前有苹果公司在国内市场横行霸道，后就有其他美企做起过河拆桥的事情。据了解，一家美国公司美光科技将自己在中国的设计团队解散了，并且还为团队中的四十名核心人员及其家属都提供了移民美国的资格。这四十人都属于是我国人才的存在，然而就这样被美企给带走了。那么美光科技为什么要这样做？而这四十名科技人才是否同意了移民美国？接下来让我们一起来看看吧。
美光科技公司简称美光科技，是一家总部位于美国的半导体制造公司，不仅是全球最富有的一个专利持有者，同时在全球的员工也超过了三万人。这三万人中自然也有中国员工的存在。然而现在美光科技却要将上海研发中心下属的设计部门一百多名员工解散，并且从这一百多名人中挑选出四多位核心研发人员，提供美国移民资格。
起初对于美光要解散自己在上海的设计部门这一消息并没有得到网友的过多关注，然而在听到还要将我国人才带走，网友瞬间就是炸开了锅，因为这不是赤裸裸的在挖墙脚吗？凭什么要将中国人才给带走呢？
那么这四十名人会选择移民美国吗？
我们都知道一些企业为了保障自己在行业中能够一直的处于优势，并且自己的相关技术不会流失到同行公司都会给员工签署相关的竞业限制协议，即使这些员工以后离职了，也不能够到同行的公司供职，否则就会面对着巨额的违约金。在这两项协议之下，在美光解散了中国团队之后，他们就算是留在了国内也无法在做这行业。
那么这种情况下，自己除了去美国还能怎么样？总不能说就是一直过着失业的生活，而这也并不是没有根据的事情，因为在此之前就有美光起诉公司离职、员工就职其他半导体、储存起爷的案例，最终被美司法部处罚了六千万美元，因此才会说被挑选出来的四十名核心员工很大的可能会跟随着移民美国，对于我们来说自然不能接受。
例如为什么联想曾是民族科技企业，但是到最后却快发展成金融公司，原因就是因为对核心人才的不重视，公司内部的高管们个个富得流油。然而再看看核心人才的一个待遇，倪光南院士为什么会从联想离职而离职之后的生活？别说和柳传志相比，就是和后来的杨元庆相比都是大大不如。
而杨元庆和倪光南院士相比，有什么资本拿着一个天价的薪酬，所谓的股改只是改变了高管的股份，能够将更多的钱装进自己口袋。然而对联想贡献最大的科技人才却是根本就没有享受到股改的福利。如果是你，肯定也不愿意在联想，别说说国内的科技企业。
最近日本、佳能遣散中国员工，掏出优于劳动法的一个一百五十万元天价赔偿，相信都刷新了大家的认知，纷纷刷屏让国内的企业学习一下。所以说吸取到人才可以很简单，最重要的是公司自己要重视人才，并且将这种重视付诸行动，而不是只是说说。大家对此怎么看？
毫无疑问， 很多人都会说是“ 人才 ” ，人才是科学技术发展的根本。对于一家 科技 企业来说，人才往往是最重要的， 尤其是一些关键位置的重要人才，更是千金难换 。这种人才往往在公司的技术推进中起到关键作用，有的甚至是一项技术发展的定海神针。
像这种人才，每流失一个，都会对企业造成巨大的损失。 而那些构成研究团队的普通高 科技 人才，同样也是 科技 企业不能缺少的。像华为这样的企业，任正非在接受采访的时候就透露过：华为总共有18万员工，其中百分之四十五都是科研人才，从事研究工作。人才的重要性对于 科技 企业来说可见一斑。
人才如此重要，众多企业为了人才也是使出了不少手段。高薪资高待遇都是日常 *** 作，送房、股权激励也时常能见到。像中芯国际为了能够留住梁孟松等芯片大拿，就拿出了价值不菲的股权作为激励。
最近有一家半导体企业，为了留住人才可以说是不择手段了，甚至想要连人带家庭都给带到海外去，这是怎么一回事呢？
这家企业就是大名鼎鼎的 美光半导体公司 了。 根据1月25号的消息， 美光解散了其在上海的DRAM设计团队 。它是半导体行业的顶尖企业，其主要经营的领域就是DRAM储存芯片。DRAM是现在电脑主存最关键的部分，所以也可以说DRAM对于一部电脑来说是必不可少的关键部分。现在DRAM市场主要就是三星、SK海力士和美光 科技 这三家企业形成垄断。其中美光虽然市场份额相对前两家少了一点，只有四分之一左右，但是从技术层面来说，美光绝对是顶尖的，不弱于前两家。
那么美光为啥要解散在上海的研究团队？据悉这个团队总共有150人，为美光提供的技术成果也是非常重要的，难道美光不怕造成更大的损失吗？ 根据业界人士透露的消息， 美光之所以要解散这个团队，是为了保护自家的技术泄露 。 据悉在美光解散研究团队之前，已经有不少研发人员离职并加入了国内的一些同类型企业的研究部门。 美光害怕自己的技术成果泄露，干脆直接将团队解散，将技术全部转移到国外去。
不得不说美光这一 *** 作真是让人困惑，怕技术泄露不去做好保密措施，反而将团队解散了。听上去就像武侠小说里面的“自伤拳”，真的有必要吗？
更离谱的是， 美光解散团队之后，还挑了四十名左右的核心研究人员， 给出了丰厚的条件希望其能够移民到老美去 。 而且，这些研究人员大部分是有家庭的，所以 美光也表示将 会协助其整个家庭都移民到老美去 。
解散团队之后再把人带走，美光真是打得好算盘！
从美光的 *** 作来看，它应该是抱着一劳永逸的想法， 直接将人才带走就不会有人才和技术流失的情况发生了。
美光虽然在DRAM市场是数一数二的，但是其面临的挑战并不小。尤其是国内，近几年市场对半导体的投资力度不断加大，一些后起之秀正在对美光这样的企业发起挑战，比如说南京紫光和福建晋华等企业。美光在解散研究团队之前，部分人才离职去了哪，很有可能就是被国内这些企业挖走了。现在国内能够给研究人才的待遇越来越好，美光在国内想要和这些企业竞争，其实是和后面的大资本竞争，总体上是不占优势的。
美光没法控制人才流失，自然就会害怕后续一系列的不良后果。曾经的美光就因为知识产权问题和联电打过官司，虽然最后和解了，但是美光也算是“一朝被蛇咬十年怕井绳”了。
对于美光来说，解散团队算是一劳永逸，而拉拢人才移民就是及时止损了。 即便是美光，彻底失去一个研究团队也是难以接受的，一方面其会失去流动的可能的研发成果，另一方面这些人才流失到竞争企业那里，就是此消彼长，损失会变得更大。
从美光事件来看， 人才现在对于 科技 企业的重要程度已经来到了一个非常夸张的地步 。 各大企业为了拉拢人才，留住人才都在提出越来越高的优厚待遇，而这也是时代发展、 科技 越来越重要的原因所导致的。
“一个技术人员都不留”！提桶跑路的美光，在怕什么？
团队解散了，人还要带走，撤离的美光在担心什么？
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