企业招聘流程

企业招聘流程：用人部门提出申请；人力资源部门复核；人事部根据部门递交的需求人员申请单；对应聘人员的基本要求即资格及条件限制；职位的基本工资和预算工资的核定；制定及发布资料；张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式等。注意事项：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实；是否有潜在疾病、身体缺陷等。

企业招聘工作流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。