简述薪酬水平及其外部竞争性的作用

简述薪酬水平及其外部竞争性的作用

薪酬水平其外部竞争性的作用：吸引、保留和激励员工；控制劳动力成本；塑造企业形象。薪酬水平及其外部竞争性是指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争力的大小。

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，因此，就有了所谓的薪酬的外部竞争。

薪酬水平其外部竞争性的作用

1、吸引、保留和激励员工

薪酬水平在企业吸引和保留员工方面的重要性是显而易见的。如果企业支付的薪酬水平过低，企业将很难招募到合适的员工，而勉强招到的员工往往在数量和质量方面也不尽人意；过低的薪酬水平还有可能导致企业中原有的员工忠诚度下降，另谋他就的可能性上升。相反，如果企业的薪酬水平比较高，一方面企业可以很方便地招募到自己所需要的人员，另一方面有利于员工流动率下降，这对企业保持自身在产品和服务市场上的竞争优势是十分有利的。

此外，较高水平的薪酬还有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，同时降低企业的监督管理费用。

2、控制劳动力成本

薪酬水平的高低和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本为竞争手段的企业中。

在其他条件一定的情况下，薪酬水平越高，企业的劳动力成本就会越高；而相对于竞争对手的薪酬水平越高，则提供相同或类似的产品、服务的相对成本也就越高，在市场上的竞争地位也就会越不利。