学校特岗教师调研报告

学校特岗教师调研报告 我是一名特岗教师，现在还在3个月的试用期内，现在向学校递交离职报告了，但是学校领导不批准盖章？

可以辞职，你可以拿当初签订的协议或者是合同出看看，需要交违约金或者是其他什么赔偿款的话，就按照要求赔偿就可以了。

按照劳动法规定，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，月底才能离开。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

各市、县(市、区)、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特设岗位教师。

特岗教师将有三年的服务期限。

服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，"如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

特岗教师服务期满后至少有三条出路:一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

二是异地留转，或到城镇学校应聘。

今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

特岗教师辞职报告怎么写特岗教师与普通教师有何区别？

什么是特岗教师？教师招聘是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

什么是普通教师？普通教师一般被认为是通过各自行组织的教师编制考试，成为一名公办中小学在编普通教师。

特岗教师和普通教师确实有些不同之处。

特岗教师与通过教师招聘考试教师有什么区别?学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。

特岗教师则只招聘义务教育学段。

服务期限不同：普岗是5年，特岗是3年招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

招聘名额也不同：普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。

特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

工资的供给方法也不同：普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。

凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

特岗教师的优势：好处一：门槛低一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历只有师范生能参加特岗考试。

而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

而在专业要求上会相对放松，在一些山区还可能临时分配到不对口的科目，这对那些非师范、专科和不对口的考生是一个选择。

好处二：有编制一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。

在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

同时享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师满三年通过审核可成为在编教师!那如果不想留任呢?不要担心，我们还有以下几条路可选择：异地留转，或到城镇学校应聘。

今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师;重新选择就业或考公。

各地政府包括教育部门要为此提供便利;攻读在职教育硕士。

具有全日制普通高等学校本科学历的特岗教师，在三年期间考核通过，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

编制教师的优势：第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

但实际 *** 作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

近几年虽然在改革，但实际 *** 作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。

可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

特岗教师是国家针对一些经济欠发达，教师资源紧缺的地方设置的特殊教师岗位，东部沿海地区一般不设置，基本上都设置在中西部地区，为了缓解这些地方的师资力量短缺而设置的特殊教师岗位，就是特岗教师。

一般招聘的条件相对较低，大专（极个别地区中专）可报，考上之后要分到当地相对较偏远，也在当地相对较落后地方，工作三年，如果三年后愿意继续从事教师职业，经过当地教育主管部门考察，转成正式教师（只要没有出现问题，都能转正）。

这三年里，特岗教师的工资和普通教师没有什么区别，就是工资形式不一样。

三年后如果想考公务员或其他地方较好的教师岗位（只要条件符合）等，东部有的地方招收教师需要有经验和在农村经历的，还会享受国家的“三支一扶”加分政策。

而普通教师就是所谓的正式教师，只要能考上，那待遇完全跟特岗教师一样。

地区当然有东部地区，也有中西部地区，位置和经济都相对比较好，像东部地区的部分地方，即使是乡镇或农村的正式教师，也比中西部的城市教师工资待遇要好很多。

因此招聘的条件也苛刻了许多，最低本科，甚至211、985等重点院校毕业，不排除还要研究生毕业的，面向全国招聘，这种竞争可想而知，考上的概率就更小了。

因此有的毕业生，毕业院校在不是足够好的情况下，通过考特岗教师过渡一下，不失为一种方法。

通过我的回答，希望能帮到你。