澳大利亚留学打工权利

澳大利亚留学打工权利

澳大利亚(NES)的国家就业标准是一套包括海外留学生在内的所有劳动者都享有的最低权益标准。无论是否在澳洲工作，留学360建议每个留学生都应该了解这个就业标准，以保障自己的权益。

NES的十项基本权利

第一，每周最多工作38小时，加上合理的加班。

第二，要求d性工作时间。

学龄前儿童或18岁以下残疾儿童的父母或照顾者可以要求改变他们的工作安排，以便帮助他们照顾孩子。

第三，育儿假。

NES增加了雇员不带薪育儿假的总时间(包括与分娩和收养有关的假期)，雇员可以向雇主申请一至两年的假期。每位父母都可以获得长达一年的无薪假期，以及与母亲、父亲和收养有关的其他形式的假期。雇员必须提前10周书面通知雇主育儿假的开始和结束日期。

第四，带薪年假。

每年有四周带薪年假，部分倒班员工加一周假期。

第五，事假、护理假、丧假。

员工可以休10天带薪事假或护理假，两天不带薪护理假；还有两天丧假(临时工丧假无薪)。

第六，社区服务假。

紧急志愿者活动可以无薪休假；你也可以请假去做陪审团工作，而且你有权得到十天的薪水。

第七，长期服务假。

这种假期是可以累积的。

第八，公众假期。

八个国家公共假日加上州或地方公共假日可享受带薪假期。

第九，解雇通知和遣散费。

根据员工的服务年限，解雇通知最长为4周(如果员工超过45岁，且连续工作至少两年，则需要5周通知)，遣散费最长为16周工资。

第十，FWIS

当你开始一项新工作时，你的雇主必须向你提供一份公平的工作信息声明(FWIS)。

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澳大利亚政府网站列出了留学生应该注意的事项:

国际学生在工作场所的权利

工资、轮班和假期

你所有的工作时间都应该是有报酬的，包括:试用期或试用期；参加会议；参加培训；会议的准备和结束

用人单位必须遵守劳动协会的裁决协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。

你应该像往常一样每月一次收到你的工资，之后的一个工作日内收到相应的工资单。

如果客户不付钱，或者收银机少了，你不小心损坏了什么东西，雇主是不能扣你工资的。

雇主可以通过现金、支票或银行转账支付工资。

通常情况下，每工作5小时可以有30分钟的无薪休息或用餐时间。

如果有正当理由，你有权拒绝在公共假期工作。理由是否合理，取决于你的工作性质。

结束工作

希望辞职的雇员应该提前通知他们的雇主。如果员工没有提前给雇主足够的通知，他们可以扣发部分工资，而不是提前通知。

如果你是临时雇员，雇主和你都可以提前一小时通知对方终止工作。

五点注意

1.如果工资是现金支付，留学360提醒您，一定要核对工资表，确保您拿到的是法律规定的最低工资，并且用人单位已经为您扣除了税款。手头现金是指你领取的现金工资没有扣税，所以以手头现金的形式领取工资是违法的。

2.雇主不能因为你询问他们的工资或联系公平工作监察员就解雇你。

3.在找工作或工作环境中歧视你是违法的。歧视的原因包括(但不限于)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

4.如果你因病或因伤短期不能工作，雇主不能解雇你。

5.雇主不能对你施加不当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。