薪资管理系统是什么？

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

薪资管理系统的系统目标：

1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。

2、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。

3、处理银行代发工资业务。

4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。

5、建立数据传递通道，实现工资管理系统与其他业务系统的数据共享

以上内容参考：百度百科-薪资管理系统

员工工资管理系统有很多，例如i人事工资管理系统、超易工资管理系统、中易通用人事工资管理系统、强新人事工资管理系统、620职工工资信息管理系统等这些都是挺不错的。

1、i人事工资管理系统：提高工资结算效率70%。集上万种HR工资管理应用场景，高度自定义，灵活易用，适合所有行业应用。i人事提供工资台账、社保福利台账的生成和计算，个税报表的生成和计算，历史工资统计和分析。此外，i人事提供一站式HR管理服务，系统自带考勤模块，数据一键直通工资管理模块，高效完成所有工资管理工作。更有i人事APP，方便员工随时查询工资社保数据。

2、超易工资管理系统主要功能为系统维护， *** 作员权限管理，自定义排序，重新编码，工资帐套管理，计算公式定义，工资表管理，工资表打印，工资汇总，计时工资，计件工资，所得税设置，银行代发设置，报表统计及打印，系统设置等功能。

3、中易通用人事工资管理系统实用灵活可扩展，小到菜单导航图、表格样式、皮肤界面，大到人事工资审批单据、业务流程、报表查询，一切皆可DIY，人事的专属人力资源管理系统。最强大的人事考勤、工资管理系统之一。

4、强新人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，强大的报表统计功能更是能让管理者完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的 详细情况。强新企业人事管理软件广泛适用于企业，公司的人事管理，档案管理，是企业进行人力资源管理的强大工具。

5、620职工工资信息管理系统是一款为中小型公司人事行政部及财务部设计的信息管理软件，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息，还具有插入图片、查询、打印等功能。

目前市场上，工资计算软件种类繁多，五花八门，鱼龙混杂。有好用的，也有不好用的，但是真正适用好用的是比较少，所以，企业，公司，工厂HR和财务人员常常为选择什么工资计算软件而头痛不已。选择工资计算软件，必须是选择工厂企业公司安装使用的牌子，有影响力的品牌，这样客户才能用得舒心，买得放心，可以了解参考一下全易通考勤工资计算软件，工厂企业安装使用众多，智能识别各种班次，支持跨日上班，支持计时，计件，月薪工资，有丰富的考勤和工资报表。工资项目自定义新增设置 可以按照自己公司的工资表，自定义任何工资项目名称，如上图所示变动工资项目（指工资项目金额每个月都不相同）金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入固定工资项目（指工资项目的金额每个月都是固定不变的，如岗位津贴），项目金额可以用EXCEL导入，或手工输入或批量输入。公式项目设置，系统可以自定义任意工资项目，也可以设置这些工资项目的计算公式。全易通工资系统的计算公式设置， *** 作方便简单，思路清析，通俗易懂，一看就明了，因而在制造业工厂，生产型企业得到广泛安装使用，也可以下载试用。工资统计工资审核以下是工资项目公式例举：实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*实际出勤天数。正班工资=小时单价*正班工作时间；平时加班工资=底薪标准/21.75/8*平时加班小时*1.5周末加班工资=底薪标准/21.75/8*周末加班小时*2法定加班工资=底薪标准/21.75/8*法定加班小时*3夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额

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