上海微小卫星工程中心具体待遇怎么样啊？对于应届生来说，去那儿合不合适？

我是这边的员工，大致说一下里面的待遇
工资：不考虑职称和岗位的话，目前硕士6k，博士8k~10k，本科生很少招，4k左右。每年工资不怎么涨，今年年初的时候搞过一阵工资改革，不过发到手发现没多几百块，税反倒多缴了不少。最近来了个财务主任，据说还要调整，不过我个人感觉挺难的，僧多粥少。
福利：每个月发些洗簌卫浴用品或者油、水果等。还有房贴交通费饭贴之类的，总价值每个月不会超过2000。每年有一笔旅游费（几千）。员工生日有贺卡和慰问金。过节有过节费（几百到一千）。
奖金：现在工资改革，只有年终奖了，一般是年基本工资的15%~25%，不扣税。
加班费：每小时8块钱，有人愿意加班吗。如果是因为做实验加班，有实验津贴，每天100~150。
出差：因为是甲方单位经常出差。每天补助80，超过15天减半。我们这里要挣点外快就靠出差和做实验了，呵呵。
考研考博：可以考中科院在职的，不过如果运气不好跑到一个忙的部门，没时间给你复习，考上了也没时间写论文按时毕业。
户口：应届硕士有英语六级的话好像是可以解决的。
发展空间：新单位不好说，毕竟航天系统竞争也是比较激烈的，目前我们的利润比较薄，不过还算在上升期吧。另外，想在研究所混的话，学历、背景、人际关系也是很重要的。
工作强度：国企性质，能忙到哪去。所谓的忙也就是天天开会了。
离职：没有违约金，脱密期一到两年，期间不能出国或去外企工作。

物联网就业前景很好，物联网产业具有产业链长、涉及多个产业群的特点，其应用范围几乎覆盖了各行各业。

物联网专业是教育部允许高校增设新专业后，高校申请最多的学校，这也说明了国家对物联网经济的重视和人才培养的迫切性。物联网的产业规模比互联网产业大20倍以上，而物联网技术领域需要的人才每年也将在百万人的量级。

物联网的基本特征从通信对象和过程来看，物与物、人与物之间的信息交互是物联网的核心。物联网的基本特征可概括为整体感知、可靠传输和智能处理。

整体感知—可以利用射频识别、二维码、智能传感器等感知设备感知获取物体的各类信息。

可靠传输—通过对互联网、无线网络的融合，将物体的信息实时、准确地传送，以便信息交流、分享。

智能处理—使用各种智能技术，对感知和传送到的数据、信息进行分析处理，实现监测与控制的智能化。

看了也许能给你些许启发！

物联网是以计算机科学为基础，包括网络、电子、射频、感应、无线、人工智能、条码、云计算、自动化、嵌入式等技术为一体的综合性技术及应用，它要让孤立的物品(冰箱、汽车、设备、家具、货品等等）接入网络世界，让它们之间能相互交流、让我们可以通过软件系统 *** 纵himer、让himer鲜活起来。
科技创新改变生活，物联网以及延伸的人工智能必将为未来带来自便利的美好生活。
人类总是在追求自便利的美好生活，物联网很有前瞻性。
下一波的IT浪潮就是云计算、物联网、人工智能、生物技术。
目前物联网是新新事物，教学资源紧张是正常的，新新事物风险和机遇并存。
请相信机遇的东西确实是过了这个村，没了这个店，物联网目前就像初期的计算机专业一样，
等它成熟了，等你看到它的发展了，那时候你就落后，只能在前人后面捡烟头。
好好把握学习这个专业的机会，目前物联网处于发展初期，等你毕业刚好是大展拳脚的好时机！
请特别关注：
1、智能家居 2、智能交通 3、智能医疗 4、智能电网 5、
智能物流 6、智能农业 7、智能电力 8、智能工业 9、质量追溯
相信选择这个新新行业有风险，但机会总是给第一个敢吃螃蟹的人。
当然你可以选择传统保守的行业，那是另一种人生态度，开心就好！

一一一一
来自:广州溯源—物联网、云计算、人工智能---绿色未来

转正大概6k左右，福利还可以，不过你要看看编制到底是系统内还是系统外，这个差别可能比较大；80%以上的可能性是做开发。多跟前辈聊聊，大部分人都是像你这样上去的。公司业务不用愁，如果做项目出差会比较多。

工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

大陆情况

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

这是两个单位，一个原属邮电部，一个原属电子工业部。后来都归属信息产业部。但是两个单位从来都没有关系。大唐电信是上市公司，对他了解得多一些：
1998年大唐电信刚上市时，总资产相当于当时的四个华为公司，十二年后的今天，华为已经进入世界电信十强，总资产是大唐电信股份公司一百倍！让人不得不从新审视大唐电信股份公司这家国有企业了。这家公司在偌大的产品市场上几乎一无所有，谁能说出大唐电信股份公司市场拥有的产品名称是什么？它到底是生产什么的？没有多少人清楚！在融资市场大唐电信却很会蒙钱！凭借国有公司的超牌，以3G为幌子，蒙某保险公司投资数十亿。再打出个物联网的招牌，蒙某地方政府投资十几亿。大唐电信的投资部大骗子云集, 骗的钱不少，都肥了大唐电信的高官们！最近又搞出了个什么“加快整体解决方案转型步伐！”市场上不再提供大唐电信那些上不了台面的产品了。只提供所谓的整体解决方案！就是拿别人的产品拼凑出一个所谓的整体解决方案，再卖给客户。说明白了就是空手套白狼！我有同学在大唐电信股份公司，据说那里充满了欺骗与狡诈，小人曹斌当权，坏人横行。将国有财富随便用于自己的挥霍享受，巧立名目为自己报销全部不该包销的费用！如果没有国家的扶持，早就垮掉了！
市场上到底有什么大唐电信的产品鲜为人知，公司1998年上市，资产83亿，如今只剩三十多亿了！年年报这种假业绩有什么意思！雇佣一帮托儿专门炒作公司股票！散民看准机会能赚不少钱。但风险很大。

---