千亿半导体项目终落幕，遣散所有员工，可惜了那台7nm光刻机

不过可惜的是，就在近日，这个投资千亿的半导体项目迎来了最终落幕，不仅发出通知遣散所有员工，还要求全体员工必须在3月5日前完成办理离职手续。

当然，最可惜的还是那台完全未拆封，被抵押给银行的大陆唯一一台7nm高端光刻机！

其次，从人员上来说，弘芯半导体也是兵强马壮。

据悉，武汉弘芯半导体项目的技术总负责人乃是芯片界的大牛蒋尚义。此人乃是台积电前CTO（首席技术官），在台积电任职时间长达10年，是张忠谋的左膀右臂。

更重要的是，根据公开信息显示， 台积电90纳米、65纳米、40纳米、28纳米、20纳米、6纳米等关键节点的研发都有蒋尚义的参与，得一蒋尚义胜过数百名芯片工程师。

然而现在呢？就在几个月前， 蒋尚义亲自证实在2021年1月1日正式加入中芯国际，并担任中芯国际副董事长一职。

由此还闹出了一场风波，梁孟松博士因蒋尚义突然空降，高调请辞，众网友大呼中芯国际“老糊涂”了。

按道理说兵强马壮的弘芯半导体项目怎么也能折腾出一点儿动静，怎么就突然烂尾了呢？1380亿的投资又都花到哪儿去了呢？

根据武汉《上半年东西湖区投资建设领域经济运行分析》文件披露，弘芯半导体项目的钱主要花在了以下两个方面。

1.人才投资。根据台媒消息， 武汉弘芯在2019年的时候便已经着手挖人，除去在6月份请来蒋尚义这么一位业内高人之外，年底的时候还联合山东泉芯开出高于台积电2.5倍的薪酬从台积电挖走了100多名资深工程师和半导体经理。

2.设备投资。设备方面， 除去一期生产线需要的300余套设备之外，更是通过各种关系引进了一台型号为TWINSCAN NXT：1980Di的高端光刻机 ，这种光刻机是大陆唯一一台可以生产7nm芯片的高端光刻机。当初该设备成功引进时，甚至还专门弄了一个声势浩大的进厂仪式（ 如今已被抵押给了武汉农商行，估值58180.86万元 ）。

3.厂房投资。据悉，仅是一期厂房投资就高达520亿， 主要生产厂房加研发大楼已经封顶或完成，总建筑面积高达39万平方米。 不过二期项目出了点问题， 由于一直没有完成土地调规和出让，以及缺少土地、环评等支撑材料，所以二期项目迟迟未能启动，以“烂尾”告终。

至此，负责人转投，高端设备抵押，二期工程“烂尾”，虽然武汉弘芯还没有完全解散，但是已经濒临彻底失败的边缘。

根据2月27日最新消息，武汉弘芯内部下达了一则正式通知，由于公司无复工复产计划，因此决定遣散所有员工，要求全体员工于2月28日下班前主动申请离职，并于3月5日前完成离职手续办理。即便是休假人员，也被要求线上办理。

值得注意的是，根据内部员工的透露，该消息的发出没有任何征兆，该员工所在的部门甚至还在为正式投产做准备。

此外还有一点需要注意， 按照通知中的说法，是要求全体员工自己主动提出离职申请，这是不是说明弘芯已经不打算支付遣散费用？还是说武汉弘芯的资金缺口已经到了连员工遣散费用都支付不起的地步了？

眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

不管怎样，这个历时3年有余的弘芯半导体项目算是迎来了最终落幕，只是可惜了那一台能够制造出7nm芯片的高端光刻机了。

如果是其他项目或厂商拿到这台高端光刻机，是不是就可以实现14nm，7nm高端芯片量产呢？

最后还是要说一句， 像芯片半导体这种国之重器，还是掌握在可信的人和公司手里比较好。

前有苹果公司在国内市场横行霸道，后就有其他美企做起过河拆桥的事情。据了解，一家美国公司美光科技将自己在中国的设计团队解散了，并且还为团队中的四十名核心人员及其家属都提供了移民美国的资格。这四十人都属于是我国人才的存在，然而就这样被美企给带走了。那么美光科技为什么要这样做？而这四十名科技人才是否同意了移民美国？接下来让我们一起来看看吧。

美光科技公司简称美光科技，是一家总部位于美国的半导体制造公司，不仅是全球最富有的一个专利持有者，同时在全球的员工也超过了三万人。这三万人中自然也有中国员工的存在。然而现在美光科技却要将上海研发中心下属的设计部门一百多名员工解散，并且从这一百多名人中挑选出四多位核心研发人员，提供美国移民资格。

