ERP和SAP有什么区别？

ERP和SAP的区别为：

1、定义不同

ERP即(Enterprise Resource Planning)企业资源计划即，由美国 Gartner Group 公司于1990年提出。

SAP是“System Applications and Products”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。

2、主要功能不同

SAP主要功能为商务智能、客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、管理和遵从、人力资本管理、产品生命周期管理、服务与资产管理、供应链管理、可持续性、制造、移动

ERP主要功能为供应链管理（SCM）、销售与市场、分销、客户服务、财务管理、制造管理、库存管理、工厂与设备维护、人力资源、报表、制造执行系统 (Manufacturing Executive System，MES)、工作流服务和企业信息系统等。

3、常用模块不同

ERP常用模块主要有总账模块、应收账模块、应付账模块、现金管理模块、财务计划、财务分析、财务决策。

SAP常用模块主要有ABAP、财务管理、人力资源类型、采购销售。

参考资料来源：百度百科-ERP

参考资料来源：百度百科-SAP

1、功能性：R/3以模块化的形式提供了一整套业务措施,其中的模块囊括了全部所需要的业务功能并把用户与技术性应用软件相联而形成一个总括的系统，用于公司或企业战略上和运用上的管理。

2、集成化:R/3把逻辑上联的部分连接在一起。重复工作和多余数据被完全取消，规程被优化，集成化的业务处理取代了传统的人工 *** 作。

灵活性：R/3系统中方便的裁剪方法使之具有灵活的适应性，从而能满足各种用户的需要和特定行业的要求。R/3还配备有适当的界面来集成用户自己的软件或外来的软件。

3、开放性：R/3的体系结构符合国际公认的标准，使客户得以突破专用硬件平台及专用系统技术的局限。同时，SAP提供的开放性接口，可以方便地将第三方软件产品有效地集成到R/3系统中来。

4、用户友好：图标与图形符号简化了人机交互时的 *** 作。统一设计的用户界面确保了工作人员能够运用同样的熟悉的技术从事不同的工作。

5、模块化：R/3的模块结构使用户既可以一个一个的选用新的实用程序，也可以完全转入一个新的组织结构体系。

扩展资料

优点概述如下：

1、SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念；

2、对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，既应用的行业最广；

3、SAP系统是整体稳定性最好的系统；

4、应用最广的产品。它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备；

5、可以进行事前很好的控制，国内软件一般都是事后控制。

参考资料来源：百度百科——SAP ERP

参考资料来源：百度百科——SAP系统

1、工作机制

找到生活与工作的平衡点可能有些棘手，而SAP提供给你灵活的选择：可调整的工作时间、休假、甚至远程办公。我们希望每个人都有条件选择自己喜欢的生活方式。

2、职业发展

在SAP，我们有丰富的职业发展项目来持续支持你实现个人及职业发展的理想抱负。SAP倡导持续学习发展的文化，全球人力资源系统提供一系列线上、线下工具，包括培训、反馈、教练辅导、在岗培训等等。不论你的经验与角色，你都会在SAP平台上得到你需要的资源来支持、帮助你达成、甚至超越你的职业目标。SAP的内部系统CareerPortal也可以帮助员工根据公司最新的业务需求与趋势来计划、管理、发展自己的职业。

3、多种职业发展路径

员工是否能够灵活选择自己的职业发展路径是非常重要的。SAP提供给员工去尝试不同角色的机会，调整、选择更适合自身个性的职业发展计划。是成为技术专家，还是做一名项目经理或者职业经理，选择自己的职业道路，赢在SAP！

4、丰富的学习机会

自公司成立之日，SAP就提供给员工持续学习发展的机会，包括一系列正式培训、教练辅导、反馈以及在岗学习等等，确保你获得胜任工作的相应技能。我们的一站式学习平台有丰富信息可以帮助你学习成长：三千多在线学习以及模拟课程可以浏览，1万多在线参考书以及成百个技能概述和辅助工具供你参考。根据你现在的岗位以及职业目标来制定你自己的学习计划。运用个性化学习项目达成你的职业目标，如在线学习工具、在线培训课堂以及各种学习资料。不论你的角色，学习岗位的关键核心技能，助力SAP达成业务目标。参加我们旨在针对职业成长和发展的虚拟学习系列课程。了解SAP产品和开发工具。

