知道他目前的一切都是总裁给的，总裁也要联合高层去调查，不然你所知道的信息如果是从他们口中说出来的那就失真了！！望公司高层能认真看完，网上很多事情只能说个大概，也说不是太清楚，只是说了一点点，只是希望高层重视起来！！ 曾经被谢排挤过的人！！

打包装部门。在光宝电子厂里打包装的部门是最好的。因为打包装是非常轻松的活，全是手工做业。一天做上一两百个也不觉得累，而且工资也不比其他岗位少。所以说，光宝电子厂里做包装的部位是最好的，比加工和装配要好很多。光宝电子股份有限公司成立于1975年9月，分为光电半导体和电源供应器两大事业部，是台湾第一家上市电子公司。

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