物联网平台能为企业解决哪些难题？

物联网共性平台是综合物联网应用共性特点，贯穿感知、传输、应用服务三层的共性功能模块、协议和平台等的总称。
价值优势：
1、打破孤立“竖井式”应用架构所形成的“信息孤岛”：为物联网应用提供标准体系架构，并支持多应用业务信息融合和服务共享，实现应用业务间无缝集成与协作。
2、强大易扩展的物联网应用支撑平台：支持多种类型感知设备适配接入，兼容现有各类传输网络，提供灵活的应用服务部署和业务交互共享模式，并可根据用户需求在平台上动态添加新的应用。
3、强大的平台开发及运维支撑能力：显著降低物联网业务应用开发成本、服务运营成本及维护成本，降低物联网准入门槛。
4、支持二次开发和快速集成：采用先进、成熟、符合国际标准的软硬件技术，系统采用可扩展的开放式体系结构，能根据技术、业务的发展需要对平台功能进行调整、增加。
5、为物联网应用提供坚实的安全保障：物联网共性平台采用多种信息加密手段与安全管理协议保证数据传输安全性，通过灵活的访问权限模板机制实现对设备、感知信息的可定制化访问权限管理。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-11-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

#公选# 导语2022年下半年安徽池州市市直事业单位公开选调工作人员28人公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 为您实时做出的更新。

为促进事业单位人员合理有序流动，经研究，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展2022年下半年池州市市直事业单位公开选调工作人员工作。根据《事业单位人事管理条例》等规定，现将有关事项公告如下。

一、选调计划

本次市直事业单位选调工作人员计划共28名。具体岗位条件详见附件。

二、选调条件

（一）选调范围

本市县区（贵池区、东至县、石台县、青阳县、九华山风景区）事业单位在编在岗人员。

（二）选调条件

1、具有良好的政治素质、专业素质，遵纪守法、品行端正，具有良好的职业 *** 守；

2、具有选调岗位要求的工作能力、专业条件；

3、具有3年及以上事业单位在编在岗工作经历（计算时间截至2022年11月30日）；

4、年度考核均为合格及以上等次（含新招聘事业单位工作人员在试用期内参加年度考核不确定等次）；

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6、符合公开选调职位要求的其他资格条件；

年龄条件中的“35周岁以下”为“1986年11月（含）以后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。

7、法律、法规规定的其他条件。

（三）不得报名情形

具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1、被开除中国党籍的；

2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3、受处分期间或未满影响期限的;

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

5、尚在服务期或任职试用期的;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的；

7、法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

（一）发布公告

2022年11月10日起在池州市人力资源和社会保障局网（>池州市公共资源交易监督管理局,事业单位,正县级，隶属市政府，人员参照公务员管理，为全市公共资源交易综合管理部门。主要职责为：根据国家和省公共资源交易法律法规，牵头拟定全市公共资源交易的具体制度和规则，编制公共资源交易项目目录，制定公共资源交易平台服务标准；指导和监管全市公共资源交易工作；协调行业监管工作；负责公共资源交易评标专家库的管理；受理交易活动中产生的争议和纠纷，组织查处交易活动中违反公共资源交易有关法律、法规的行为；承担市公共资源交易管理委员会办公室日常工作。
池州市公共资源交易中心工作职能
池州市公共资源交易中心为全市统一的公共资源交易平台，由市公共资源交易监督管理局管理，为全额拨款事业单位。其主要职责是负责建设工程、政府采购、产权交易、土地出让具体项目信息发布、交易 *** 作；负责政府性建设工程、政府采购和国有资产产权等交易招标文件的编制。
池州招标网网站：>敬告学弟学妹们,二流大学的物联网专业多半是搂钱的半吊子,社会不知道要啥，学校不知道教啥，就啥都学，容易样样通，样样松！
如果决心要读这个学校,分数够的前提下换些老牌专业:
1要么实用专业,出来能平顺就业;
2想考公务员就报文科专业,招收的单位和职位相对更多;
3选有资质能考国家承认的高含金量证书的专业,否则考过了也可能不给注册。一定提前查好注册资质需要哪些条件。
最后一定要勤奋，招公务员的大趋势都已经转移到要研究生、四六级、党员上来了，何况专业市场呢！
能考东西就别闲着，多做！多看！多问！多学！少幻想！
踏踏实实，定好最实用的计划、换来最切实的目标，一步一个脚印做好实质内容，拿下经验和资质！找份舒心的工作，多为大家做点贡献，哈哈，加油！

