瑞萨半导体（北京）有限公司的招聘问题

一般日系公司的用人方针是进门分档，录用后以业绩工资为准。即中专、大专进门时待遇不同（按照不同的学历定岗），正式录用后你的学历就不作为主要的薪金依据，主要以你的工作业绩进行评判升级标准。具体到瑞萨，新人刚入场的薪金还有一定的竞争力，但其后的升级加薪很难需要在其规矩内一步一步进行，虽然开始到手的不少但增长的很慢。请慎重考虑。（不清楚可以再问我）

宁波明昕微电子股份有限公司，2007年收购新加坡金鹏公司封测业务，将金鹏的生产线、工艺技术，以及技术人才引入宁波明昕，公司期望通过引进先进生产技术，提升企业经营水平，以期获得在半导体行业内更大的发展。目前明昕该块产业（内部叫制造二厂）发展迅速，需要经验丰富的技术、管理人才。欢迎行业人才加盟。

业务需求量大。北京天科合达半导体股份有限公司，成立于2006年，新疆天富集团成员，位于北京市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。因为公司业务需求量大，所以北京天科合达公司快速扩张的时候，基本上就会处于一个长期招人的情况，这种现象有能延续好几年。

---