职业目标计划如何制定？

职业生涯规划的步骤是：

1、自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。　

2、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

3、确定职业发展目标

在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。　

4、选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。

职业规划的好处主要有三个方面：

1、职业规划可以明确自我定位，找到合适的工作，打牢职场前进的基础；

2、职业规划可以明确自身职业发展的最终目标以及每个阶段的计划目标，防止迷失职场方向；

3、职业规划通过最终目标与短期计划目标，不断地鞭策自己提升个人实力，增强竞争力。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点，要明确自己的目标。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

很多人未必会在一家公司一直工作到退休，但往往会在一个职位上一直工作下去。如果自己不喜欢自己的职位和工作内容，每天上班的心情就会特别痛苦，特别沉重，给自己的身心健康带来负面影响。因此，做职业规划时，发掘自己的职业兴趣至关重要。同时，还要了解自己的特长所在，如果自己擅长在办公室内做文职工作，但由于种种原因却成为采购、销售，即使在入职之初，大家没有什么工作经验，差距显现不明显，但时间长了，自己的特长没有得到发挥，反而去做最不擅长的事情，工作就会比较吃力，升职加薪也遥遥无期。

另外，如果实在不知道自己的兴趣及特长所在，起码要明白自己反感做哪些事情以及短板在哪里，然后避开相应的岗位。每一个行业的兴起和衰落都是处于交替的状态，如果自己进入了衰落型行业，恐怕自己的职业生涯会不太乐观。比如房地产行业或教育行业，都属于在走下坡路的行业。新能源行业、物联网行业则属于上升期的行业，由于政策扶持和生活需要，这两个行业在未来会得到更好的发展，作为这一行业的从业者所面临的机遇更多，得到的待遇也会更好。这些都要在做职业规划的时候考虑进去。

如果自己已经明确了兴趣、专业特长以及想加入的行业，接下来要做的是提升自己的竞争力，这样可以让自己争取大平台的工作机会，同时获得更高的薪资。具体的执行方法就是结合对应行业的目标岗位，了解其工作要求和工作内容并按照相应的方向去提升。比如从事物联网行业的内容运营岗位，需要对这一行业以及最新消息有所了解，了解行业巨头领先技术等等，这样才能够输出相对专业的内容，提升自己的职位竞争力，将自己的职业生涯规划得更长久。想做一份有效的职业生涯规划，文章中提到的三个步骤缺一不可。当然，也可以结合自己的经验，以及所学专业特殊性，在此基础上做部分内容的添加。一份好的职业生涯规划可以让自己少走弯路，所以在做规划的时候应多一些耐心。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

职业规划最重要有两个主要目的：

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，

如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

扩展资料：

职业生涯规划书一般包括：
1自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等
2职业分析，包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等
3职业定位，可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径
4计划实施方案，包括近期目标、中期目标、长期目标
5评估调整，即备选方案

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供 *** 作指引，随时评估与修正。

参考资料来源：职业生涯规划——百度百科

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