莱斯特大学国际管理专业

莱斯特大学人力资源管理与培训专业

莱斯特大学人力资源管理和培训课程将发展你的实际转换技能，如口头和书面表达，解决问题，团队合作，自我评估，独立规划和管理。您将全面透彻地了解各种人力资源管理主题，包括招聘、劳动关系管理、职场学习和员工发展；你还将认识到你的组织和工作场所的文化，以及其他更广泛的环境因素。这些方面足以影响人力资源管理和专业培训的决策。莱斯特大学人力资源管理与培训硕士专业重点研究人力资源管理与培训的过程及其与组织绩效和文化的关系。你将获得相关的专业知识和技能，这将使你作为一名专业人士在人力资源管理和培训领域取得成功。

莱斯特大学人力资源管理与培训专业课程

1.选修课:

实施组织绩效的改进

公司治理

知识管理

国际人力资源管理

2.必修课:

知识基础

在商业环境中管理人力资源

员工发展和工作场所学习

人力资源从业者的个人和研究技能

论文- 16，00-20，000字

莱斯特大学人力资源管理与培训专业入学要求

1.学术要求:

同等要求:

前200名大学:75%，其他大学:80%

专业要求:

具有相当于英国二级荣誉学士学位或以上，专业相关。

2.语言要求:

雅思:总分6.5