人力资源的八大职能的定义

人力资源管理系统的职能模块有人力规划、职位分析、招募甄选、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发、职业发展八大模块（其中员工关系和职业发展是新兴的内容）。根据企业实际工作情况和国人思考方式的习惯可以将八个模块划分为规划、运行和开发三大子系统。

规划子系统由人力规划和职位分析两个模块组成，运行子系统由招募甄选、绩效管理、薪酬福利、员工关系四个模块组成，开发子系统由培训开发和职业发展两个模块组成。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

扩展资料：

人力资源是人的价值的内在储存和外在表达的意义, 它离不开同一个人的生命力, 是人的尊严与权益的联系。

不可剥夺的主要表现形式是：

1、不能按压, 不能被欺骗, 不能被扣押；

2、所有不科学的做法都会造成人力资源的浪费；

3、一切不正当手段都会造成人力资源的破坏；

4、尊重、支持和满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳途径；

5、因此, 不能剥夺, 只能通过良好的管理和发展来使其自觉使用和发挥。

参考资料来源：百度百科-人力资源