职业的特点包括_职业的特点包括哪些_职业的特点包括专业性

职业的特点包括_职业的特点包括哪些_职业的特点包括专业性 职业病的特点有哪些

1.职业2113病的病因明确
《中华人民共和国职业5261病防4102治法》中规定，职业病是指企业、事业单位和1653个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这就明确了职业病的病因指的是对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种职业病危害因素。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病的发生与其接触的职业病危害因素的种类、性质、浓度或强度有关。有些职业病病人，在医学检查时往往无特殊表现，或表现为一般症状，如头晕、头痛、无力、食欲减退以及白细胞减少等，如果该病人在劳动过程中经常接触浓度较高的苯，按照职业病诊断标准，应考虑到是否属接触苯导致的职业病病变。一个在强噪声影响下的工人，听力逐渐降低，就要考虑是否属职业性病变。也就是说某种疾病如果与职业病危害因素无法联系，就不能称为有职业病病变。从另一个角度讲，只要控制和消除职业病危害因素这个职业病病因，职业病就不会发生。2.职业病的表现多样
职业病的发病表现多种多样，有急性的，也有慢性的，还有接触职业病危害后经过一定时间缓缓发生的，也有长期潜伏性的。如吸人氯气、氨气等刺激性气体后，立即出现流泪、畏光、结膜充血、流涕、呛咳等不适，严重者可发生喉头痉挛水肿、化学性肺炎；如吸人二氧化氮、光气、硫酸二甲酯等刺激性气体后，往往要经过数小时至24h的潜伏期才出现较明显的呼吸系统症状。从事开矿、石英喷砂等接触大量矽尘作业者，经过数年或10余年后可发生矽肺．还有接触石棉、苯氯乙烯等致癌物者，往往接触后1-20年后才显示职业性癌肿。有时同一种毒物，其中毒表现也有不同，如硫化氢急性中毒可导致电击样猝死，而在低浓度作用时主要出现刺激症状；急性苯中毒表现为麻醉症状，慢性苯中毒主要是对血液系统的影响。职业病的病变不仅限于这些，它涉及精神科、神经科、血液科、肺科、皮肤科、眼科、耳鼻喉科等。由于职业病的表现多样，涉及的学科比较多，在诊断时应进行综合性分析，以保证诊断的正确性。3.职业病的联合作用
毒物的联合作用：生产环境中，常有多种毒物同时存在，共存的毒物在体外环境中或在体内均可能产生相互作用，因而影响各个毒物的毒性表现，这类作用成为联合作用。其表现形式一般有三种。(1)独立作用几种同时存在的毒物，若其作用方式、途径与部位不同，对于机体产生的影响可互不关联，其...

职业的特点有哪些？

职业的特点有哪些？教师职业的特点有以下几条：1、复杂性和繁重性。这一特点的内涵是指教师的劳动不是简单的重复，而是复杂的塑造人的灵魂的工作；职业

职业理想的特点包括哪些？

职业理想的特点：差2113异性、发展性、时代性。不同的人有5261不同的职业理想4102，每个人都是不同于别人的1653；一个人的职业理想不是一成不变的，会随着时间、空间的变化而变化；不同时代下职业理想也不同，因为社会在发展，职业有出现、发展、消亡的过程。职业理想是个人对未来职业的向往和追求。既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括事业成就的追求。青年时期是学生的人生观、世界观形成的时期，也是我们的职业理想孕育的关键时期。作为理想的重要组成部分的职业理想，它体现了人们的职业价值观，直接指导着人们的择业行为。

职业道德具有的特征包括?

1、职业性。职业道德的内容与职业实践活动紧密相连，反映着特定职业活动对从业人员行为的道德要求。每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。2、实践性。职业行为过程，就是职业实践过程，只有在实践过程中，才能体现出职业道德的水准。职业道德的作用是调整职业关系，对从业人员职业活动的具体行为进行规范，解决现实生活中的具体道德冲突。3、继承性。在长期实践过程中形成的，会被作为经验和传统继承下来。即使在不同的社会经济发展阶段，同样一种职业因服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定，职业行为的道德要求的核心内容将被继承和发扬，从而形成了被不同社会发展阶段普遍认同的职业道德规范。4、具有多样性。不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准。资料拓展：
职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用，具体表现：
1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面，职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责；营销人员怎样对顾客负责；医生怎样对病人负责；教师怎样对学生负责等等。2、有助于维护和提高本行业的信誉。一个行业、一个企业的信誉，也就是它们的形象、信用和声誉，是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，很难生产出优质的产品和提供优质的服务
3、促进本行业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员有责任心是必要的，因此，职业道德能促进本行业的发展。4、有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德...

什么是职业?职业有什么特征?

一、职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。二、职业的特性分为六种：
1、现实型-喜欢有的具体活动和从事 *** 作机器的技术工作，这种类型的人喜欢运用一定的技术，使用各种机器，工具制造产品或完成其他任务，相应的职业如:机械工、电工、管工、维修工等；2、研究型-喜欢分析的、推理的、智力的、抽象的活动，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验做出新发现，相应的职业如:数学、物理、化学、生物等自然科学方面的研究工作和其他技术较复杂的工作；3、艺术型-喜欢需要有想象力和创造力的工作，爱想象、感情丰富、喜欢创造新的样式和概念。相应的职业如:艺术家、雕刻家、设计师等工作，作曲家等音乐创造工作和编辑、作家详论家等的工作；4、社会型-喜欢出席社会交场合，关心社会问题，乐于帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触，相应的职业如:医生、律师、护士、咨询人员、教师、社会工作者、社会学家等的工作；5、企业型-喜欢掌握一些事情，担任领导角色、爱冒险，具有支配、劝说使用语言技能、相应的职业如:管理人员、销售人员等工作；6、传统型-喜欢常规的，有规则的活动，在预先安排的程序下有条不系地进行工作。相应的职业如:办公室人员、出纳员、会计、秘书、打字员、记帐员等工作。三、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：
1、第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一，各类专业、技术人员;第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三，办事人员和有关人员;第四，商业工作人员;第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者;第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。2、第二种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、...

职业生涯的特点包括哪些

独特性、发展性（2113持续性）、内5261外性（社会性）、可行性、4102适时性、灵活性
一般说来，职业生1653涯规划有以下六个基本特征：
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有d性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。4、持续性，或者称为发展性。职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。6、社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。

职业的基本特征都有什么？

基本特征有：产业性特征、行业性特征、职位性特征、组群性特征、时空性特征
产业性特征:
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等；第三产业是流通和服务业。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。2.行业性特征：
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位，机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。3.职位性特征：
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。4.组群性特征:
无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。5.时空性特征:
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。

职业的特点有哪些？

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