企业招聘经理人有什么要求?

经理人要求：领导力：就是领导人追随的能力。

领导力形成的三种情况：

有真才实学或行业的精通与专业对人对事公平合理为大局着想。

善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标。

用事实说话，把别人做不到的做到。

经理的职责：

组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整；

企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施；

根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施；

负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。

分析判断能力。招聘经理需本科及以上学历，4年以上招聘工作经验，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评，优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的团队协作精神，积极上进，自我驱动，追求创新。

经理人要求：领导力 ：就是领导人追随的能力。领导力形成的三种情况：1 有真才实学或行业的精通与专业

2 对人对事公平合理为大局着想，善于处理人际关系与沟通协调能力，代表大家的利益或共同追求的目标

3 用事实说话 把别人做不到的做到

领导力是做管理最基本要求，也就是说把你放到几十个人中间让他们乐意追随你，听从你的指挥与安排。

沟通协调力 把纠纷化成统一；把矛盾化成和解；把坏变成好。主要体现在与客户洽谈的技巧与方法，公司内部意见的统一，人事纠纷的化解，事物处理的随机应变。

沟通协调能力是经理人必须要具备的条件.

观察力 观察人与事的变化。主要体现在对公司现状，制度执行的效果，员工的工作能力，心态，个人性格与特点。做管理的人除了有领导力外，更应该具备先知先觉与创新能力，而这些往往是通过观察得到的。

事物处理能力：对事物要有准确的判断能力，处理时果断利索和懂得随机应变。

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