团队发展的五个阶段

团队发展的五个阶段:一、成立期:员工能力低下，依赖管理者的权威。 二、动荡期:预期与现实差距较大，员工士气低落。 三、稳定期:团队冲突和派系。 第四，高效率时期:管理者自满情绪蔓延。 动词 （verb的缩写）转移