5、员工福利

SAP的员工福利集其同级别公司的优点，从具有吸引力的基于绩效的奖励计划到有竞争力的薪酬，你在SAP这家全球最大商业软件公司之一工作，都可以享受到。SAP薪酬奖励体系的目的就是通过持续地和同行业公司相比较，确保我们在IT行业中提供极具竞争力的福利来吸引、保留人才以及更好地激励优秀人才。

竞争力的薪酬_其中包括固定薪资，浮动薪资，以及最符合业内趋势的福利。我们的目标是致力于使SAP的薪酬体系成为各所在国家和地区的市场领导者。推行以业绩为导向的企业嘉奖文化，这就是为什么我们的浮动薪资跟员工的工作表现紧密相关。雇主奖SAP获得过许多全球的、国家性的以及地区性的嘉奖，以表彰SAP是全球最佳公司之一。能得到这样的荣誉是SAP的骄傲，但如果没有五万三千多名员工的辛勤工作，SAP不可能获此殊荣。SAP的员工成就了SAP的今天。

sap系统与erp系统的区别在于：1、定义不同；2、主要功能不同；3、常用模块不同。sap系统与erp系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代化、信息化、智能化的应用优势，能够为企业管理问题的解决提供参考意见，同时可以为企业发展做出系统规划，其在现代化商业发展中的应用也开始受到了诸多企业用户的青睐。

定义不同：

ERP即(Enterprise Resource Planning)企业资源计划即，由美国Gartner Group公司于dao1990年提出。

SAP是System Applications and Products的简称，是SAP公司的产品企业管理解决方案的软件名称。

主要功能不同：

SAP主要功能为商务智能、客户关系管理、企业信息管理、企业绩效管理、企业资源规划、管理和遵从、人力资本管理、产品生命周期管理、服务与资产管理、供应链管理、可持续性、制造、移动。

ERP主要功能为供应链管理（SCM）、销售与市场、分销、客户服务、财务管理、制造管理、库存管理、工厂与设备维护、人力资源、报表、制造执行系统(Manufacturing Executive System，MES)、工作流服务和企业信息系统等。

常用模块不同：

ERP常用模块主要有总账模块、应收账模块、应付账模块、现金管理模块、财务计划、财务分析、财务决策。

SAP常用模块主要有ABAP、财务管理、人力资源类型、采购销售。

ERP系统很多，中小型企业选择ERP系统时可以参考以下几点去选择：

第一，既然是ERP，必须具有基本的“进，销，存”功能，如果购买了一个软件，用到最后没有库存管理或者库存管理不准确，那就徒增了伤悲。不过有的ERP销售顾问，为了成本，无中生有，等你付了钱才发现他说的那些功能基本上不能用。

第二，系统的稳定性，除了功能齐全外，系统的运行稳定也是不容小觑的，如果刚打开一个页面系统就崩溃了，或者一直加载不出页面，那需要对这个ERP的稳定性持保留态度。

第三，客户服务质量，这个主要是在系统出现问题时的响应时间和解决问题的时效性谈的，ERP的售后服务特别重要，因为你也不知道什么时间系统就异常了，所以最好是有一对一的售后服务专员，能实时响应问题，这样及时有什么小的疑问，你也能找到相关人员处理，关于售后服务，可以通过在售前接触过程中了解，因为一般售前不错的话，售后也不会差的。当然你也可以通过网上的评价进行甄别。

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sap系统请款预算不足有两种情况。
1、可以在事务KO23中检查订单预算情况。需要注意，预算是分年度的。在使用预算时需要确保在使用年度有预算。否则，就需要进行预算调整。同时，也请注意识别预算中的币种。
2、需要在事务KOB2或KOB1中检查承诺行项目或实际行项目，分别对应预算的使用计划和预算的实际使用。看是否有预算被占用或己使用的情况。比如前期己创建采购申请或采购订单使用己计划或使用了订单预算。
SAP（思爱普）为全球企业管理解决方案的提供商，提供完善的ERP、云ERP、CRM、大数据、云计算、供应链、物联网解决方案。

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