何为搬砖?

时常听到年轻人说”搬砖”，想来就是指”苦逼”的工作。像农民伯伯在工地上顶着大太阳和泥，搬砖，砌墙。这是农村常年在田地间劳作的人们才能承受的工作强度，现在的城市工作也变成这种”累成狗”的状态吗？

我在国企工作二十多年，从事的是半导体行业，工作环境恒温洁净，是工艺复杂高精的硅材料的物理检测，不用出大力，也不会流大汗。工作性质决定我们的工作不是那么的紧张繁重。严格执行8小时工作制，节假日加班2——3倍工资，平时加班很少。现在孩子们在大城市工作加班成日常，这到底是舶来品，还是本土货?这样正常吗?

工业革命是农业社会的进步，伴随这内燃机，电力的应用将人们从原始繁重的体力劳动中解脱出来。所以我先前以为的城市工业劳动较农业劳动是相应轻松的。

但是，通过这几天的工厂打工体验，打破了我以前的认知。中国现在的民企是这样工作的：八点到岗，技术人员上料，调试设备，调试正常，工人上机只负责半成品件的验收装箱，”傻子工作”这是我对三天工资的概念，且工作期间不允许过多的交流，没有午休息时间，超时工作反而堂而皇之，工作待遇却是一压再压。

这就是现在的工厂现状吗?我们以前进工厂经过2年的技校学习，实习。下工厂后一人一师傅，学徒期半年，从安全，工艺，技术都全面系统的学习， *** 作，实 *** 考试合格才单独上岗，那也是技术性很强的工作。现在的工人不教你技术，只要会搬料，打包就可以，是简单的重体力劳动，和农民差不多。怪不得现在程序员叫”码农”，金融审计自称”金融民工”。更何况其它行业，富士康跳楼可见一斑。我们要从工业社会倒退到农业社会生产状态吗？首先从体力上摧毁一个人，这也怪吓人。社会进步不应该人们工作，生活的更轻松，愉悦码?为什么现在却更辛苦，更艰难?

怪不得现在出现”躺平”这个词，人活得太累了，觉得没有意思了吧！

现在导师很垃圾，带研究生就是为了找苦力，帮老师干活而且报酬很少。又学不到什么东西，你说你一个高物理的学编程干吗？物理电子学其实很好，只是中国一般都是应用，很少做基础型的研究。如果老师不怎么样你还是找找别的出路吧。学学微波知识吧，还是很吃香的。跟你的通信专业也很合拍。

我拿什么来拯救你———海太半导体。 当初去海太是挺高兴，招聘要求是挺高的，给的待遇什么的都不错。 在学校那会 大家都想去，录取率大概是20分之1. 来了海太也挺高兴的大家干活也特别积极。 可是公司接连发生的一些事情，搞的大家都不开心。

第一，员工转正的事情。公司许多员工都是从学校刚出来的，等到转正时，公司当初给的承诺，转正底薪由1500涨到1800元。 可是公司不承认，合同爱签不签（确实 有几个员工没有签，就这样离开了海太。我自愧不如，签下了合同, 向没签合同的那几位表示感谢和敬意），公司当初招聘给的承诺，说没有就没有了。大家都有意见，不是一个来自学校的学生这么说，好几个学校的学生都说当初去学校招聘 这些都是承诺。 在无锡科技学院的A楼报告厅，当初理论培训那会，公司人事部 面对着几百人也给着同样的承诺。 可是去人事部，人事部的人直接说，你有证据不，有数码录音笔不，有录音证据不。 一个同事回学校找 负责就业的老师，说明情况，想要一下海太当初发给学校的招聘邮件。 老师看了，只能说，不能把这个邮件给你，拿去跟公司闹的，学校下半年与海太还有更大的合作（老师话 都说到这份上了，你还能咋办）。

第二，公司的 那500元 探亲补贴，说没有就没有了。大家都有异议吧。这应该是全部门的异议。 还有公司关于年假的事情，本来的说的是不休完 算三倍工资。后来 要让大家休完。我想在海太的都经历过这种不愉快的事情吧。

第三，生产部门与设备部门的 争吵。 这个在海太的都能感觉到。从邮件里面就可以看出。生产线上也是，修理一下设备，现在要签好几个单子。 生产线上的争吵也不少吧。

第四，关于员工的流动。 在海太公司 生产线上的人员流动 那是比较大吧（在哪个公司的生产部员工流动都比较大，这很常见），但是海太这个离职率也太高了。 招不到人，去远处招，去学校招，去四川招过，去青海招过，去甘肃招过，去云南招过等。 可是员工呢，还剩下几个了。 我接触过的，来自云南大理的学校的，青海西宁的学校的，甘肃天水学校的，大家干一段时间几乎都走了，好不好大家都知道，大家为什么走。我接触的OP都不知道换了多少批了，有的脸都没混熟，就走了。 公司刚成立，就来的OP现在车间还剩几个，在海太的大家都明白。 新员工，不熟悉，弄出品质事故的也不少吧。培训个两三天就上岗，还要人家看管 多台设备。

第五，关于公司的“白血病”时间，我不想说什么，因为具体情况我也不知道，公司也不会让我们知道。 但是公司注册“海太万岁”的在百度上给大家回的贴，大家看过的都相当的气愤吧。这是摘自别的网页的叫“海太万岁”的留言（请问下 我们公司 白血病患者 到底有没有 ？ 有了 你们看过没 ？天天特么说有 白血病患者 你们又没看过 ，说没有白血病 你们还不信 ？

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然后有人辞职 原因就工资低 ,也不看看 自己什么水平 也不知道 天多高 你就

在内噶 往上爬 ，没看到 新闻啊 ？得到 诺贝尔经济学奖的 人都在内噶 搬砖头打工呢 ， 你们这些 大专中专 给你们1100给你们面子了 还想要多少啊?

一月给你们 5~6千 给了 你也敢要吗 ？ 你值得拿内些钱吗 ？

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你们就这点出息 ，不就是出来几个白血病吗 ，把你们吓成这样啊 ？这么大的一个公司，说黄就会黄吗）

第六，关于现在公司的状况。 老员工在不断的流失（我只关注生产部和设备科），不管是 *** 作员OP还是设备维护员（TECH）。 我想里面许多的人都打算最近离职吧。我们组里现在就有人签了离职单的，有的马上就打算签的。想走的太多了。在海太的都知道情况。领导什么的怎么就不知道呢，还是向他们反映的都是好的情况呢。 干了一年多工资涨了48元。 现在新来的员工，比一年前的来的员工工资每个月少个48元。 你让大家心里怎么平衡。 结果就是，不教新员工东西，教只教一些 简单的、脏的、累的活，技术活不教。 现在大家的工作积极性都不高。这个真的很可怕。 你是老板，你也会急的。

诚实守信的公司，才能招来诚实卖力的员工，才能留住员工。 我自己也很想不通，为什么海力士韩国本部的员工，不管是 *** 作员OP还是设备维护员TECH都能在公司干上几年，十几年，甚至三十来年。为什么同样的企业搬到中国，就问题重重。

海太也有许多，值得别的公司学习的地方，如领导与员工吃一样的工作餐，工作餐很不错。 夜班时的 夜间关怀。 活动比较多（旅游什么的，但是几乎都是长白班的在参加，倒班的很少）。在海太工作了一年多，最后还是选择了离开，尽管有点舍不得。 我拿什么拯救你----海太半导体。公司领导们，你拿什么来留住老员工。

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