关于学校的 精心做人 细心服务

关于学校的 精心做人 细心服务,第1张

关于学校的 精心做人 细心服务 学校里教哪个科目的人活得最滋润?

学校有三类老师活得最滋润!一、“懒蛋、蔫头匪类”老师有的老师,好吃懒做,性格消极。

有一同事男老师,保证底线上课之外,什么事都消极应对。

疫情期间,校长在微信群里找他,左艾特@不出来,右艾特@不出来,打电话不接。

终于出来了,校长质问:杨**你干嘛去了,电话微信要保持畅通!他就嗯一声。

然后,以后照旧如此,慢慢悠悠含含糊糊不疾不徐。

二、热爱教育事业,工作能力强的老师真正热爱教育事业的老师,工作不再是负担。

由于工作能力强,对于工作中遇到的问题能够出色的解决,又得到人们的推崇。

每所学校都会有这样的老师,乐此不疲,在工作岗位上兢兢业业勤勤恳恳,把教书育人当成毕生的追求。

无欲则刚有容乃大,这样的老师活得很滋润。

三、压轴的就是“音体美”老师音体美老师是大家公认的学校里活得最滋润的老师。

教得科目不在考试范围之内,没有教学压力。

(注:体育纳入中考科目之后,体育老师还是很累的,尤其有体育赛事的时候组织学生锻炼)而且学期末,音体美老师都“被生病”、“被有事儿”,反正就是音体美课不上了,学生哼哼也不行,语数外老师排队教室外等着上课呢。

音体美老师往往因为组织参与活动多,成为学校中层领导的机会更大,祝音体美老师更好发展哦!主要是音体美老师是学生最爱,一节课不见学生就噘嘴,而语数外老师学生盼着不见了。

受到学生的喜爱欢迎,音体美老师更滋润了!四、我不了解后勤老师,倒是经常听说后勤老师先于一线老师评上了职称,不甚了解不下妄论。

其实,大家都不容易,此处不过笑谈。

滋润与否在于心态。

希望老师们各有各的滋润,不要被牢骚和压力所累,调整自己心态,用轻松快乐的心态投入到工作中去。

我是晓雪,热爱基础教育,很开心与您交流教育问题,讨论教育现象。

祝您滋润,谢谢关注。

我把所在学校各学科老师的工作舒适度分为五个等级,最后一个没等级反而最厉害。

您看有道理不?一、五颗星舒适度:不带课的老师。

老师的“不舒服”主要来自于两点:教学成绩和工作量。

不带课的老师身上没有这两道“枷锁”,一身轻松。

学校这种“五星级”老师有三种:1、称病不上课的有两位。

这种老师有较强背景和来头,她们常常得一种神秘的“病”,并以此为借口不上课,且一病多年,难以“治愈”。

这两位女老师,一般只是开会时露下面,平时“神龙见首不见尾”,校长曾说就当她们不存在,不要跟她计较。

2、后勤处里有三位。

分别是后勤副校长、总务主任和会计。

他们都没有排课,但逢人就说自己很忙。

3、即将退休的有两位。

均为高级教师,无欲无求,他们向校长要求不带课,校长也无可奈何。

二、四颗星舒适度:美术、音乐、计算机老师。

这几位老师没有任何升学压力,备不备课、改不改作业教务处也很少过问。

他们的课堂常常兴之所至,让学生开开心心就好。

每学期期中和期末,他们都是提前几周将自己的课程“兜售”给语数外老师,落得轻松自在。

三、三颗星舒适度:史、地、生、等副科老师。

副科大多属于非中考学科,学校并不重视学生成绩,对老师的教学考核也不看重。

再者,副科大多由老教师担任教学,毕竟老资历摆在那,教务处在常规教学方面对他们也不会过分强求。

四、二颗星舒适度:数、理、化和体育老师。

数理化因为属中考学科,老师教学压力巨大,几乎每个月都要月考,将每个班的成绩排名在教师会上公布,排在后几位的班级老师羞愧难当,抬不起头。

平时总是陷入试卷和作业堆里,工作量繁重,还得跟学生打交道,时而苦口婆心,时而怒火攻心,常常力不从心。

为什么把体育老师定为三颗星?因为体育老师的舒适度直线下降。

现在各地中考均加考体育,且分值越来越高,体育老师升学压力一年年大了起来。

学校初三学生每天早上要跑步,体育老师得全程陪护,其舒适度早已跌落谷底了。

五、一颗星舒适度:英语、语文老师。

语文和英语老师除了同数理化老师一样压力山大,还更加辛苦,因为要陪学生早读,每天早上5点40就要起床上课,那种酸爽让人终生难忘啊。

当然,以上只是根据学科特点来划分的,其实,一些舒适学科老师也会有头痛的时候,譬如体育、音、美、史、地、生老师们高级职称往往难评上,因为缺少竞赛奖、优质课奖、班主任经历等硬性条件。

我学校一个音乐老师今年52岁了,高级职称参评四年还没评上。

再者,滋润是一种主观感受,老师不一定因为教音乐而快乐,也不一定因为教语文而痛苦。

像我,教了多年语文,觉得教语文有滋有味,也算是久而不觉其累吧。

其实,每所学校里都有一个人,他的存在理由就是让每个老师不要太舒适滋润!老师越忙越累,他越高兴——他的名字叫校长!

欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出

原文地址:https://54852.com/bake/3456088.html

(0)
打赏 微信扫一扫微信扫一扫 支付宝扫一扫支付宝扫一扫
上一篇 2022-10-09
下一篇2022-10-09

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

    保存