芯片抢人大战：涨薪50%起，工程师比老板贵吗？

由于中国的芯片行业被美国卡脖子，政府就大力的推动芯片行业的发展，有不少芯片相关的公司如雨后春笋一般冒出来，所以芯片相关的人才需求猛增，不少公司也开启了芯片抢人大战，涨薪就是50%起，甚至有不少网友自嘲道，工程师比老板的工资都贵，这虽然也是一句玩笑话，但也能看出芯片工程师的工资涨幅很大。

政府不断的推动和补贴， 国内燃起了自主研发芯片的热潮，大量的热钱涌入了半导体这个行业，据了解在2021年半导体行业融资金额就达到了3,876亿元，有不少专家预测在2023年中国集成电路人才存在20万的缺口，芯片行业需要大量的高科技人才以及优秀的团队，这就导致了人才紧缺，芯片行业的抢人大战已经打响。

中国高校毕业生已经超过1,000万，有很多人都找不到工作，可是很多芯片相关专业的应届生还没有等到毕业，就已经被一些芯片公司提前预定好了，稍微有一些经验的工程师，就已经被各大公司所争抢，现在的半导体行业也非常的火热，有一些公司为了挖到更优秀的人才，经常采取高薪挖人，特别是对于一些hr来讲，芯片行业的招聘难度非常之大。

芯片行业里的薪资涨幅非常之大，甚至不少人严谨精心就已经达到了年薪，上百万，而这个工资在其他行业很难实现，甚至有一些老板的工资都没有这么高，芯片行业要发展，就是需要吸引更多的人才，但是其投入的资金成本大，而且风险也较高，国内想要把芯片行业发展起来，还需要一段路再走，但是我相信大量的资金投入势必会推动芯片行业持续发展。

中国芯片领域人才缺口超20万，相关专业应届毕业生年薪30万起。

就在大学生就业“内卷”严重引发全社会关注时，中国芯片领域却爆出人才缺口高达20万以上，相关专业应届毕业生的年薪更是达到了30万元起步，远高其他专业。在招聘网站上搜芯片设计相关职位，数字IC设计工程师月薪15,000左右，射频IC设计35,000~55,000，如果有3、5年的工作经验，年薪可以达到五六十万，10年以上的“专家”，月薪5~8万。

即便如此，由于芯片人才太过紧俏，行业内还经常出现高薪挖人的现象，而且“新东家”给出的薪资往往要比之前上浮一半以上。

出现这种情况：

一方面是芯片人才比较缺乏。培养周期比较慢。再加上我国乃至全球芯片紧缺。所以有关部门加大招聘力度。抢夺人才。另一方面一大批资本涌入了芯片行业。一大批半导体企业横空而出。人才需求空前。

所以就出现了2022年的应届毕业生，没有什么经验却可以拿到高薪。未来几年这种行情可能也不会改变。很多人说我们目前这方面的科技还比不上国外。所以鼓励2022年参加高考的孩子们。可以往这方面发展。

科技兴国。科技可以转化成生产力。一方面可以改变现状另一方面也可以实现梦想，还可以拿到高薪。

还有，根据专家预测，对芯片人才的巨大需求3~5年内都不会得到有效的缓解，所以弥补芯片人才缺口已经迫在眉睫。而这需要全社会的共同努力。芯片发展关系到我们是否能够在新一轮科技革命中脱颖而出，掌握主动权。只有重视基础教育，产教结合，才能培养出足够的芯片人才，让我们赢在未来。

首先是因为中国制造业面临招工难。工厂经常出现“用工荒”现象。同时，养老、育儿等生活服务行业也有大量岗位需求，蓝领工人的短缺带动低学历岗位薪酬上涨。第三季度，金融和IT互联网行业仍然率先招聘薪资，而高科技制造业薪资继续上涨。大型设备/机电设备/重工业行业二季度薪酬增长5.7%，三季度进一步增长1.7%。电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪酬分别增长2.1%和1.2%。

其次是因为高技术制造业继续崛起。大多数企业仍在招聘刚需和核心业务岗位，因此平均招聘薪资上调至10341元/月，第三季度降至10168元/月，环比下降1.7%。在智联招聘监测的全国38个核心城市中，深圳本季度平均招聘薪资为12734元/月，仅次于北京(13442元/月)和上海(13408元/月)，位居全国第三。

再者是因为中国工人的工资收入在不断增加。随着我国经济持续增长、最低工资调整机制完善、收入分配结构优化，2021年，城镇非私营单位就业人员平均工资达到106837元，比2021年实际增长0.91倍，年均增长7.4%；城镇私营单位就业人员平均工资达到62884元，比2012年增长0.83倍，年均增长6.9%。

遭到的是受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐、体育等线下消费行业招聘薪酬下降明显。疫情在全球反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷缩减招聘规模和薪资以维持生存。本季度旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/运动/休闲行业招聘薪酬分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。

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