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afforded 职场面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜？

面试时，总有那么几个问题是在每家企业的面试环节都会出现的。

职前菌今天就给你你扒一扒面试时，HR口中出现频率最高的4个问题。

1、 先做个自我介绍吧。

面试开始，面试官往往会要求求职者做个2-3分钟的自我介绍。

千万不要把简历上都写了为什么还要我自我介绍的想法写在脸上。

这么做的目的有2点：一来面试官可以利用这个时间再看看你的简历，思考一下接下来如何提问。

二来面试官也是希望通过你的自我介绍，看到你简历中没有的内容。

所以，做自我介绍的时候要注意：自我介绍不是要你把简历中写过的东西再平铺直叙一遍，你在叙述自己过往经历的时候，应该加入一些简历中没有但又和这个岗位有一点关联性的东西在里面。

并且你应该在自己的介绍中准备至少一个亮点，才能让HR在面完N个人之后还对你有印象。

2、 说说你的缺点吧。

不要正儿八经的把自己的缺点一五一十的说给面试官听；不要自作聪明的跟面试官说我最大的缺点就是没有缺点；不要假惺惺的说自己的缺点就是过于追求完美；不要说自己的缺点是太能吃之类和工作毫无关系的东西。

HR问你这个问题的目的主要是想考察你在遇到棘手问题的时候会不会当场崩溃，第二个目的是你在知道自己的缺点之后有没有一些改进的措施。

对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

并且在陈述完自己的缺点之后，能够把自己改进的方向也一并说出。

3、 你为什么想应聘这个职位？我曾经在面试的时候听到有求职者用“为了赚钱”4个字来回答面试官的这个问题，试问如果你是面试官你会留下这样的求职者吗？要知道，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让合格的员工为钱做过多的忧虑。

也有求职者在回答这个问题的时候，很实诚的说希望能够通过这个平台锻炼自己。

这样的回答，如果是面试实习岗位是OK的。

但如果面试正式员工，这不是摆明着告诉HR，你们这就是一个平台，我锻炼好了分分钟有可能离开吗？面试官问这个问题的目的，其一是考察你对于公司是否了解，你在面试前是否做了充足的准备；二是考察你的求职动机，看看你是否属于“海投”简历型， 是否具有清晰的求职行业定位，是否有在这里长期工作的打算。

所以，在回答这个问题的时候，要注意，有针对性的向面试官阐述：1、自己对面试企业的憧憬（请提前做好功课）；2、与面试岗位哪些地方很匹配；3、如果自己成功录取后对后期工作如何展开的想法。

4、 你还有什么想问的吗？在经过紧张的面试后，面试官往往会在最后时刻，以一种看似自然又礼貌的口气问应聘者：“今天的面试就到这里了，你有什么问题要问我的吗？”。

而一些同学在听到面试要结束了，不由得心中舒了一口气，一直绷紧的神经也马上放松下来，有的同学甚至会很随便的说“没有了”，然后扬长而去。

其实，面试最后环节的“面试提问”是很关键的。

这个看似可有可无的问题是面试官对应聘者的最后一项综合考察：通过这个问题，他可以了解到应聘者是否为面试做足了准备；对自己申请的职位有没有仔细研究过；是不是一个思想上有见地、有深度的人；是不是一个踏实认真的人等等。

回答这个问题的时候，首先需要弄清楚面试官的身份。

如果是HR，你可以针对培训、职业规划及公司的整体情况进行展开；如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问，因为高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业知识的机会。

另外一点需要注意的是，除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。

华图金领人小编为你解答~一、谦虚谨慎面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者，在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下好印象。

二、机智应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

三、扬长避短每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。

因此在面试时一定要注意扬长避短。

必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

四、显示才能面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

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