起初对于美光要解散自己在上海的设计部门这一消息并没有得到网友的过多关注，然而在听到还要将我国人才带走，网友瞬间就是炸开了锅，因为这不是赤裸裸的在挖墙脚吗？凭什么要将中国人才给带走呢？

那么这四十名人会选择移民美国吗？

我们都知道一些企业为了保障自己在行业中能够一直的处于优势，并且自己的相关技术不会流失到同行公司都会给员工签署相关的竞业限制协议，即使这些员工以后离职了，也不能够到同行的公司供职，否则就会面对着巨额的违约金。在这两项协议之下，在美光解散了中国团队之后，他们就算是留在了国内也无法在做这行业。

那么这种情况下，自己除了去美国还能怎么样？总不能说就是一直过着失业的生活，而这也并不是没有根据的事情，因为在此之前就有美光起诉公司离职、员工就职其他半导体、储存起爷的案例，最终被美司法部处罚了六千万美元，因此才会说被挑选出来的四十名核心员工很大的可能会跟随着移民美国，对于我们来说自然不能接受。

例如为什么联想曾是民族科技企业，但是到最后却快发展成金融公司，原因就是因为对核心人才的不重视，公司内部的高管们个个富得流油。然而再看看核心人才的一个待遇，倪光南院士为什么会从联想离职而离职之后的生活？别说和柳传志相比，就是和后来的杨元庆相比都是大大不如。

而杨元庆和倪光南院士相比，有什么资本拿着一个天价的薪酬，所谓的股改只是改变了高管的股份，能够将更多的钱装进自己口袋。然而对联想贡献最大的科技人才却是根本就没有享受到股改的福利。如果是你，肯定也不愿意在联想，别说说国内的科技企业。

最近日本、佳能遣散中国员工，掏出优于劳动法的一个一百五十万元天价赔偿，相信都刷新了大家的认知，纷纷刷屏让国内的企业学习一下。所以说吸取到人才可以很简单，最重要的是公司自己要重视人才，并且将这种重视付诸行动，而不是只是说说。大家对此怎么看？

除了些事情之外，最近华为又发生了一件的大事。华为的猎头计划被曝光了，而华为的这个猎头计划，几乎是触怒了整个上海的半导体企业，根据一位半导体行业的高管表示，公司除了总经理，几乎所有的员工都接到了猎头的电话。原因相信不说大家也都知道，光刻机行业本来就是一个门槛非常高的行业，而且不仅仅门槛高，甚至研发的经费、时间、人力都需要耗费无数，更为重要的是还不一定会有什么太好的效果，这么一个浩瀚的大工程仅凭华为一家是不可能完成的。

如果员工都招聘新人的话，这需要的时间太长太长了，华为根本就等不起，所以华为只能够采用最有效最直接的方式了，那就是直接从成熟的企业中挖人，然后由华为整合改进。看到华为这么做，突然想到了智能手机圈中的另外两家企业OPPO和vivo，他们的挖人对比现在的华为来说也是有过之而无不及。

在早前就经常听闻，OPPO和vivo挖人的事情，魅族的整个设计部门被挖走了三分之二，甚至有些员工，昨天在网上吐槽OPPO和vivo的挖人行径太恶劣，隔天就直接入职了OPPO和vivo，不得不说也是很有意思。和OPPO、vivo一样，华为现在的行径也遭到了业内的抵触，甚至有很多人都开始吐槽华为的行为，毕竟一旦自己大量的员工被挖走，那么自己手中剩下的项目和工作都将无人能够接手，对企业来说根本就不是一个好事情，甚至有些企业也就是以为人才流失太严重最后才倒闭的。

不过对于华为的行为也有网友表示了不一样的看法：大家不是要举一国之力发展国内 科技 吗？怎么能只顾自己的小利呢？确实诚然发展国内 科技 水平是目前的当务之急，但国内也并不是只有华为一家 科技 企业，这么说显然是不太合理的。不过其实华为的这种挖人行径，并不会是什么太过分的事情，挖人和被挖仅仅只是一种血液 健康 循环的表现，我们一般员工为了工作，不断最求更高的薪酬和待遇是很正常的。

对于华为这种疯狂挖人的行为你有什么看法？另外如果华为真的在疯狂挖角这种半导体行业的大佬，那么华为自研光刻机，自建芯片工厂也变得可能，毕竟华为现在的最大困境其实也就是芯片断供了，如果高端芯片能够自己生产，那么华为就无惧任何封杀了，你觉得呢？

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