我，女生，今年应届生，刚接到一半导体精密工业公司面试电话，要我去面试QC职，想问下这职位需要倒班么

因为你没有提供具体的面试职位信息 以及 你个人的学历信息

暂无法判断是否需要倒班

但是 根据我的经验和你提供的极为有限的信息

初步判定需要倒班

理由:

你是应届生, 一般第一份工作需要倒班当然, 以下情况（暂不考虑事实的合理性）, 可以除外:

（1）潜规则 （两性类的）（表要喷我，其实LS的兄弟也不全是瞎说）；

（2）你是白富美；

（3）你有关系或者后台（非两性类的）；

（4）你是小硕；

（5）你某方面特别优秀；

其他情况，有待网友继续挖掘。。。

面试QC，一般称之为“QC” （quality control），直译：品质/质量 控制/管制/管理，俗称“品管“（叫法不惟一！）。

职责：虽然都是QC，但是分工也有区别

（1）IPQC：一般都是在生产线上，负责某道工序/工艺生产之后，对于产品的质量检验，检验项目一般有：外观检验、各种尺寸测量，数据收集、录入，设备工艺参数的再确认，等等。

（2）IQC：原物料进料/进货检验，就是负责检验原材料的进货检验，对自己的公司负责；

（3）OQC：产品包装后、出货前的检验，对客户负责。

这职位需要倒班么？

所以，一般来说，能叫”QC“的，跟着生产线走，都是要倒班的。

需要在无菌环境下进行么？

需要的！

你的说法非常不准确，半导体行业不完全等同于制药或者其他食品制造行业，那些有的也许可以称之为“无菌环境”，但是半导体的叫“净化环境”/“净化车间”/“净化室”/“无尘车间”/“无尘室”，只是对于车间里的空气温湿度、空气中的粉尘颗粒有不同级别的特殊控制。

需要穿连体的全身净化服，形象点儿说，有点像电视剧里面要做外科手术的医生穿的那身行头（不完全一样）。

电子行业对女生不好？说影响身体？我有必要去试试么？

肯定有不好的地方，无论是男女。

看你的公司具体生产什么产品，采用什么工艺，一般存在的危害可能有：

紫外线 / X射线 辐射，各种危险类化学品（这个你一般不会需要你去直接接触，是生产线上用的），各种潜在的挥发性化学物质，噪音污染，光学污染。

当然，其实怎么说呢？

就像手机辐射一样，你说有没有害，还能不能用？

防辐射贴纸有没有用？

防辐射服到底对孕妇有没有用？

天知道！！！

不过，有一句话还是要说的，倒班——那肯定是对身体有一定程度的伤害的。

当然，还有一种，加入你是面试”QA“，一般称之为“QA” （quality assurance），直译：品质/质量 保证/保全，俗称“品保“（叫法不惟一！）。

说明：一般是比较高级，有3年以上工作经验的“QC”的进阶职位！

所以，刚毕业的一般做不到这个level。

这职位需要倒班么？

这种职位，不需要倒班。

需要在无菌环境下进行么？

一般是不需要长时间待在无尘室里的，应该会有自己的办公桌（office job），只在需要的时候到车间去（与工作内容有关）。

电子行业对女生不好？说影响身体？我有必要去试试么？

这种职位，相对来说，就好多了。

当然，目前对你来说，还有点难度。

各行各业都有自身的发展规律，对于电子元器件行业更是有规律可循，下面我们总结了行业发展的三大规律，使用这三大规模能够方便对半导体行业景气发展趋势进行判断。

规律一：新旧产品替换推动行业盛衰更替。“杀手级产品”推广进程成为推动行业进入全新繁荣的最核心动力。

规律二：库存反映了业者对终端市场的信心，成为导致行业高波动性的最核心原因。

规律三：半导体技术发展路径为：创新。精细化分工。技术集成。衰退，这路径直接反映了半导体技术壁垒由强到弱的过程以及技术寿命所处的时机。

这三大规律成为我们判断行业发展方向的逻辑立足点。也是我们今年准确预测行业发展方向的主要原因。

我们在今年年初向投资者阐述由于“库存回补”将导致半导体行业出现景气反d的判断，这就是根据规律二思考而得。

而我们坚定认为10年三季度后半导体不可能出现V型反转的核心根据就是来自于规律一与规律三。目前行业技术路径位于末端，同时没有创新性产品出现，行业反转势必难成“V型”。

事实上，根据这三大规律，我们不难用三大指标来综合判断行业的发展趋势。这些指标分别为：1、杀手级产品。2、行业库存数据。3、技术路线。

对行业行业大趋势，我们建议直接跟踪杀手级产品的发展趋势，这些产品的渗透情况也直接表征了行业所处阶段。而这个阶段判断也可以从技术路线来验证。

而在短期趋势判断可以根据库存来分析。要记住库存趋势反映了业者对终端消费的判断，这个指标具有一定的超前性。

因此，我们对半导体元器件行业景气判断依然是：“2010年上半年行业景气依然温和向上，下半年有望出现加速复苏现象”。杀手级产品2010年下半年密集推出成为推动行业加速的主要因素（注：资料来源于网络）

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低：

半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：

受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：

机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

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