安徽省池州市2012年引进高层次人才公告
为进一步改善专业技术人才队伍结构，促进教育和卫生事业发展，现就池州市2012年使用编制面向社会引进22名高层次专业技术人才工作公告如下。

一、引进对象和条件

面向全国引进符合池州职业教育和医疗事业发展的硕士及以上研究生或副高级及以上专业技术职称的高层次人才。引进人才的基本条件：遵守宪法和法律；良好的品行；适应岗位要求的身体条件等。

二、引进人才从事的专业及岗位

本次引进的主要是紧缺急需人才，其中，7人担任池州职业技术学院5个专业教师（详见附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表）；15人从事池州市人民医院紧缺的医技专业岗位（详见附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表）。

三、引进的程序和方法

（一）报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间：2012年6月12日～6月16日 (上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。地址：池州市东湖路46号。联系电话：0566—2616946、2617344。

报名时应聘者须提供以下证件：有效身份z、学历、学位、执业资格、专业技术资格证书的原件及复印件、岗位条件所需相关材料（应届毕业生如暂未取得学历学位证书的，于2012年7月底前提交证书原件审验，逾期不能提供的，取消其报名或拟聘资格）。报名者需网上下载填写《池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表》（附件三），交近期两寸正面免冠同底照片2张。

报名资格审查合格人员于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30到池州职业技术学院行政楼406室（地址：池州市建设西路389号，联系电话：0566—2092446） 领取考核通知书，不再行通知，逾期不领的按自动放弃处理。

如因路程较远，本人不方便现场报名，在报名期限内，如实全面填写报名表，通过电子邮件方式预约报名，于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30，携带以上证件材料到池州职业技术学院行政楼406室，补办报名手续。电子信箱：ahczhr@163com。

(二)考核

根据教师和医技人才的职业特点，采取不同的考核方式。

1、池州职业技术学院教师考核采取专业知识考试和试讲两种方式，满分均为100分，分别按30%、70%计算考核总成绩。其中，专业知识考试采取笔试方式，主要考查拟引进人员对口专业基础知识；试讲主要考查拟引进人员对口专业教学能力，试讲成绩当场评定并公布。

设定考核总成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

2、池州市人民医院医引进人才采取现场考核方式，主要考查拟引进人员医疗基础知识和综合素质，满分为100分。考核成绩当场评定并公布。

设定考核成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

3、考核时间：2012年6月23日，地点：池州职业技术学院。具体事项见考核通知书。

（三）体检与考察

各岗位按招聘计划数和考核总成绩等额确定体检、考察对象。体检考察按有关规定执行。因体检或考察等方面原因出现人选缺额时，从参加考核人员（考核成绩须达70分）中等额递补。

（四）公示与聘用

对体检考察均合格的人员，公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理入编手续，签订事业单位聘用合同，执行事业单位工资待遇。

有关引进高层次人才计划、条件、考核、体检、考察等信息，将陆续在池州市人民政府、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生局、池州职业技术学院、池州市人民医院、池州人才网站等有关媒体发布。

政策与考务咨询电话：0566—2022089、2023221。

引进单位联系电话：0566--2092446（池州职业技术学院）、2816426（池州市人民医院）。

监督电话:0566—2045717。

附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表

附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表

附件三：池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表
池州市人力资源和社会保障局

二〇一二年五月三十日
>杭州亿丰物联网有限公司招聘可靠。根据国家企业信用信息公示系统显示，杭州亿丰物联网有限公司已经注册，并且在工商部门进行了认证。该公司的注册号为91330108MA2818WY66，同时，该公司也持有营业执照，营业执照注册号为330183000008149，公司类型为有限责任公司，成立日期为2012年11月29日，注册地址为杭州市萧山区义桥镇义桥村，经营范围包括物联网技术开发、技术服务等。

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