香港留学就业

香港留学就业

留学生在香港就业是大家非常关心的问题，因为很多内地学生选择在香港读书，希望毕业后留在香港工作。

第一，香港的雇主喜欢什么样的学生？

现在的用人单位往往更看重学生的实际 *** 作能力、沟通能力和解决问题的能力。所以在学习书本知识的同时，更要注重将所学知识运用到现实生活中。除了学习，我们应该更加重视参加课外实践活动，以提高我们的综合能力。我以前见过一个例子。让我展示给你看:

记者有一个香港朋友，曾经聘请了计算机专业的硕士。试用期满后，他不打算和这个大陆学生续约。原因有四:1。专业水平不高，编写代码不规范；2.未及时向上级汇报工作进展，随意性大；3.对上级提出的修改意见不够配合，别人做什么也改变不了；4.不合群，缺乏与同事的沟通。记者认为，以上四点或多或少都是大陆学生容易犯的问题，今后必须引以为戒。

香港雇主如何看待内地专业人士？他们喜欢什么样的大陆人才？由香港政策研究所和香港Mainland China大学毕业生联合会联合发布的《2007-2008香港及Mainland China专业人士雇主调查年报》(以下简称《雇主年报》)，调查了香港四大行业(金融、贸易物流、旅游、工商支援和专业服务)的100多家企业。结果显示，“拥有足够的工作或实习经历”被认为是为简历加分的最佳方式，“拥有出色的社交活动”、“优秀的沟通能力或软技能”以及“熟练使用英语”也是用人单位评判优秀人才的重要指标。另外，香港的用人单位特别看重“学校、专业、学历”，而不特别看重“学分成绩、奖学金”。由此可见，如果你只是取得了优异的成绩，但是你的专业和学历与行业的需求不匹配，那么你在就业上就会面临很多困难。目前在香港，最需要的是金融、会计、公关、IT、高科技方面的人才，工程类人才也很紧缺。

第二，在校期间多关注就业情况，随时做好就业准备。

各高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为以后就业铺路。

第三，认清大陆学生的“弱点”。

内地学生认为自己的竞争力不如香港本地学生。雇主年报中记录的香港雇主的意见，很有可能让他们重拾信心。无论是否使用过内地专业人才，雇主表示最看好内地专业人才(有香港教育背景)，近六成港资公司视其为首选；其次是本地人才(有香港教育背景)，只接受过内地教育的内地人才竞争力最弱。这说明有香港教育背景的内地人才更有竞争优势。他们在内地接受过系统的写作训练，写作功底好，写作能力强。但使用过大陆专业人士的雇主满意率高达80%，任何机构都没有雇主表示不满意。

同时，香港的雇主也指出了内地学生的几个普遍“弱点”。第一，思维方式比较单一，适应性比较弱。特别是创意设计行业，更倾向于聘用香港本地的专业人士；二是对香港的融入不够；第三，由于内地学生通常更有上进心，这也可能导致他们相对缺乏对成功的渴望、对晋升的热情、务实和循序渐进。

事实上，无论是在内地还是香港，学生的就业都是由以下四个因素决定的:学生本身、政府相关政策、用人单位和高校是否促进培养。“中国家长愿意花钱让孩子读书，但往往忽视了对孩子职业素养的培养和锻炼。在这方面，国外的一些做法值得借鉴。比如美国立法规定，13岁的青少年在中学阶段就开始工作，参加国际实习，极大地促进了美国青少年的职业意识和能力。

留学生在香港就业和本地学生在香港就业还是有差距的。与香港本地学生相比，一个来自内地的留学生在适应能力和思维方式上存在一些不足。每个人都应该在学习和工作中注意自己在这方面的问题，并采取行动有效地改正。只有这样，他们才能与香港本地学生在同一起跑线上竞争，赢得一份满意的工作。