青睐还是亲睐

青睐还是亲睐 刚入职的职场新人，怎么做，才能得到领导的青睐？

题主你好，很高兴回答你的问题！职场新人如何安稳渡过新手期，取得领导的青睐？作为多年职场填坑的过来人，我分享一下自己的观点！积极主动的态度职场新人，领导最喜欢的就是其本身那种积极主动的态度和对工作的热爱，这是被视为培养对象的一个重要特征。

善于沟通表达良好的沟通表达能力，能为你争取更多的机会。

多做事，少抱怨你做十件好事领导未必记得你的好，但是你做一件坏事他一定会记得。

在公司里面不要随口抱怨，容易惹麻烦。

多倾听，少发言这里的“少发言”不是让你不说话，而是少提一些决策和观点。

刚入职如果喜欢指指点点，容易被人认为不靠谱。

良好的人际关系老员工对你的评价如何会直接影响你的上级判断，因此在这一块也要注意，低调做人。

作为职场新人，要从态度和行动上端正自己，以更快更好地融入职场生活，得到领导和同事的青睐。

具体可从以下三点做起：第一，不厌烦小事，不眼高手低。

曾经见过刚入职的新毕业生，一上班就想接手参与较大的项目，而对分配给自己的基础性工作不屑一顾。

这种态度是不值得提倡的。

要知道，新人做基础性的工作，一方面可以熟悉工作相关流程，另一方面也是锻炼自己的做事能力。

所以，领导这样安排，肯定自有其深意在。

对于新人来说，应该踏实地做好这些可能并不看在眼里的小事，而不要眼高手低。

第二，少说话多做事。

对于新人来说，很多事情都是在学习阶段，因此用心做事就好，不要过多参与办公室的闲谈话题。

不管同事在聊什么，如果和工作无关，那听听就好，不要参与；如果和工作有关，自己又不懂而又想了解，那就可以适当地请教。

第三，多虚心请教，做事不要想当然。

对于刚入职的新人来说，有很多事情肯定是不很熟悉或者拿不准的。

此时要多和同事请教，不要自己想当然按照自己的理解去做。

曾经有个朋友，自己觉得接手的一项任务当中的某个内容可以删除，就擅自将其删除，而没有询问同事这样做是否可以。

结果当领导发现后，就对其产生了一些不很好的看法。

所以我们一定要牢记这一点，做事多问问，不要以为自己以为的，就是自己以为的。

总之，做好这三点，就会让自己在职场进步更快，更受欢迎。

如果你也有同感，不妨一起来交流吧。