莱斯特大学管理学咋样

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士专业

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士深入探讨了人力资源管理与培训的过程，研究了它们与组织绩效和文化的关系。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士专业的学生能够掌握专业知识和技能，从而胜任人力资源管理与培训领域的专业岗位。在莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士专业中，学生将对各种人力资源管理主题有全面理性的了解，包括招聘、劳动关系管理、职场学习和员工发展。学生还将探索影响人力资源管理和培训专业人员决策的组织文化、工作场所文化和更广泛的环境因素。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士将培养学生拥有技能和知识，使他们能够批判性地理解职场培训和学习所涉及的理论和实践，批判性地理解人力资源从业者的角色。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士还将培养学生掌握可转移的实用技能，包括口头和书面表达能力、解决问题能力、团队合作能力、自我评价能力、独立计划和管理学习能力。莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士旨在满足本科毕业生和希望通过获得正式研究生资格来改善职业前景的高级人士的需求。

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士申请要求

学年18935英镑/年，9月开学。雅思6.5(听力5.5，阅读5.5，写作5.5，口语5.5)，托福90(听力17，阅读18，写作17，口语20)，PTE 61(听力51，阅读51，写作51，口语51)。

莱斯特大学人力资源管理与培训理学硕士课程设计

1学术实践(人力资源管理理学硕士)学术实践(人力资源管理理学硕士)

2商业环境下的人力资源管理

3员工发展和工作学习

4人力资源从业者的个人和研究技能人力资源从业者的个人和研究技能

5组织绩效的实施和改进实施组织绩效的改进

6国际人力资源管理

7全球背景下的雇佣关系