苏州三星半导体公司招人都是怎么招的？是内部人员到外面招的吗？

一般公司招人是分三种,一种是内部人员介绍或内部提升,一种网络,一种是现场招聘.一般招工都是人力资源部发布招骋信息,然后就是通过以上方式来招来人才.无论是任何公司都是这样,无一例外,普工的话一般是外招,有现场,也有到人才市场上现场,也有在公司门口招工.技术人员一般是在人才市场上招,也有通过网络.

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低：

半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：

受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：

机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

你好,我就是从事IC行业的

首先,我想问一下你原来从事的行业是IC制造吗?

如果你以前从事的是IC制造方面的,那么你应该很好找工作

如果你不是,只是原来学的微电子相关专业,我建议你现在不要盲目的投简历,最好先把原来半导体的知识复习一下,再看看其他的制造方面的书,给你推荐一本<模拟电路版图的艺术>这个书是为版图工程师编写的,也讲到了一些工艺的知识.

如果现在fundry在社会上招人的话,它也知道这方面的人很难找的,要求相应的比较低,你如果能够和他聊一下相关知识的话,估计希望很大的.

另,局我所知,工艺工程师的薪水在同行业中没有竞争力,职业范围比较小,建议你考虑做layout工程师

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