对领导来说，即便她不是一个爱讲究的人，但是因为他们平时大部分都置身于工作场景当中，所以穿衣服的得体性就尤为重要，因此领导位置越高，衣服的材料、剪裁、质感，甚至是稀缺性就会高，不但看上去会很贵，撞衫的几率也会很小。
所以有时候不是领导特别会买衣服选衣服，而只是因为她的工作环境不得不要求她必须如此，所以如果要从穿衣打扮区分领导和普通员工的话，第一条就是要看对方的衣服面料质感和剪裁，不出跳但得体，适合商务场合，但是又带有一定个人风格的，而且很可能你在其他地方很少看到的花色或者款式，穿这样衣服的往往都是高管级别的人物。
能看得出是精心打扮过，注意个人形象，整体感觉偏商务，希望营造出专业、友善的职场形象的，往往是主管或者部门经理级别的人；穿着制式工装，或者打扮就是中规中矩型，衣服的材质和料子往往是平价品牌，以及穿衣颜色十分鲜艳，十分显示个人性格的，往往就是普通员工。
第二点就是在一个时间段去看，会有自己固定的搭配方式，而且单品的样式颜色都有所区分但大致会在一个区间值以内的，基本是高管级别的人物，因为对他们来说，上班和私下里的聚会，个人形象很重要，加之他们的见识和经济实力也到了那个水准，所以会有这样的呈现方式。
反之，连续几天都是同样颜色或者同等款式的服装，或者就是一套工装穿一个礼拜的，肯定就是普通员工，因为对他们来说，工作里更多是讲究成绩，个人形象并没有那么重要。
第三点就是需要看配饰。女生的皮包、高跟鞋、耳环、项链、手环，都算是配饰的一种。男生的皮鞋、腕表、皮带、手包、也都算服装的组成部分。
观察的时候不要只看一件单品，要联系起来看，可能你看到她拿了一个LV的包，但是穿的却是一双平价的鞋子，或者你看到这个男生戴了一块一万块的表，但是明显眼镜和皮带不会超过两百块，这样的人只是对奢侈品感兴趣，努力存钱花在自己身上，为了对自己好一些。
服装的搭配其实很讲究的是整体协调，这个协调也包括在价位上。大部分的高管和中层管理，基本的配饰线都会差不多，他们的社交场合基本也不太存在扎一条两万块的腰带，拿一个两百块的钱包，或者是背一个破旧的双肩背。所以通常的规律是，如果你发现这个人身上的名牌只有1-3个，那基本是普通员工，拥有三个以上的名牌单品，且看着统一和谐，基本是领导层。
企业单位一般是自负盈亏的生产单位。所谓“自负盈亏”，就是一个人承担亏损和盈利的后果，有一定的自主权。企业分为国有企业和民营企业。国企就是国企。私营企业是个人所有的经营单位。
事业单位一般是国家设立的公益性机构，但不属于政府机构，与公务员不同。一般情况下，国家会对这些机构给予财政补贴。可以分为全额拨款的事业单位，如学校，结余拨款的事业单位，如医院，自治事业单位，不属于国家拨款。一般企事业单位默认是指国有企事业单位。代表一个形象，企事业单位需要统一工作服。统一员工的工作服有以下四大好处:
一、规范员工行为:
穿工作服有一个心理暗示，就是上班时间到了，所以你要放下一切与工作无关的事情，忘记一切外界的不愉快，全身心投入到工作中去。这种心理暗示很重要，也很必要。回家的时候穿睡衣，躺着或者躺着都很舒服。但是如果你穿晚礼服，你还会这么随意吗？其实心理暗示有很多种，比如打卡，不一定是为了考勤，而是告诉你打卡后该上班了。还有办公桌椅，办公用品等。，这些都有这个建议的作用。
第二，展现企事业单位合一之美。
有人会说有个性很美，但是统一的美是什么呢？我想说这话的一定是受西方思想影响很大的人。在东方，它们常被统一、整洁、对称地称为美。想象一下，为什么器械队的士兵不仅对着装有严格的标准，而且对他们的身高和身材也有严格的标准，更不用说他们的行动了；我国的建筑和装饰都是对称的，这是我国的审美观。
第三，树立企事业单位形象。
有一次我们公司几个同事参加一个穿制服的聚餐，给主持人留下了很好的印象。我们公司很注重形象，很正规。
第四，打造独特的企业文化。
其他工作服有宣传的意思。比如很多服务行业的员工，穿着印有我们公司LOGO和字号的制服，走到哪里都是一个移动广告。这些不仅提升了企事业单位的形象，也提升了企事业单位的凝聚力。
工厂车间着装管理规定第一章 总则
第一条 为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。
第二条 本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。
第二章 着装
第三条 进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。(后附《着装说明及示范》)
第四条 服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。
第三章 服装的发放与收回
第五条 进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。
第六条 外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；
第七条 公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。
第八条 生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）
第九条 生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；
第十条 非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；
第十一条 原则上试用期员工发放离职人员交回的服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；
第十二条 所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；
第十三条 在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；
第四章 服装的清洗与存放
第十四条 所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。
第十五条 来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；
第十六条 离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；
第十七条 正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；
第十八条 新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；
第十九条 到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；
第五章 检查与奖惩措施
第二十条 行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；
麦当劳的员工穿的工作服颜色跟职位有关系。
1、穿着粉色上衣的姐姐是接待员，她们是微笑使者，是眼观六路、有甜蜜法宝的"粉红特工"，她们的温馨攻势层出不穷，为大朋友小朋友带来欢乐。
2、餐厅员工的制服是深红色衬衫和深色帽子，他们是餐厅里的"百变神军"，在各个位置都能看到他们的如风身影：热情招呼喜欢您来，帮你点单，用心准备热而新鲜的食物。
3、穿着黑色衬衫和围裙的是McCafé的咖啡师。帅气的他们是有魔力的"啡凡术士"，精确掌握温度和时间，萃取咖啡，拉花艺术，为你用心倾注。
4、餐厅经理的制服是灰色衬衫和彩条领带，他们是麦当劳的"万能掌柜"，餐厅运营、排班布阵、人员发展，样样精通。
扩展资料：
1、麦当劳员工服装要求一般有以下几点：
（1）戴帽子的时候logo在前面，logo靠近右边的位置，另外头发要扎进帽子里，刘海也不能露出外面。
（2）穿衣服的时候要把扣子对齐，还要拴上腰带，裤子长度适中，不能过长或过短。
（3）要穿黑色皮鞋，配深色袜子。
（4）员工手上不能佩戴饰品。
2、麦当劳具有所谓的“Q、S、C+ V”精神，“C+ V”中的“C”表示环境清洁，它的环境清洁主要包括： 店铺必须做到窗明几净，环境装饰舒适、优雅，严格的制造与服务的卫生标准，良好的店员精神面貌。
3、其卫生标准来说，规定得十分严格： 工作人员不能留长发，女职工必须要戴上发网，店铺内不允许出售香烟与报纸，器具必须全部用不锈钢制作。要求一旦顾客在店铺内丢落纸，必须马上捡起来。关于职工的仪态举止，则制定了一整套的行为规范，比如统一服饰、说话方式、不能同顾客发生口角等，甚至规定： 与其背靠着墙休息，不如走起身打扫等等。
参考资料：
我认为如果统一服装也应该分你们学校或者培训机构里面的职业。
前台、咨询师、文秘什么的女性可以统一服装就是工作西装，最好是裙装。男性最好就不要统一服装，无论是老师、咨询师还是校长主任什么的，只要工作休闲装就可以。
因为如果男性统一服装后就给人很强很强的盈利性感觉，不会把你的单位心理定义成“学东西的地方”。女性统一裙装给人的感觉就不同，给人亲切正规的感觉。
肯德基员工服装不同职位样式也不同，经理或者经理助理或者组长，也就是管理人员是蓝色的条纹衬衫，衣领是纯白色，内穿粉红色衬衫，外面是暗红色马甲，穿黑色裙子，服务员和训练员的服装是一样的。鞋子都是要求黑色皮鞋。
扩展资料：
肯德基（KFC）员工入职须知
员工职位有：大体分，前台、总配、厨房。 每个岗位都具有挑战性。
前台分为具体这几项工作：大厅（帮忙收收拾盘子和垃圾，门前招呼客人）；点餐（为顾客介绍产品及优惠套餐，要及时回复总配所需产品）；配餐（点餐的确定了产品以后进行配餐，同时还要炸薯条）；会员招募（邀请顾客加入会员，享受会员福利）。
总配分为具体这几项工作：汉堡工作站（做汉堡）；鸡肉卷工作站（鸡肉卷、帕尼尼、配饭、煮东西）；制作饮料（九珍果汁等）；下单（电脑上选择厨房要做的产品，一般按电脑自动要产品）。
厨房,分为具体这几项工作：把总配需要的东西看电脑来制作。烤箱工作站（产品按标准摆放在烤盘，放进烤箱）；裹粉工作站（产品按标准动作裹，放进炸锅）。
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